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株式会社ニュージェック

ニュージェックの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ニュージェックの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ニュージェックの 本選考体験記(4件)

23卒 内定入社

技術部門
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
3月に行われたWEBの説明会に参加しました。当時他の会社が第一志望だった事もあり、それほどニュージェックについて調べずに参加して、説明会も気軽に聞いていました。インターンには参加していないので必須という訳では無いと思います。しかし、面接の際インターンに参加しなかった理由も聞かれたので参加するに越したことはないと思います。何に強い会社か、どうしてニュージェックがいいのか、自分がしたいことは何かを考える必要はあります。特に、自分のしたい事が定まっていることが重要と感じました。自分がしたい事がはっきりしていたのと、ニュージェックの強みが一致した事、それを面接で伝えることが出来たので内定に繋がったと感じています。 続きを読む
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公開日:2022年7月12日

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22卒 内定

営業部門
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
総合建設コンサルタント会社では、それぞれ得意・不得意としている事業があります。そのため、ニュージェックは競合他社と比べて、どの部門が得意で、どの部門が不得意なのかを把握するため、有価証券報告書や口コミ(元社員の転職理由、ニュージェックの持つ強み・弱み、福利厚生)を参考にしました。私が参考した有価証券報告書に載っている情報は、売上、受注率、これからの展望を見て、得意な事業・不得意な事業・これから成長させたい事業を予想して、面接で自分の言葉で表現できるようにしていました。 併願状況を問われた際、違う業界の会社も伝えてしまうと部門部長クラスが納得できる理由が必要だった。一夜漬けで考えたような理由では納得してもらえないので、伝える場合はしっかりと理由を考えておくべきだったと感じた。 続きを読む
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公開日:2021年10月29日

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22卒 内定入社

技術部門
22卒 | 筑波大学大学院 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
2月や3月に実施される、会社説明会(オンライン懇談会)に参加しました。分野別の会社説明会(オンライン懇談会)なので、企業全体の説明を受けるというより、業務内容について特に詳しく聞くことができる機会だと思いました。基本的に参加学生と部長クラスの方との質疑応答がメインになります。各ブレイクアウトルームへ分かれて説明や質疑応答がなされるので、比較的質問しやすい雰囲気ではありました。またナビサイトや企業の公式ホームページも参考に、業務内容や志望動機などを固めていきました。もし可能なのであれば、夏や冬のインターンシップ、OBOG訪問も行っておくと、より深く自分に必要な情報を収集することが出来ると思います。 続きを読む
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公開日:2022年3月24日

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ニュージェックの 直近の本選考の選考フロー

ニュージェックの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 技術部門
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ニュージェックを志望する理由を教えてください。
A.
地元に貢献できると考えたためです。生まれた時から南海トラフの被害を受ける可能性の高い地域に住んでいたので小さな恐怖と共に暮らしてきましたが、大学での研究をきっかけに自分にも出来ることがあると思い、建設コンサルタント業界を志望しました。その中で関西最大の建設コンサルタントである貴社であれば、幅広い分野の知見と専門家を抱えているため、総合力と技術力を生かし、地元の大阪や、今住んでいる地域に今後起こりうる災害からまちを守れると確信しました。また、河川、港湾等の水理分野に強いことから、自分のやりたいこととマッチした会社であること、説明会で感じた社内の雰囲気から自分を成長させることのできる環境だと感じたため志望します。 続きを読む
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公開日:2022年7月12日

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22卒 志望動機

職種: 営業部門
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. ニュージェックを志望する理由を教えてください。
A.
私がニュージェックを志望する理由は、2つございます。 1つ目は、インフラ事業において、企画・立案から設計の部分に携わり、さまざまな事業からまちづくりに貢献したいと考えていたからです。大学2年生の授業で、市職員と市民会館跡地の利用方法について考える業務体験をし、実際に市とニュージェックが考案した建物が完成したときに高揚感と物足りなさを感じ、実際に仕事を通してまちづくりに貢献したいと考えています。 2つ目は、関西最大の総合建設コンサルタントであり、全国に事務所がありながらも、従業員の約半数が大阪にいることから、業務を通して、私が生まれ育った関西に貢献できる機会が多いと考えています。以上の2つの理由からニュージェックを志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2021年10月29日

