【北海道SDGｓで挑戦】【23卒】生活協同組合コープさっぽろの夏インターン体験記（文系/総合職）No.17145（明治大学/女性）（2021/8/10公開）

北海道農業協同組合とのコラボインターンだったため。コープ自体にはそこまで興味は無かった。北海道で北海道のために働ける職場であるので応募した。また、SDGｓをテーマにしていたので知識を深められると思った。

抽選だったため特になし。念のため早めに申し込んだが、本当に抽選か学歴を見られているのかは全くわからない。

抽選でESも無かったので選考では何かが重視されたか分からない。

私たちができるSDGｓ

北海道農業協同組合中央会とのコラボだったので各社の説明→SDGｓの説明→グループワーク→発表

宅配やスーパーでの働き方

私たちが実践できるSDGｓ

1日目にやったこと

両社の説明を受け、SDGｓについて学んだ。クイズ形式でＺＯＯＭの投票機能を使いながら答えた。チャット機能も使ってコミュニケーションした。その後ブレイクアウトルームに三人ずつ分けられてＳＤＧｓに関連したグループワークを二回した。各社人事の人との座談会もあった。

人事

なし

オンラインだったため、基本はチャットでのコミュニケーションが多かった。座談会ではこちらも音声と顔出しで質問ができた。メンターはいなかったがグループワークのフィードバックは丁寧だった。

グループワークのテーマがSDGｓで壮大だったため、一個人が身近にできることを考えようとしても難しいものがあった。また、３人で40分ほどのワークを2回したので途中から発言が途切れ途切れになって無言になる時間が多くなってしまった。きまづさが長かった。

グループワークの学生とは関わったがそれ以外は無かった。3人だったので中々話が続きにくく、大勢での発言がハードル高いと言っても、少ないのも大変だと学んだ。

コープさっぽろと北海道農業協同組合中央会は組合仲間として仲が良いと学んだ。コラボだが、両者がうまく連携を取っていると思った。身内ノリのような場面も多かった。また、協同組合であるので、株式会社のように営利を目的としない特徴も知ることができた。

SDGsの具体的な施策を知っていればより有効にできたと思う。また、発表のスライドの
作り方ももっと磨く必要があると思った。

企業の説明もあったが、SDGｓの解説とグループワークの時間とフィードバックの時間が長かったので、働いている自分はあまり実感できなかった。しかし、元々の参加理由もSDGｓの勉強のためだったため、期待外れというわけではなかった。勉強には役立った。

内輪ノリの感覚が強くウェットな人間関係だと思ったから。プライベートでもワイワイやりたい人には向いていると思うが、仕事は仕事、プライベートはプライベートと割り切りたいタイプの人間にはきついものがあるのではと思った。しかし、秋選考も追加されたので人が足りていないのかもしれない。

座談会での社員さん話を聞いたため。学生が男性の育休について聞いたところ、男性育休どころか女性の育休産休の制度もほとんど使われていないと答えられていた。制度があるのに先例がないため使える空気ではないらしい。また、女性総合職も極めて少なく、そのような職場が良い環境とは思えない。

後の優遇措置の案内はされなかったため。また、企業説明が深くなされたかというとそうでもなく、学生同士で話し合う時間がとても長かったので個人的には企業理解よりグループワークの練習という場になった。

企業や業界は全く絞っておらず、とにかく出身地である道内をターゲットにした企業であることを第一に考えていた。また、株式会社でない非営利組織も魅力があると思っていた。しかし、飲食や小売業は低賃金の長時間労働のイメージが強く積極的には就職したい気持ちは持っていなかった。転勤もできれば無いほうが望ましいと考える。

大きなイメージの変化は無かった。むしろ、予想通りという感じだった。社員さんのフィードバックは丁寧だったので良いと思った。福利厚生についての質問も、悪い点についても隠さずに教えてくれたのでそこの好感度は高かった。しかし、実際に働くとなるとシフト制や夜間の勤務の可能性があったので、そこでやっていくモチベーションはなかった。