【未来を切り拓く日本特殊陶業】【19卒】日本特殊陶業の技術系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5605（同志社大学大学院/男性）（2018/10/1公開）

内定を頂いた後も定期的に連絡や内定者サイトのようなものがあり、会社として人材を大切にしている姿勢が非常に伝わってきた。

ネットのような情報のみで本就活に望まず、本就活までに開催される座談会・1dayインターンシップなどに足を運び日本特殊陶業がどのような企業であり、どのようにこれから企業として舵を切っていくのか、他の材料メーカーとどのような違いがあるのかを理解することが大切だと思う。また、イベントごとに参加される社員の方が違うので、なるべく多くの社員の方と関わりどのような職場環境で仕事が行われているのか情報を集めていくことが大切だと思います。

内定者には、自身の考えをしっかり持っておりそれを外に分かりやすく発信していくことが出来る人が多いと感じた。また、各種イベントを通して質問するにしても、まず自分の考えを述べてから質問を行っているような人が内定者であると思う。

本就活が行われるまでに地方などで開催される座談会などに参加しておくと、人事の方との交流を通して評価していただける場合もあります。推薦を取得するとグループディスカッションをスキップして選考に参加できますが、推薦でも最終選考で落とされることがあるようです。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

日東電工株式会社

どちらも若手のうちから裁量の大きな仕事を任せていただけるなど、非常にチャレンジングな環境であったため非常に頭を痛めた。最終的には、無機材料の開発を行っていく中で、材料開発の楽しさに気が付くことが出来たという経験があったので、日東電工ではなくセラミックスをコア技術としている日本特殊陶業への入社を決めた。また、日本特殊陶業では選考過程で推薦を提出する必要があったため、推薦書に関わっている他人にも迷惑が掛かってしまうため入社を決めた。