【挑戦と成長の融合】【19卒】日本特殊陶業の技術系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5605（同志社大学大学院/男性）（2018/10/1公開）

自身の研究内容についてなど論理的に素人にも分かりやすく説明できたことを評価して頂けたとフィードバック際に教えて頂けた。

こちらの緊張ほぐしから会話を始めていただけ、なるべくこちらの素の部分を引き出そうとしてくれていることが伝わってきた。

就職活動についてどのような考えをもって行っているのですか

私自身はこの就職活動というという時間について、様々な業界の社員の方々に直接お話を伺うことが出来る人生に一度しかない貴重な時間だと考えており、就職活動初期から現在専攻している専門分野に縛られず広い視野を持ち企業選びを進めたいと考えていました。またそこに加え、これまで研究の中で、無機材料の開発からセルの設計まで幅広く行う中で、分野にとらわれない材料開発やモノづくりのようなこだわった製品開発に従事したいと考えるようになりました。また、働く環境も大切だと考えおり、若手から裁量の大きな仕事任せていただけ、積極的に発言も出来るような職場環境である企業を志望し、現在選考を受けているような企業を選ぶに至りました。

当社についてどのような印象を持っているか

去年の夏ごろからインターンシップの面接に始まり説明会などに参加させていただき、文理問わず様々な部署の社員の方にお話しを伺う機会がありました。その中で、どの社員の方々も若いうちから裁量の大きな仕事こなしており、会社全体で社員の育成を大切にしていることが伝わってきました。御社のような会社であれば、若いうちから裁量の多いな仕事を任していただき成長していける環境である企業であると感じました。また、セラミックス技術をコアとして多角的に事業展開を行われているため、多くのことにチャレンジしていくことができる企業であると感じました。実際、DNAプロジェクトといった年齢問わず新規事業を立ち上げることが出来るチャレンジングな機会に参加できるのも魅力に感じていました。

最終面接において、緊張した中でも自身の考えを明確に伝えることが大切だと思う。その中で、自身の熱意も伝えることが出来たことが評価されたと考えている。

役員の方と一対一の面接であるため、緊張していたが、面接を始める際に「あんまり緊張しないでね」と言っていただけ、真摯に話を聞いていただける方だった。

学生時代に頑張ったことは何か教えてください

学業以外では、大学1年生から5年間続けた塾講師があります。ここでは、小学生から高校生までの集団・個人授業を担当していました。私が勤めていた校舎では、入塾テストなどの生徒の学力を推し量るすべがなく、生徒に合ったカリキュラムが構成されていませんでした。そのため、生徒の成績が伸び悩んでいました。そこで、”気づきメモ”という授業中に、生徒から得た情報を記入する制度を導入し、1人ひとりに合ったカリキュラムを構成しました。その結果、担当していた中学3年生全員を志望校合格に導くことが出来ました。私自身も4年目で、新しく校舎長となる正社員の教育係、アルバイトの昇給制度の作製を任せて頂けるなど高く評価して頂きました

自己PRをしてください

私は、”困難な状況でも常に前を向いてチャレンジできる”人間です。
私はこれまでスポーツ、勉強などで何度も挫折を繰り返してきました。
挫折したときは、前を向いて次のチャレンジをすれば多くの事を学ぶことができますが、立ち止まれば成長が止まる分岐点だと思っています。これまで行ってきた水泳でそれを学んできました。また、日頃の練習の中での短い期間での目標、大きな大会に向けた長期的な目標をそれぞれ設定することで常に挑戦することを忘れずに取り組んできました。そのため、現在はチャレンジングなテーマである新規蓄電池の開発の研究をしています。社会に出てからは新しい分野の研究テーマや仕事に取り組むことが多いと思いますが、持ち前のチャレンジ精神で挑戦していきたいと考えています。

内定を頂いた後も定期的に連絡や内定者サイトのようなものがあり、会社として人材を大切にしている姿勢が非常に伝わってきた。

ネットのような情報のみで本就活に望まず、本就活までに開催される座談会・1dayインターンシップなどに足を運び日本特殊陶業がどのような企業であり、どのようにこれから企業として舵を切っていくのか、他の材料メーカーとどのような違いがあるのかを理解することが大切だと思う。また、イベントごとに参加される社員の方が違うので、なるべく多くの社員の方と関わりどのような職場環境で仕事が行われているのか情報を集めていくことが大切だと思います。

内定者には、自身の考えをしっかり持っておりそれを外に分かりやすく発信していくことが出来る人が多いと感じた。また、各種イベントを通して質問するにしても、まず自分の考えを述べてから質問を行っているような人が内定者であると思う。

本就活が行われるまでに地方などで開催される座談会などに参加しておくと、人事の方との交流を通して評価していただける場合もあります。推薦を取得するとグループディスカッションをスキップして選考に参加できますが、推薦でも最終選考で落とされることがあるようです。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

日東電工株式会社

どちらも若手のうちから裁量の大きな仕事を任せていただけるなど、非常にチャレンジングな環境であったため非常に頭を痛めた。最終的には、無機材料の開発を行っていく中で、材料開発の楽しさに気が付くことが出来たという経験があったので、日東電工ではなくセラミックスをコア技術としている日本特殊陶業への入社を決めた。また、日本特殊陶業では選考過程で推薦を提出する必要があったため、推薦書に関わっている他人にも迷惑が掛かってしまうため入社を決めた。