- Q. 志望動機
- A.
株式会社ニトリの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2016卒株式会社ニトリのレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2016年度
- 結果
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- 1次面接
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
企業研究
ただの家具の小売店だと思って面接にいくと痛い目を見ると思います。インターンも何回もやっているという話を聞いたので、志望度が高いのであれば参加し、ニトリ独自のビジネスモデルをしっかり把握しておく必要があると思います。私は参加していませんが、インターンに参加すると少し選考ルートも変わるらしいです。かなり特殊な企業だと思うので、企業研究は説明会やインターンをはじめ、しっかり取り組む必要性があると思います
志望動機
私は人との信頼を構築することに、誰よりも愚直に挑み続ける人間になりたい。私が何よりも喜びを感じる瞬間は、誰かの信頼を獲得、構築できた時や人を笑顔にできた時だ。そしてその経験は、私自身を更なる高みへと導いてくれている。お客様をはじめとするより多くの人々の豊かな生活と笑顔を増やすために、どのようにすれば多様なニーズに応えられるのか、より強い信頼関係を構築できるのか。この解答について現状に満足せずに模索し続け、幅広い視野を持ってチャレンジし続けられる環境が御社には備わっていると考え志望した。
1次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価されたかどうかは不明ですが、かなり圧迫の強い面接だったのでストレス耐性なども見ていたのかなと思います。雰囲気が悪くなった中でも自分の意見を負けずに、今まで大切にしてきた思いをぶつけたことが良かったのではないかと思います。かなり就活序盤の面接だったので、気持ち的にはかなり堪えたのを鮮明に覚えています。
面接の雰囲気
聞かれていることは難しくはないが、非常に強い圧力をかけられる雰囲気の面接だった。「君の志望度が低いのは見え見えだけどね」などといったことも言われ、かなり批判的に対応された面接だった。
1次面接で聞かれた質問と回答
どんな人間になりたいと考えていますか
人との信頼を構築することに、誰よりも愚直に挑み続ける人間になりたいです。新聞会、コーチ経験を含め、私が喜びを感じる瞬間は、強い信頼関係を構築できた時や、人を笑顔にできた時です。そしてその経験は、私自身を更なる高みへと導いてくれています。お客様をはじめとするより多くの人々の豊かな生活と笑顔を増やすために、どのようにすれば多様なニーズに応えられるのか、より強い信頼関係を構築できるのかという点を追求し続けられる人間になりたいです。注意した点は、志望動機とかなり似た回答になってしまったが、逆にだからこそ「御社じゃなきゃダメなんだ」という点をアピールしたことです。
君にとって信頼とは何ですか
私にとっての信頼とは、何かを成し遂げるために必要となるものだと考えます。人と人とで小さなことでも大きなことでも成し遂げるためには、まず根本的に信頼がなければうまくいかないのは確かです。私は取材をはじめ、今までの学生生活の中でそのことを強く感じ、強く意識し続けてきました。様々な業務を担う御社で働く上ではその考えがより大切になってくると思います。注意した点は、この質問だけエントリーシートに則っていない不意打ちのものだったので、とにかく素直に自分の思っていることを伝えようと考えたことです。
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ニトリの 会社情報
会社名 | 株式会社ニトリ |
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フリガナ | ニトリ |
設立日 | 1967年12月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 3,662人 |
売上高 | 7402億4900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 似鳥昭雄 |
本社所在地 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号 |
電話番号 | 011-330-6200 |
URL | https://www.nitori.co.jp/ |
採用URL | https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/ |