- Q. 志望動機
- A.
因幡電機産業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒因幡電機産業株式会社のレポート
公開日:2023年5月9日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終のみ対面でした。
企業研究
会社のホームページを見て、基本的な情報を集めました。そしてもちろん、会社説明会にも参加しました。会社説明会はかなりわかりやすく、スライドでまとめられていて、資料もたくさんもらえるので、ここに参加するだけで十分だと思います。この会社はいろいろな大学から募集しているので、OB・OG訪問もしやすいので、行うと自身のためになると思います。また、集団面接が多い企業であるので、集団での面接経験も事前に積んでおくとよいでしょう。
志望動機
私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、日常生活からビジネス環境まで幅広い商材で国家的なプロジェクトに参加できることです。二つ目の理由は、貴社が顧客志向の企業であることです。貴社は商社としての機能だけでなく、メーカーとしての機能も備えています。それが顧客満足度を高めることにつながると考えています。この2点を踏まえ、私は営業として積極的に行動し、信頼関係を築き、時代のニーズに合わせた柔軟な発想を持ち続けることで、社会を豊かにしていきたいと考えています。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- WEB面接。マイページに登録後、面接の予約ができた。説明会、ES提出もその段階ではなかった。
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅社員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
自己紹介なく、即開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接で、あまり持ち時間もなく、自分を十分にアピールすることが難しいと思います。そのため、笑顔で面接の対応をすることで、印象が良くなると思います。
面接の雰囲気
少し無愛想な方でした。特にアイスブレイク、自己紹介もなく、一人ずつ、簡単な質問をし、少し深堀をしていました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ、営業職を志望したのですか。
理由は、自分の強みである上昇志向と問題解決力を存分に発揮するためです。自分が満足という価値を得て、お客様に問題解決策を提供し、売上や成果を貴社に還元するという、三者三様の価値を高めることができる職種だと考えています。特に貴社の営業職は、説明会で言われた通り、自由裁量が大きく、どこに行って何を提供し、どうすれば売上が上がるかを自主的に考えることができるので、魅力を感じています。裁量には責任が伴うので、その点を踏まえて十分に主体的に行動したいです。
なぜ電設資材業界を志望していますか。
第一に、独立系商社として、お客様の課題を発見することなく、本当に必要なものを自信を持って提供できると思ったこと。第二に、メーカー機能を持ち、お客様のニーズをすべて現場で受け渡しなく対応できることに魅力を感じたこと。第三に、自分が関わった仕事が半永久的にその地域に残れば自分の仕事に誇りを持てるのではないかと思ったことです。実際に、御社が担当する案件には、東京スカイツリー・あべのハルカス・USJ があるため、将来的には大規模な仕事にも挑戦したいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年06月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
これまでに最も打ち込んだ活動を具体的に教えてください。/これまでに2番目に打ち込んだ活動を具体的に教えてください。/最も熱心に取り組んだ学業について教えてください。/職種を選んだ理由を教えてください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
WEB
ESを書くときに注意したこと
一次面接の合否後に、ES提出でしたが、文字数がそこまで多くないので、簡潔にわかりやすく記載しました。
ES対策で行ったこと
就活サイトの情報を参考にして、記載した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年07月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
学校でもらった対策教材を繰り返し解いた。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
各30ぷん
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年07月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- WEb
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 年配社員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン。自己紹介後開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会話のやり取りが評価されたと思います。私は1つの質問に対して必ず1分以内で答えていました。そのため面接というより、会話しているに近く、面接官に評価してもらえたと思います。
面接の雰囲気
穏やかでした。アイスブレイクもあり、質疑応答は会話形式で行なっていきました。面接時間は長かったですが、難しい質問はありませんでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
あなたの強みをどう御社で生かしますか
