【22卒】ニュージェックの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.16413（筑波大学大学院/女性）（2022/3/24公開）

内定を承諾しました。内定後の拘束が緩かったこと、就活をもう少し続けたいと言っても嫌なそぶりを見せなかったことが良かったです。総合建設コンサルタントであることや勤務地、給料などの条件面のほか、面接などで対応してくださった方々が優しそうだと感じたことも決め手になります。

内定者懇談会（内定式）がオンラインで開催されました。また内定者間で個人的に連絡を取り合うこととなり、何度か内定者だけでオンラインで懇親会（zoom飲み会的なもの）を開催しました。
課題や研修はありません。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

10月の内定式段階では25名強でした。その後、1月までに追加で2名採用したようです。その後は分かりません。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

国公立大学が大半だったと思います。また高等専門学校卒の人も何人かいました。西日本の大学・大学院出身が9割を超えていました。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

出身地は、西日本が大半で、東日本はほとんどいませんでした。男女比はほぼ半々で、この代で初めて女性が男性を上回ったようです。内定式時点で、大学院卒が10名、大学卒が10名強、高等専門学校卒が数名でした。

入社承諾書など書面での拘束はありませんでした。また就活をもう少し続けたいと言っても嫌な感じを見せませんでした。電話・メールで内定承諾の報告はしました。

新型コロナウイルスがまん延していることに配慮してなのか、会社説明会から最終面接まで全てオンラインでの実施であったため、内定承諾までに1度も会社に行っていないということがありえます。可能であればインターンシップやOBOG訪問を通して、1度は会社に行き、雰囲気を掴んでおいた方がいいかもしれません。面接では聞かれた内容に沿って答えること、最低限の敬語やマナーを知っておき、自分の研究内容ややりたい業務など自分のことに関しては自信を持って答えることができるようにしておくといいと思います。

スペシャリストかゼネラリストかで言うと、個人的にはゼネラリストの方が歓迎されているような雰囲気を感じました。柔軟性は持っておいた方がいいと思います。どんな質問でもそうですが、「なぜですか？」「何を学びましたか？」といった深掘りの仕方が多かったように思うので、普段からそこは考えておくといいと思います。

研究内容、ちょっと変わった資格や経歴を持っていたらそれについては、おそらく興味本位であるとは思いますが、かなり深く「なぜそうしたんですか？」などと聞いてくるので、「なんとなく…」以外のしっかりとした理由を述べられるようにしておいた方がいいと思います。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

内外エンジニアリング株式会社

勤務地（関西圏）、会社の業務内容（都市計画、及び地域計画の業務実績が少なくでもいいので過去にあること）、総合建設コンサルタントであることの3つを自分はかなり大切にしていました。自分の中で大事にしていた3つはどちらの企業も満たしていましたし、どちらの企業も、面接や説明会などで関わった社員の方は皆さんとても優しかったので、最終的には新入社員数の多さや会社規模の大きさ、給料などの待遇面で入社する企業を決めました。