【22卒】サンポウの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.18241（群馬大学/男性）（2021/9/15公開）

玄関から入ると女性スタッフがいて案内してもらった。面接(面談)が終わると面接官が車まで送ってくれた。

熱意や人柄、価値観を最重視していると感じた。面接ではなく面談という形で双方の思いの丈をぶつけ、互いに理解する雰囲気だった。なので自分の本音を言うようにした。

面接というよりも面談だった。その人がどんな人でどんな価値観を持っているかを見られている印象で、話をよく聞いてくれた。

なし

サンポウHP

なぜ、ナビサイトで募集を行っていない弊社を志望したか。

私は就職活動において会社の規模や評判を重要視していません。就職してその企業で働くということは、自分の人生のとても大きな時間を共にするということなので、他人の価値観や評価ではなく自分の価値観で判断したいと思っています。そうした中で、私がそれまで希望していた県内での住宅営業を調べていたところ、人の力や思いを何よりも大切にして住宅を立てている御社のことを知りました。「住宅を購入する時において、いくら住宅の性能が高く快適であっても、営業を見ないで購入を決めてしまったら営業の存在意義がない。そうではなく私を見て、えらんで購入を決めてもらいたい」という思いに共感して、私も私の人間力を持って勝負をしていきたいと思ったため、志望しました。

アルバイトでの成長体験

私は大学入学時から現在まで焼肉屋でアルバイトをしています。大学生になり始めてするアルバイトだったため、当初はうまく接客ができずに、ミスがないようにと自分のことだけを考えて働いていました。しかし、このアルバイトを始めたきっかけは最高の体験をお客様にお届けするためであり、これを実現するために先輩の働いている様子を観察・吸収しました。そして、小さなお子様を連れたお客様には個室をお勧めするなど、先輩のお客様ごとに柔軟な接客を真似ました。すると、お客様だけでなく仲間の動きにも気配りができるようになり、お客様の様子を仲間内で共有することで店の仕事の効率化に繋げました。また、丁寧な接客を心がけたことからお客様に名前を覚えていただけるようになるなどもしました。現在では、アルバイト外でも周囲に気を配って行動するよう成長しました。

入り口から入って案内され面接、終わって送り迎え。

やはり面接というより面談という形式。何を答えるかという形式だけのものでなく100%その人の思い、覚悟を評価している。

腹を割って本音で話す雰囲気。面接ではなく面談のようなもので質問も少なく、考えなどを語り合った。本気で臨んだ。

なし

ホームページ

なぜ他大手ハウスメーカーではないのか。

前回の面談でお話しした通り、私は就職活動において会社の規模を重要視していません。就職とは私の人生を大きく左右する大切な判断なので、他人の価値観や評価ではなく自分の価値観で判断したいと思っています。そうした中で、私がそれまで希望していた県内での住宅営業を調べていたところ、人の力や思いを何よりも大切にして住宅を立てている御社のことを知りました。「住宅を購入する時において、いくら住宅の性能が高く快適であっても、営業を見ないで購入を決めてしまったら営業の存在意義がない。そうではなく私を見て、えらんで購入を決めてもらいたい」という思いに共感しました。実際に県内のハウスメーカーの面接も受けましたが、床暖房や空調など住宅の性能ばかりを自慢して、営業の存在がなくなっていました。だからこそ、恩赦しかないと強く思うようになりました。誰よりもお客様に愛される営業になります。

アルバイトでの思い出

お客様からプレゼントをいただけるまで気に入ってもらったことです。私は小さなお子様を連れたお客様には個室をお勧めするなど、お客様ごとに柔軟な接客をするよう心がけ働いていました。そうした姿勢からお客様にお褒めいただいたりお名前を覚えていただいたりなどしました。その中でも常連のお客様が私を大変よくしていただいて、正月の時には内緒でお年玉を渡してくださるまでになりました。さすがに業務での接客ということもあり、丁重にお断りしましたが、その思いには大変感銘いたしました。このようなお客様からよく思っていただき、自分のファンになっていただける営業を入社後も心がけ、群馬県民を一人でも多く幸せに・快適にできるようにしたいと考えます。

他社から内定をいただいたため。
年間休日が96にちとこのご時世には少なすぎるため。ブラックと言われても仕方ない。
社内が家族的すぎる。経営一家の力が強すぎて、すぐに傾くと感じた。
住宅だけでなくブライダルもやっている会社のため、コロナで大きく傾くと思う。未来が心配。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明。ただし私の年はほぼ取らないらしい。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

文系理系と幅広いともう。また大卒よりも高卒、短大卒、専門卒が多いイメージ。

就活を辞めるよう言われた。というよりも辞めると言わない限り内定を出さないという感じだった。とりあえずYESということを勧める。

この会社は何よりも人の力を見る会社です。その人がどんなことを考えていて、何をしてきて、どんな時に嬉しいと感じて、どんな風になりたいか、ということを面接(というよりも面談)でよく見られます。なのでこれらをきちんと言語化して表現できるようにしたほうが良いと思います。お勧めは友達や先生に聞いてもらうことです。普段の面接練習では話さないことなので、自分にとっても面接官役にとっても貴重な体験になると思います。

自分の考えをきちんと言語化できること。そのためには常日頃考えておくことが大切です。面接のように型にはまった回答はこの会社では求められません。自分の言葉で一つ一つ丁寧に自分の考えを話せるように練習しましょう。

私の年がほぼ募集をしていなかったということもあり変則的だった。それを踏まえてだが、実質面談を受けたならば誰でも通るような内容だった。ただし準備は怠らず頭の中でよくよく趣味レーションをして本番に備えるべし。