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【喜びと幸せを届ける】【24卒】ニトリの総合職の本選考体験記 No.40557(非公開/女性)(2023/3/27公開)

株式会社ニトリの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社ニトリのレポート

公開日:2023年3月27日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

面接は三次面接、最終面接ともに対面でした

企業研究

インターンシップ参加が一番の企業研究になりました。会社説明があったのももちろんですが、実際に働いているかたの口から、仕事のやりがい、難しさ楽しさをお聞きできるいい機会でした。また、社員のかたの雰囲気をしることもできたのでいい機会になったと感じています。
また、インターンシップ参加後にメンターの方がついてくださり、様々な相談にのってくれたので、インターンシップで学んだ商品開発以外の仕事、店舗運営の仕事などについても質問することができ、企業研究になりました。マイナビやワンキャリア主催の企業の説明会には参加したことはありませんが、ニトリが開催している説明会、就活応援イベントに参加し、企業研究をするようにしていました

志望動機

インターンシップを通し、私の働く目的を叶えられる企業が御社であり、御社のなかであれば、私の力を思う存分発揮できるという明確なイメージを持つことができたため、御社を志望いたしました。
私には「より多くの人の役に立ち、日常生活に喜びと幸せを届ける」という働く目的があります。御社の強みである店舗数の多さや、お客様が本当に求めているものは何かを考え抜く姿勢、また、店舗でお客様と密にやり取りできる環境が、私の目的を実現するにあたって必要であると考えました。インターンシップに参加し、商品開発のワークをするなかで御社の姿勢を感じることができました。以上の理由から、私の働く目的と御社の方向性がマッチしていると感じたため、御社を志望しています。


インターン

実施時期
2022年08月 下旬

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
入社6年目の人事部のかた

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年09月 中旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

インターン参加後メールで連絡がくる

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので自宅です

面接の雰囲気

和やかな雰囲気でした。私の就活状況やインターンのフィードバック、今後の選考についてなどのお話をしていただきました

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

インターンシップでの論理的な思考、挑戦していく姿が評価されたと考えております

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

エントリーシート 通過

実施時期
2022年10月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

働く目的・仕事通して成し遂げたい夢
25文字以下
店舗運営部理由
30文字以下
部署①理由 商品部
30文字以下
部署②理由 デコホーム事業部
30文字以下
部署③理由 広告宣伝部
30文字以下
働く目的

ESの提出方法

採用サイトのマイページから

ESの形式

ウェブで入力

ESを書くときに注意したこと

文字数が少ないなかで、いかに自分らしさを簡潔に伝えられるかを意識していました。

ES対策で行ったこと

大学のキャリアセンターに持っていき、添削をしてもらっていました。客観的にみて伝わりやすい内容かどうか見てもらえます

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年11月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
若い人事のかた
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機し、時間になるとよばれました

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分のもつイメージを簡潔に明確に話せたことが評価された理由だと感じました。論理的に筋の通った話し方も評価されたと思います

面接の雰囲気

和やかな雰囲気で進んで行きましたが、緊張感はありました。ですが素の私を知ってくれ様とする姿勢が伝わってきました

面接後のフィードバック

どのような業界であっても軸は同じにした方がいい

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

○○さんがチームで取り組んだ経験について教えてください。

【塾でアルバイト主体の新たな面談方法を確立し、生徒の勉強意欲向上につなげた経験】についてお話します。
私は高校生を対象とした個別塾講師兼チューターとして、塾でアルバイトをしています。当時、年に一回という面談回数の少なさが原因で、生徒が相談したい時期と面談の時期のタイミングが合わないという課題がありました。そこで私は面談の回数を1回から3回に増やしたいと考え、3つのことに取り組みました。
1つ目、回数を増やすため、塾長の方に直談判をしました。そして許可をもらい、
2つ目、100人という生徒数の多さから、一人ではできないと感じたので、仲間を20人集めました。
3つ目、20人が好き勝手やっても意味がないと思ったので基礎を整えるためのマニュアルを作りました。
以上3つの取り組みから面談を実現させ、生徒の学習意欲の向上をはかることができました。
目に見える変化としては、面談後に自習室にくる生徒数が以前は4割ほどだったのが6割に増加するという変化が見えました。
この経験から、一人では達成できない大きなことでも協力することで達成ができること、チームで一つの目標に向かい試行錯誤することの楽しさを知りました。

働く目的について教えてください。

私は、「より多くの人の役に立ち、日常生活に喜びと幸せを届ける」ことを働く目的としています。
「喜び」と一言で言うとすごく抽象的なんですけれども、私が届けたい喜びとは、何かを達成した際に生まれる喜びです。
その喜びを感じてもらうために、何か成し遂げたい事がある人をサポートする、そんな仕事をしたいと考えています。
私がこう考えるようになった原点には、私の「頑張りたい」をサポートし続けてくれる母の存在があります
受験期に私は夜22時まで塾にいたのですが、夜遅くにも関わらず毎日迎えに来てくれ、また、あたたかいご飯を作ってくれたこと。夜食を作ってくれたこと。しんどいことをこなした日はご褒美、と言って私の食べたいご飯を作ってくれたこと。私の母は私の「がんばりたい」をたくさんサポートしてくれました。その支えがあったからこそ私は自分の「がんばりたい」を達成し、達成した喜びを味わうことができました。母が私のがんばる原動力になったように、私も何かに頑張る人の原動力となり、目標達成のサポートをしたい。そして喜びと幸せを感じてもらいたいと考えるようになりました。