私は営業職でお客様とやり取りする際に際に最も自分の強みを発揮できると考えるからです。私はサークルの代表として、サークルのメンバーや農家の方々と信頼関係を築いてきました。営業では、相手の気持ちを思いやり、よく理解することが大切だと考えています。貴社で働く上でも、私の強みを活かしてお客様の状況を把握し、より良い提案をすることで信頼関係を築いていきたいと考えています。また、社会をより豊かにするために努力したいと思います。
御社の魅力はなんですか。
私は貴社の、周囲の人々を巻き込みながら、製品やサービスで社会的な問題を解決できることに魅力を感じています。実際に建材の大半は御社を通じて販売されており、御社のスケールの大きさに驚かされます。また、大規模なプロジェクトに携わるということは、自分が携わった仕事が後世に残るということであり、責任を感じながらも大きなやりがいをもって仕事ができることも魅力です。商社であり、メーカーでもあります。メーカーとの連携により、お客さまへの安定性や納品スピードは他社よりも優れています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年07月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生3 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 年配社員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付で交通費をいただき待機。その後案内される。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価された点は内容よりも雰囲気だと思います。面接官二人は眠そうであまり話を聞いてなさそうでしたので、第一印象が大事であると感じ、ハキハキ話すことを意識しました。
面接の雰囲気
雰囲気はかなり悪い印象でした。面接官は三人おり、一人の40代の社員一人が質問していき、残り二人の50代の方は眠そうでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの長所、短所をあげてください。
私の強みは、問題意識と行動力です。今までチームの中で過ごしていても、当たり前にあった考え方や方法が本当に最適なのか、必要なのかを考え、そこからチームにとって必要なものが出てくれば、それが新しい取り組みであってもすぐに実行することができます。それが私の長所だと思います。短所は、。何事もあらゆる可能性を考え、心配性になることです。ただ、不安なおかげで、事前に準備する習慣が身についてしまい、そういう意味では良いデメリットとも言えます。
あなたは周りの人にどんな人だと言われますか
私はよく、人の意見を素直に受け止める人だと言われます。実際に人と会うと、人の話を聞いて純粋に感動したり驚いたりし、それを自分の行動と結びつけてフォローまでしているので、素直な人だと思われることが多いのです。将来、貴社で働かせていただけることになったら、周りの意見を素直に受け入れ、自分を成長させたいです。また、お客様にとってベストな提案を常に模索し、仕事をこなすことで、誰よりも優れた存在であり続けたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年07月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退した理由は最終面接での面接官の態度です。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
即辞退したので不明です。しかし、承諾までの期間は一ヶ月は待ってもらえると聞いた。辞退した後はそれっきりです。
内定に必要なことは何だと思うか
一番大切なのは、明るく、はっきりと話すことです。いくら内容がよくても、印象が悪ければそれで終わりです。内容よりも、いかにわかりやすく伝えるかということに重点を置いてほしいです。また、志望動機を聞かれるのではなく、会話の中でプライベートを掘り下げられるので、自分への理解を深めてほしいです。また、グループ面接では時間が限られているので、自分をアピールすることも大切ですが、周りの人に配慮することも大切だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分のアピールポイントを分析し、それをうまく話すことが大事です。若干、体育会気質があるので、ハキハキとした発言や目を見て話すなどをもっと心がけたらいいと思います。グループ面接などは自分だけが話すぎない事を意識する必要があるため、協調性があり、笑顔な方が内定をもらえると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接が難しいと思います。三人に二人は落ちるそうなので、その中でいかに良い印象を持たれるか重要だと思います。また、電設資材を取り扱う商社であるので、企業研究は深くし、深堀り対策をする必要があると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
即辞退したため不明です、面接官がやる気なさそうでしたので、フォローはあまりなさそうです。
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因幡電機産業の 会社情報
| 会社名 | 因幡電機産業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イナバデンキサンギョウ |
| 設立日 | 1949年5月 |
| 資本金 | 145億2100万円 |
| 従業員数 | 2,329人 |
| 売上高 | 3840億1200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 玉垣 雅之 |
| 本社所在地 | 〒550-0012 大阪府大阪市西区立売堀4丁目11番14号 |
| 平均年齢 | 37.9歳 |
| 平均給与 | 914万円 |
| 電話番号 | 06-4391-1781 |
| URL | https://www.inaba.co.jp/ |