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22卒 志望動機

職種: 技術部門
22卒 | 筑波大学大学院 | 女性
Q. ニュージェックを志望する理由を教えてください。
A.
私は専門的な知識や技術を活用しながらどの年齢層の人にも住みやすい街を作るサポートがしたいと思っています。建設コンサルタントは提案の実現可能性なども考えながら、より社会に近いところで専門的な立場からまちづくりに携わる事が出来ると感じ、この業界を志望しています。中でも御社は関西圏に本社のある総合建設コンサルタントであるため、幅広い事業分野が存在しており、社内で個人個人の技術を高めたり他のグループとの連携を取ったりしながら一貫して業務を行うことができるのではないかと感じ、志望いたしました。 ※1.建設コンサルタント業界を志望している理由、2.その中でも特にこの企業を志望している理由に分けて話しました。特に最終面接は集団面接になるので、簡潔に話すことを意識したらいいと思います。 続きを読む
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公開日:2022年3月24日

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ニュージェックの エントリーシート

24卒 本選考ES

技術部門
24卒 | 関西大学大学院 | 男性
Q. 学生時代に特に力を入れて取り組んだことを教えてください。また、その経験から学んだことを教えてください。(自己PRなど)
A.
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公開日:2023年9月5日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q.  建設コンサルタント業界を志望されている理由を教えてください。
A.
南海トラフの被害を受ける可能性の高い地域に住んでいるため、常に小さな恐怖と隣り合わせで暮らしていましたが、後記している研究を始めたことで災害に怯えるだけではなく自分にもできることがあると思い防災につながる仕事がしたいと思いました。そこで様々な職種を調べていく中で、人々の安全な生活を支える社会基盤設備の計画設計、ソフトハードの両面から災害対策を考えたまちづくりができる建設コンサルタント業界に興味を持ち、志望しました。 続きを読む
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公開日:2022年7月26日
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23卒 本選考ES

技術部門
23卒 | 非公開 | 男性
Q. ・学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。また、その後経験から学んだことを教えてください。(300字~400字程度)
A.
約2年半続けている〇〇のアルバイトで後輩の教育に力を入れて取り組みました。〇〇では〇〇部門に所属しており、接客業に加え、スポーツ設備やゲーム機器の点検や修理、イベント運営など数多くの業務があるます。そして仕事が回っていないことがあり、後輩が十分に業務をこなせていないことが1つの原因であると考え、育成に取り組みました。そこで、平日などを使い、他部門のスタッフに協力を依頼し、時間を作り、研修を進めました。研修の際にはメモの徹底や、私がお客様役をして実践形式で研修を行うなど、実践力が定着しやすいように工夫しました。また、研修後はフロアを回り、各業務のフォローに努めました。この結果、後輩はできる業務が増え、繁忙期でも仕事が回るようになりました。また、社員の方から「安心して後輩も仕事も任せられる」と信頼を得ました。この経験から、問題に対して自ら積極的に行動し、改善することの大切さとやりがいを学びました。 続きを読む
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公開日:2022年5月10日
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22卒 本選考ES

技術部門
22卒 | 筑波大学大学院 | 女性
Q. 学生時代に特に力を入れて取り組んだことを教えてください。またその後経験から学んだことを教えてください。
A.
 私は卒業研究で行った〇〇調査に力を入れました。当初は〇〇する予定でしたが、1回目の調査の時点で、当初の予定通りに調査を行うのが難しいことに気づきました。これまでは事前に立てた予定を遂行することが大切だと考えており、予定を変更することに非常に躊躇いがありました。しかし無理をして調査をするよりも、〇〇し〇〇した方が、より緻密な調査が行えると考えました。そのため〇〇や〇〇も考慮しながら、最終的に〇〇しました。これにより多くの〇〇の情報を手に入れ、詳細な分析を行ったことで、研究結果の説得性が増したと感じています。  この経験から、状況に応じた柔軟な対応を取ることの大切さを学び、以降は〇〇や〇〇も考え、余裕を持った予定を立てるようになり、その中で必要に応じて予定を変更できるようになりました。 続きを読む
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公開日:2021年6月28日
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21卒 本選考ES

