クイックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全121件） 5ページ目

役職がどんどん上がれば、給与があがるが、新卒時代はそこまで良くない。
若い人だと20代でマネージャーになっており、そうすると平均収入以上はもらえる。
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評価体系は、部署ごとの責任者と話し合いながら行う形態です。よって、納得感をもって評価を受け止めることができます。また、その評価は業務への達成度と取り組み...続きを読む(全151文字)

給与が上がるスピードが非常に遅く、満足はしていなかった。当時は目標達成によるインセンティブが多少あったが、額は少ないものだった。
ただ、若手にとっては...続きを読む(全166文字)

半年毎の査定を元にした半期年俸制。成果への評価に納得感はあったし、給料は高い印象。プロセスや努力も結構見てくれたので優しい評価制度のではないかと。
賞...続きを読む(全222文字)

非常にアットホームで、後輩・新人の面倒見がよい会社です。お客様のため、社員のため、というように、自分以外の誰かのために働いている人がとても多く在籍してい...続きを読む(全158文字)

営業職においては、賞与については、部長より日頃の業務に対するフィードバックとアドバイスを行った上で、金額の提示がありました。当時はまだ新卒で入社して数年...続きを読む(全188文字)

20代としては悪くないとは思う。ただ、30代の先輩諸氏を見ていると
かなり不安。
年齢があがったとしてもグレードがあがらない限りあがるわけもなく、
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給与などについては満足いかない人が多い。
他の人のコメントにもあるが時給換算するとそのへんのアルバイトの方がいい稼ぎ。
ただ、昇進は(一部だが)実力...続きを読む(全153文字)

実績とプロセスを総合的に評価される比較的社員に易しい制度である。
給与テーブルも高めで、20代で600万円～800万円なども夢ではない環境。
ただし...続きを読む(全158文字)

若くして成績残していればそこそこの給与にはなる。ただ、いつでも下がる可能性を強く秘めていてまったく安心が出来ない。また30代の人でも数字があがらなければ...続きを読む(全320文字)

給料は悪くないが、拘束時間を考えたら不満だって人もいるかも。。。。。。。
まあ人材の仕事がしたくてこの業界にはいってきた人には十分だと思います。
最...続きを読む(全162文字)

評価がわかりやすい。売上数字目標に対して何%達成できるかで8割方きまる。
それに多少 仕事の進め方やスキル面があるが基本的に攻撃的なスタンスを持って
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社内の雰囲気は非常に良い反面、
売り上げについては非常に厳しいです。
しかし、社内に助け合う文化があるので、
決してほおっとかれたりはせず、
厳...続きを読む(全191文字)

評価は営業数字の達成率をベースに行われるがインセンティブなどは少なく達成にによるメリットは非常に低い。また昇進は数値による一定に評価と上司との関係性によ...続きを読む(全151文字)

利益が出れば還元してくれていると感じる
目標達成率とプロセスの両方をみてくれている
マネジメントは追い込み型が多い印象を受ける
一定の成績をクリア...続きを読む(全164文字)

いい会社だとおもいます。風通しはいいですし、営業の手法に関してもある程度成功していれば自由にやらせてくれます。ただ結果責任をおわなければいけませんが・・...続きを読む(全150文字)

売上数字に連動した縦軸と 行動プロセスの評価による横軸で
出来たマトリックス型。あがるときと下がるときがはっきりしているので
20代半ばで600万円...続きを読む(全561文字)

自分の売り上げ目標の達成と、チームの売り上げ目標の達成が最優先である。部下が売り上げ目標達成しなければ、自分が稼ぐしかない。しっかりとマネジメントが出来...続きを読む(全171文字)

営業職は成果を出せば評価され、報酬へ還元されます。成果とは、売上目標を指します。抜擢もあります。入社3年でマネージャーに昇進した人間もいます。良くも悪く...続きを読む(全165文字)

全社の成績が良いと決算賞与として還元してもらえる点は可。賞与も業績連動で多くもらえる。役職がつかなければベース級は上がっていかないので月間や年間の成績が...続きを読む(全155文字)

給与はミッショングレード式で成果目標に対して
達成度で評価をする形式です。またそれにプラスして
上司の主観的な評価が加わります。
ただ割かし年功序...続きを読む(全158文字)