最終面接 通過

実施時期
2023年01月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事部のマネージャー
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機し、時間になるとよばれました

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ハキハキと話した点、店舗で働くイメージを明確に話していた点が評価されていたと思います。明確なイメージを持つことが重要だと思います。

面接の雰囲気

始めは厳しめな印象を受けましたが、次第に和やかな雰囲気になりました。面接官の方のお話もたくさんしていただき面談のような感じでした

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

○○さんの「働く目的」とその理由について教えてください。

私は、「より多くの人の役に立ち、日常生活に喜びと幸せを届ける」ことを働く目的としています。
「喜び」と一言で言うとすごく抽象的なんですけれども、私が届けたい喜びとは、何かを達成した際に生まれる喜びです。
その喜びを感じてもらうために、何か成し遂げたい事がある人をサポートする、そんな仕事をしたいと考えています。
私がこう考えるようになった原点には、私の「頑張りたい」をサポートし続けてくれる母の存在があります
受験期に私は夜22時まで塾にいたのですが、夜遅くにも関わらず毎日迎えに来てくれ、また、あたたかいご飯を作ってくれたりだとか、家で夜遅くまで勉強をしていた際には夜食を作ってくれたりしました。私の母は私の「がんばりたい」をたくさんサポートしてくれました。その支えがあったからこそ私は自分の「がんばりたい」を達成し、達成した喜びを味わうことができました。母が私のがんばる原動力になったように、私も何かに頑張る人の原動力となり、目標達成のサポートをしたい。そして喜びと幸せを感じてもらいたいと考えるようになりました。

そのために、なぜ・どうニトリを活用していきたいかをお教えください。

「何かに向けて頑張る人」の目標はそれぞれですが、その基盤となる、全員に共通する根底にある生活や日常を支えたいと考えたため、私の働く目的達成のために、家具といった日常生活に密接に関われる商材を扱っているニトリを活用したいと考えました。御社であれば、お客様がリラックスできる空間をコーディネートし、提供することができます。そのためには家具をお客様が買えないと意味がありません。低価格だけれど品質がいい、そして、多数店舗を持ち、商品を買いやすい場所を提供しているニトリだからこそより多くの人の日常生活を支えたいという私の思いを叶えられると考えています。
どう活用していくか、に関しては、製造物流IT小売業というニトリ独自のビジネスモデルを利用したいと考えています。このビジネスモデルがあるからこそ、価格を抑えることができ、より多くの人に商品を提供することができます。また、日本の隅から隅まで店舗があり、商品を提供できるという強み、一か所で必要なものが全て揃えられるという強みも活用したいです。
また、ファーストキャリアで店舗経験ができるという仕組みも活用したいです。店舗経験を通して、コーディネートをするのに必要な商品、コーディネートの提案をするために、マーケティング力やマネジメント力を学べる店舗で経験を積める仕組みを活用したいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年01月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

ニトリは働いている人がとてもいきいきしていて、ホワイトなイメージがあったからです

内定後の課題・研修・交流会等

福利厚生のお話、ライフプランのお話

内定者について

内定者の人数

500人と聞いたことがありますが実際のところは知りません

内定者の所属大学

大阪大学

内定者の属性

文系の人が多いイメージです学部は様々です

内定後の企業のスタンス

内定承諾機関は二カ月あります。その期間、ニトリのことを知ってもらおうということで、複数回イベントを開催してくださいました

内定に必要なことは何だと思うか

自分の働くイメージを明確にすること、働く目的を明確にすることが一番重視されていると思います。選考にはメンターの方がついてくださるので、働くイメージに関してはメンターの方と一緒に認識をすり合わせながら行えます。働く目的に関しては、自分の過去のエピソードをもとに、自分が今までどのようなことに心を動かされてきたのかをかんがえてみて、考えるとそこから自然に浮かんできます。これもメンターの方との面談でサポートしてもらえます

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分のイメージを明確にもてているかどうか、また、挑戦するしせい、主体的に行動する姿勢があるかどうかだと思います。また、はじめは店舗配属なのである程度のコミュニケーション能力も見られているのではないでしょうか。

内定したからこそ分かる選考の注意点

自分の働く目的、働くイメージは必ずきかれます。そこを一貫して話せるかどうか、明確にイメージしていることを選考の人に伝えられるかどうかがかなり重要になってきます。事前準備をメンターの方と一緒にしっかりしてのぞんでください

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後担当のメンターの方からお手紙をいただきました。また、限定イベントの案内をいただきました

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ニトリの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ニトリ
フリガナ ニトリ
設立日 1967年12月
資本金 10億円
従業員数 4,241人
売上高 7642億6800万円
決算月 3月
代表者 似鳥昭雄
本社所在地 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号
電話番号 011-330-6200
URL https://www.nitori.co.jp/
採用URL https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/
NOKIZAL ID: 1136911

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