技術部門
21卒 | 関西大学 | 女性
Q. 建設コンサルタント業界を志望されている理由は何ですか。
A.
人々の生活を支える仕事がしたかったからです。その仕事の中でも、人々の命や当たり前の生活を守るために必要不可欠な土木の仕事に携わりたいと考えるようになりました。建設コンサルタント業界は、仕事を行う中で技術や知識を身につけ成長し、学んだことを活かして仕事を行えることに魅力を感じました。また、実際に住民の意見に触れ、ニーズに合ったものを作り上げる事や、製作に携わった物が将来世代にまで使われる事に魅力を感じました。 続きを読む
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公開日:2020年6月11日
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ニュージェックの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

技術部門
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 入社後にやりたいこと
A.
災害が起きても被害の受けないような100年使われるインフラをつくり、街の人々の当たり前を守りたいと考えます。先日私の住む地域が送水管の老朽化による崩落によって断水しました。当たり前にあるはずだった水が使えなくなった時、その当たり前がどれほど生活を支えているかを身をもって実感しました。断水を機に全国的に水道施設の老朽化が進んでいることを知り、インフラの点検方法の見直しが必要だと感じました。この課題を解決するためには、AI、ドローン等の新技術を活用しながら老朽化が進む水道インフラに対して新しい対策の必要があると考えます。貴社に入社できた際には、貴社の総合力を生かし多角的な視点から最適解を探し、多くの人とコミュニケーションを取りながらこれまでにないやり方を提案し長く使われ続けるインフラ作りに貢献します。 続きを読む
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公開日:2022年7月12日
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22卒 1次面接

技術部門
22卒 | 筑波大学大学院 | 女性
Q. 研究内容を教えてください。
A.
私は〇〇をテーマに研究しています。卒業研究では、〇〇での〇〇を通して、〇〇が〇〇し、〇〇しているかという実態について調査しました。修士研究では、〇〇の違いや〇〇の違いと、〇〇の違いについて、〇〇の調査を行っています。3月に〇〇の事前調査を行っており、今はその結果をもとに本調査のための準備を行っているところです。 【面接官】「なぜ〇〇の研究を行おうと思ったのですか?」 〇〇のときに〇〇し、〇〇は〇〇だと思いました。その後大学で〇〇学を専攻し、卒業研究を行う際に、教授から興味のあることを研究するようご指導いただき、〇〇をテーマに研究することにしました。 【面接官】「今、〇〇の事前調査はすでに実施したとのことですが、その結果はどうでしたか?」 最初は〇〇という結果が出ると思っていましたが、意外にも〇〇の違いによる差は出ませんでした。〇〇の違いによる差が顕著に出たように思ったので、本選考では〇〇の違いに注目して考えてみようと思います。 続きを読む
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公開日:2022年3月24日
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22卒 1次面接

営業部門
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 学生時代に力を入れたことを自分の言葉で教えてください
A.
質問:学生時代に力を入れたことを自分の言葉で教えてください 回答:私が学生時代に取り組んだことは、英会話の語学勉強です。海外の映画を字幕なしで観たい上に、将来やりたい仕事の選択肢の幅が広がると思ったから始めました。しかし、約半年以上継続しても成果が出ず、その原因を考察すると、勉強の仕方ばかりに拘り、自分のできていないことに目を向けていないためだと分かりました。そのため、改善方法を考え、実行した結果、TOEICのリスニングの点数を160点近く延ばすことができました。この経験から、自分の課題を認識しながら計画を立てて、行動することの大切さを学び、入社後も意識しながら精進していきます。 質問:期間はどのくらいなのか 回答:約1年間で、大学2年生の頃からはじめました。 続きを読む
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公開日:2021年10月29日
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ニュージェックの 内定者のアドバイス

