【挑戦と成長の融合】【19卒】日本特殊陶業の技術系総合職の本選考体験記 No.5605（同志社大学大学院/男性）（2018/10/1公開）

セラミックス系の材料メーカーは多く存在するので、ほかの企業との差別化が自身の考えの元説明できるようにしておくことができるようにしておく必要があると感じました。特に、日本特殊陶業の面接の中で、各選考において必ず聞かれた質問項目であり、どれだけ日本特殊陶業について理解しているかを評価されている気がしました。また、同じ森村グループである日本ガイシ(インターンシップに参加)との違いをどのように考えているのかを聞かれることも多かったです。また、本就活が始まるまでに地方で行われる座談会が何度か開催されるんので、積極的に参加するといいと思います。企業に関する理解だけでなく実際に複数の社員の方々とお話しすることが出来るため、職場環境への理解を深めることができます。

私が御社を志望した理由としまして大きく2つございます。
現在、私は次世代型革新電池の開発を行っており、電池の正極として使用する無機材料の合成も行っています。無機材料は、結晶性や大きさ、均一性など粒子の形態が少しでも異なると大きく性能に影響が現れます。また、固相・液相法など様々な合成方法が存在し、それぞれ特徴がありそれにより形成される粒子の形態が大きく変化してきます。そのため、細かい注意を払い最適な合成プロセスを検討し合成を行っています。これこそが、無機材料特有の面白さだと考えており、高いセラミックス技術を持つ御社で、材料開発をしたいと考えております。
また、もう一つは、私のチャレンジ精神を最大限に活かせると考えたからです。実際に説明会や座談会に参加して社員の方とお話した際、非常にバイタリティ溢れる方が多く、その方々と共に切磋琢磨して自分も成長できると感じました。またDNAプロジェクトのような年代に関わらず挑戦していける環境は大変魅力的でした。
以上の理由で私の夢と求める環境に非常にマッチしているため、御社を志望致します。

内定を頂いた後も定期的に連絡や内定者サイトのようなものがあり、会社として人材を大切にしている姿勢が非常に伝わってきた。

ネットのような情報のみで本就活に望まず、本就活までに開催される座談会・1dayインターンシップなどに足を運び日本特殊陶業がどのような企業であり、どのようにこれから企業として舵を切っていくのか、他の材料メーカーとどのような違いがあるのかを理解することが大切だと思う。また、イベントごとに参加される社員の方が違うので、なるべく多くの社員の方と関わりどのような職場環境で仕事が行われているのか情報を集めていくことが大切だと思います。

内定者には、自身の考えをしっかり持っておりそれを外に分かりやすく発信していくことが出来る人が多いと感じた。また、各種イベントを通して質問するにしても、まず自分の考えを述べてから質問を行っているような人が内定者であると思う。

本就活が行われるまでに地方などで開催される座談会などに参加しておくと、人事の方との交流を通して評価していただける場合もあります。推薦を取得するとグループディスカッションをスキップして選考に参加できますが、推薦でも最終選考で落とされることがあるようです。

最終選考後に、人事の方からフィードバックをして頂けます。その中で、自身が評価して頂けたポイントを教えてもらえます。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

日東電工株式会社

どちらも若手のうちから裁量の大きな仕事を任せていただけるなど、非常にチャレンジングな環境であったため非常に頭を痛めた。最終的には、無機材料の開発を行っていく中で、材料開発の楽しさに気が付くことが出来たという経験があったので、日東電工ではなくセラミックスをコア技術としている日本特殊陶業への入社を決めた。また、日本特殊陶業では選考過程で推薦を提出する必要があったため、推薦書に関わっている他人にも迷惑が掛かってしまうため入社を決めた。