2023卒の大阪市立大学の先輩が因幡電機産業総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒因幡電機産業株式会社のレポート
公開日:2022年6月22日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接と二次面接はオンラインであったが、最終は対面であった。
対面での面接ではアクリル板がおいてあり、自分が話すとき以外はマスクをする決まりがあったのでコロナ対策は万全であった。
最終面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生3 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 自己紹介が無かったので分からないが、若い方1人と年次のある方2人
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
待合室にて交通費の精算→面接→終了→解散
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
集団面接であったので、他の学生が話している時の態度や他の学生がいても堂々と話せているかなどは評価されていたと思う。
面接の雰囲気
基本的には物腰の柔らかい若い方が司会として面接を進めており、気になったことに年次の高い方2人が突っ込んでいくという感じであった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
留学を通して得たものは何か
私が○○への〇年間の留学を通して得たものは、もちろん、言語力なども身に着けましたが、最も大きなものは「人に寄り添う重要性」です。海外は日本と異なり、様々なバックグランドや国籍を持った方々が混在している環境で生活しなくてはなりません。しかし、日本というまだまだ単一文化が主流な国で育った私にとっては、常識が通じないことや理解してもらえないことに苛々してしまい、度々衝突してしまうことがありました。どうすれば多くの人々と良い関係性が築けるかを考えた際に、彼らの文化や常識を受け入れ、体験してみたところ、今まで気づくことができなかった様々な事柄に気づくことができ、視野が圧倒的に広がりました。このことから、人と信頼関係を築くためには自分の価値観を押し付けるのではなく、相手に寄り添う姿勢が重要であると気づけました。
「人に寄り添う」ことを他の場面で活かせましたか。
はい。様々な場面で活かすことができたと考えております。例えば、エントリーシートにも書かせてもらっているようにアルバイト先の外国人労働者への寄り添いの際にも、自分の経験や知識だけを押し付けるのではなく、しっかり相手の反応を見てそれに合わせてアプローチしたことで大きな成果を上げることができました。また、サークル活動でも試合班班長として練習メニューを考える際に、多くの部員の技術力やモチベーションなどを考慮したうえで、全ての人が楽しめるようなメニューを考え続けた結果、100人を超すサークルであるにも関わらず、辞めていく部員がほとんどおらず、また練習に参加してくれる部員も非常に多かったので、充実した組織を作れました。
辞退理由
他者に内定が決まったため。
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因幡電機産業の 会社情報
| 会社名 | 因幡電機産業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イナバデンキサンギョウ |
| 設立日 | 1949年5月 |
| 資本金 | 145億2100万円 |
| 従業員数 | 2,261人 |
| 売上高 | 3840億1200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 玉垣 雅之 |
| 本社所在地 | 〒550-0012 大阪府大阪市西区立売堀4丁目11番14号 |
| 平均年齢 | 37.9歳 |
| 平均給与 | 914万円 |
| 電話番号 | 06-4391-1781 |
| URL | https://www.inaba.co.jp/ |
