【挑戦と学びの舞台】【19卒】京セラの夏インターン体験記（理系/3daysインターンシップ）No.3702（同志社大学大学院/男性）（2018/9/28公開）

研究室のOBが就職された企業である京セラに非常に興味があったため。非常にチャレンジングな職場環境であり、熱意をもって仕事をされている方が多いと聞いていたため、自分の足で情報を稼ぎたいと思ったため参加した。

1weeksインターンシップに応募しており、面接を受けたが選考に落ちたため3daysインターンシップへの参加を打診された。対策としては、しっかり他の材料メーカーとの差別化を明確にし、伝えることが出来るようにしておくこと。

インターンシップを通して京セラへの理解を深めるとともに、技術者とは何かを学ぶ

1日目にやったこと

京セラの基礎的な企業研究から始まり、実際に商品を手に取り説明を受けた。また、午後には、アイスブレイクとして情報の取捨選択から答えを導き出すグループワークを行った。

2日目にやったこと

グループディスカッションを二回行った。内容としてはニーズに合わせたプリンターを開発するもの、もう一つは実際に京セラの技術を用いて社会問題を解決するための商品を開発し、プレゼンを行うものであった。

3日目にやったこと

京セラの研究所に向かい、研究所内部を案内していただき、各部署の社員の方に話を伺った。その後、会議室にて技術部長の方から研究の進め方について話を聞き質問をする機会があった。

人事

京セラの商品

新商品をプレゼンテーションする際に、いかに相手を納得させるかについてフィードバックを受けたこと。数字やどの程度変化したのかを定量的に見せることによって、説得性が増し相手も理解しやすいことを認識できた。

3回ほどグループディスカッションがあったが、非常に時間が限られており意見を出し合いまとめ発表するような形式まで作り上げないといけなかったため、時間配分を考えるために非常に苦労した。また、毎回メンバーが変更されるため意見をまとめていく過程が大変だった。

京セラの研究所で働かれている技術者の方々は、どのようなタイプの方が多いかなど、企業の説明会などでは知りえない部分を知ることが出来たのが、一番の収穫であった。この経験があったため自分が職場に求めている条件が具体化することができ本就活においても活かすことが出来た。

参加前に、企業の哲学や事業内容について自分自身で理解を深めておくと、認識の違いが分かりインターンシップや説明会の重要性が認識できると思う。

前述の質問に当たるが、このインターンシップを通して自分が働く上でどのような環境を求めているか明確にすることが出来、その環境から少し離れたように感じたため。チャレンジングで活発的な職場環境を求めていた部分があったので、静かで黙々と作業をこなしている様子を見て働いている自分を想像できなかった。

同様な3daysのインターンシッププログラムをいくつかのタームに分けて行っていたため重要性が低いと感じた。また、推薦を出すことで非常に優位に選考が進むことを聞いていたため3daysのインターンシップに参加することで優位に働くとは考えていなかった。

志望度が下がった理由としては、研究を進めていく上で多くの方と干渉しあい進めていくのではなく、黙々と仮説・研究・考察を繰り返し研究を進めていくという印象を受けたためである。自分は、多くの人と関わり意見を交わし研究や開発を行いたいという考えがあったので志望度が下がった。

選考について話を伺う中で、推薦を出すことによって一般で本選考を進めるよりも有利になることを聞いており、インターンシップに参加したかしてないかが重要視されるわけではないことが分かったため。

有機・無機にとらわれない材料開発が出来るメーカーもしくは、自動車部品メーカーを志望していた。具体的には、京セラ、日東電工、トヨタ自動織機などのメーカーであり、研究を行う環境が整っており最先端の研究開発に携われるのではないかと考えていた。また、それらの企業に足を運び実際どのような職場環境の中で、研究を行われているのかを見たうえで志望企業を絞っていこうと考えていた。

実際にネットに記載されている情報や人事の方から聞く職場環境は、実際に足を運んで得た感じと大きく異なることもあることをしっかりと認識できた。この経験から、多くの企業に足を運び話を伺い実際にどのような環境で研究開発を行ているのか理解を深めることが出来、企業選びをすることが出来たので、自分にとっては大きな意味のあるインターンシップであった。