25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術部門
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術部門
1
内定に必要なことは何だと思うか
私は準備し過ぎずにリラックスして参加できたことが内定をもらえた理由だと思うので、緊張し過ぎずありのままを伝えるのが大事だと思う。人間性を見られていると思う。また、建設コンサルタントの大手の会社は院卒の内定者が多かったりインターンに参加してないと内定が出づらい会社が多いが、実際私は学部卒であったのと、インターンにも参加していないが内定が出たので、人間性重視で選んでくれてるし、就活に出遅れても可能性のある会社だと思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
やりたい事が定まっていて、ニュージェックにマッチしている。面接では明るく元気に笑顔を忘れないようにする。緊張せずコミュニケーション能力がある人が内定者には多いと思う。突然に質問にもすぐ答えられる柔軟性が必要に感じる。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
意外なところを突かれたりするので、自己分析はある程度しておいた方がいい。また、他の面接を通して面接というものに慣れることで緊張し過ぎないことが大事。とりあえずは、自分が建設コンサルタントで何をしたいかしっかり考える必要がある。 続きを読む
22卒 / 立命館大学 / 男性
職種: 営業部門
1
内定に必要なことは何だと思うか
ニュージェックは、部門や職種を超えた人間関係の構築が大事なので、学生時代に頑張ったことや自己PRで多くの人と話せる力や聞く力などの人間関係能力をアピールできると内定に近づくのではないかと思います。また、ESの設問数が多く、一次面接では全ての設問について話すように求められ、追加の質問もあったので、一夜漬け考えたようなものではなく、1つ1つしっかりとした事前準備は必要である。最後に、基本的なことですが、できるだけ明るくハキハキとした態度が評価ポイントになると思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
秋採用募集前の説明会に参加した時、建設系の業界は、雰囲気の暗い学生や遅刻してくる時間にルーズな人が多かったので、明るい対応を心がけることが1番の他人との差別化になると思います。学生時代にアピールできるような経験を作っていないと内定は厳しいかもしれません。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面接では1時間弱とかなり長いため、気になるところを深堀される。事前にしっかりとした自己分析や企業研究をしていないと、一次面接は落とされると思います。研究内容(卒論)についても他企業より詳しく聞かれるので、自己PRなどと同様なレベルでの対策が必要と思います。 続きを読む
22卒 / 筑波大学大学院 / 女性
職種: 技術部門
1
内定に必要なことは何だと思うか
新型コロナウイルスがまん延していることに配慮してなのか、会社説明会から最終面接まで全てオンラインでの実施であったため、内定承諾までに1度も会社に行っていないということがありえます。可能であればインターンシップやOBOG訪問を通して、1度は会社に行き、雰囲気を掴んでおいた方がいいかもしれません。面接では聞かれた内容に沿って答えること、最低限の敬語やマナーを知っておき、自分の研究内容ややりたい業務など自分のことに関しては自信を持って答えることができるようにしておくといいと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
スペシャリストかゼネラリストかで言うと、個人的にはゼネラリストの方が歓迎されているような雰囲気を感じました。柔軟性は持っておいた方がいいと思います。どんな質問でもそうですが、「なぜですか?」「何を学びましたか?」といった深掘りの仕方が多かったように思うので、普段からそこは考えておくといいと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
研究内容、ちょっと変わった資格や経歴を持っていたらそれについては、おそらく興味本位であるとは思いますが、かなり深く「なぜそうしたんですか?」などと聞いてくるので、「なんとなく…」以外のしっかりとした理由を述べられるようにしておいた方がいいと思います。 続きを読む
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ニュージェックの 内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術部門
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社日建技術コンサルタント

2
入社を決めた理由を教えてください。
会社のブランド、知名度が高い。関電のグループ会社なので安定している。先輩が働いていて、楽しそうだった。内定をもらえた中で最も規模が大きい会社だったので、福利厚生や、今後の展望、安定性を考えて選択した。ニュージェックは少し会社内の雰囲気が暗いような気がしたのと、他の内定を頂いていた会社の方が給与が高かったことから、迷っていたが面接官の雰囲気が優しかったのと社長と最終面接でお話しさせて頂いて、良い人そうだったので決めた。 続きを読む
22卒 / 筑波大学大学院 / 女性
職種: 技術部門
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

内外エンジニアリング株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
勤務地(関西圏)、会社の業務内容(都市計画、及び地域計画の業務実績が少なくでもいいので過去にあること)、総合建設コンサルタントであることの3つを自分はかなり大切にしていました。自分の中で大事にしていた3つはどちらの企業も満たしていましたし、どちらの企業も、面接や説明会などで関わった社員の方は皆さんとても優しかったので、最終的には新入社員数の多さや会社規模の大きさ、給料などの待遇面で入社する企業を決めました。 続きを読む
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ニュージェックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ニュージェック
フリガナ ニュージェック
設立日 1963年9月
資本金 2億円
従業員数 647人
決算月 12月
代表者 山林佳弘
本社所在地 〒531-0074 大阪府大阪市北区本庄東2丁目3番20号
電話番号 06-6374-4901
URL https://www.newjec.co.jp/
NOKIZAL ID: 1576290

ニュージェックの 選考対策

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