【21卒】ダイナックスの技術系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11609（室蘭工業大学大学院/男性）（2021/3/23公開）

Open ESのためフォーマットに従って書いた。

メールに添付し提出

Open ESを提出

企業の人は何枚も見るうえに文字数制限もあるので極力簡潔に、結論は先に書くようにした。

おおもとは変えずに提出する企業に合わせて細かい部分のみを修正した。そのためには綿密な企業研究が必要であった。

いろいろ片っ端から見た。

上に書いた本を一周し、ざっと出題形式を見ておいた

SPI：言語、非言語

問題数はわからないが制限時間は70分

SPI対策本

カフェで座談会を行なった

なし

グループワーク

あるベアリングの製造過程をグループで考えるという内容だった。実現可能で効率のよい過程を相談し、設計・提案した。

マイクロソフトteams上での面接であった

研究に対する姿勢が評価されたように感じた。理系の採用ということもあり、主体的に研究活動に臨んでいるかが問われた。

結果的に最終面接ではあったが雰囲気は堅くなく、世間話の延長のようであった。誰かを落とすというよりも生徒の人となりを最終確認する程度の目的であるように感じた。

なし

面接でのふるまい方等をウェブサイトで見た

大学での研究についてお話してください

私は、現在微小試料に対する高温領域での絶対熱電能測定手法の確立に向けた研究を行なっております。絶対熱電能とは温度差で生じる起電力の大きさを表し、物質固有で温度依存性を示す物理量です。温度差から発電できるという点で次世代のクリーンエネルギーとして廃熱の有効利用への応用が期待されています。しかし、既存の測定機器では試料サイズや測定可能温度領域に制約があったため私は微小試料において高温領域で測定可能な装置の開発と精度評価を行なっています。図面を引き装置の製作、測定、精度の評価とやることが多いですが、その分非常にやりがいもあります。現状、1ｍｍの試料で学内の機器での測定上限温度での測定に成功しています。今後は測定上限温度を拡張していけたらと考えています。

研究において壁にぶつかった経験があれば教えてください。

市販の測定機器でなく、自作しているためすべてが設計通りにいかないことです。設計上大体127℃までは耐えうる構造なはずなのですが、100℃を超えたあたりで異臭が発生し実験を中断せざるを得ないことがありました。結局この件は自分の設計したところ以外の場所に原因があったのですが、この経験から失敗しないように万全に体制を整えることも重要だが失敗が起きた時にどう対処するかの方がより実用的であると感じました。完璧な設計というのはほぼ不可能であり、誰もやったことがないからこそトライアンドエラーで研究を進める必要があると考えています。生産技術で新しい製造フローを考えるとき、トライアンドエラーでの構築になると思うのでまさにこの経験が活きると考えています。

勤務地が定まらないこと、待遇面で第一志望の企業の方が良いと考えたため辞退した。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

おそらく6人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

室蘭工業大学、北海道大学、北見工業大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

理系工学部が圧倒的に多い

第一志望が他の企業であることがわかったうえでの内定だったため、第一志望の企業からの合否が出るまで待っていただいた。

この企業からの内定に特別に必要な物は特になく学部生なら学問、院生なら研究に力を入れることが大事だと思う。勉強に限らず何か一つこれを頑張っているというものを一つは持っておくこと。勤勉さをアピールできたり、頑張れば頑張るほど面接のネタにも使えると考えているため。あとはこの企業に限らず企業研究を怠らないこと。どういうことをしている会社でそれに対して自分は何の面で活躍できると思っているのかぐらいはまとめておくべきだと思う。

よっぽどコミュニケーションが苦手等でなければあまり差がつかないように思う。企業独自の選考でのグループワークも一応は評価はされているものの結果的には全員最終面接の際に残っていたので普通にしてれば大丈夫だと思う。

コロナウイルスの流行で面接の機会が減り、代わりに今年は独自の選考が行われた。このように世の中の変化に対して臨機応変に対応するところがあるので来年もまた何か新たな試みがあるかもしれない。学生側も振り回されることにはなるが、それに対してどれぐらい準備できるかも見られていると構えておくといいと思う。