2023卒の大阪市立大学の先輩が因幡電機産業総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒因幡電機産業株式会社のレポート
公開日:2022年6月22日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接と二次面接はオンラインであったが、最終は対面であった。
対面での面接ではアクリル板がおいてあり、自分が話すとき以外はマスクをする決まりがあったのでコロナ対策は万全であった。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたZoomアドレスに接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的にはESの内容に沿って深堀されていったので、深堀されるほど内容が濃くなり、なるほどと思わせらえるかどうかが重要であると感じました。
面接の雰囲気
厳かでもないが和やかでもないと感じた。淡々と質問され、回答しても反応が薄い方だったのでやりにくかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
ESに書かれている最も打ち込んだ活動を簡単に説明していください。
はい。私はアルバイト先の「アルバイト先の外国人労働者に対しての環境作り」を最も打ち込みました。当時の私のアルバイト先の現状は、日本語が苦手な外国人労働者が働いており、社員の方々と意思疎通が上手く図れず、社員を苛々させてしまうことから、委縮していました。私は自身の留学経験や学業での知識を活かして寄り添い、その姿勢や彼の変化を社員に見せることで外国人に対する意識を改革させました。
「深堀りされた」
質問:どのように寄り添ったのですか
回答:彼の反応を見ながら寄り添いました。私が留学していた時は言語力があがることによって自信を得ていたのですが、彼の場合はそうではなく、一緒に遊んだりすることで自信を与えました。
サークル活動について教えてください。
私は○○サークルに所属しています。部員は○○名ほどおり、代替わりはしたのですが、私たちの代が中心の時は私は「試合班班長」として練習メニューを考えたり、大会の段取りを組んだり、他大学や他団体との合同練習を開催したりなどしました。また、月に一回の○○ボランティア活動も行っており、地域の人々との交流も積極的に行っております。
「深堀りされた」
質問:「試合班班長」にはどのような経緯でなりましたか
回答:先輩からの指名と自分の意志が合致したため、試合班班長になることができました。私は人一倍このサークルに熱意があり、競技者としてのレベルを高めることに意欲的であったので、先輩からはその部分を評価されたのだと思います。
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因幡電機産業の 会社情報
| 会社名 | 因幡電機産業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イナバデンキサンギョウ |
| 設立日 | 1949年5月 |
| 資本金 | 145億2100万円 |
| 従業員数 | 2,261人 |
| 売上高 | 3840億1200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 玉垣 雅之 |
| 本社所在地 | 〒550-0012 大阪府大阪市西区立売堀4丁目11番14号 |
| 平均年齢 | 37.9歳 |
| 平均給与 | 914万円 |
| 電話番号 | 06-4391-1781 |
| URL | https://www.inaba.co.jp/ |
