【16卒】山崎製パンの面接の質問がわかる本選考体験記 No.148（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

ランチパックの新製品を考案せよ

時間管理に関しては班全体としてあまりできていないとフィードバックで言われたので、確実に見ていると思います。あとは自分の意見をただ一方的に話すのではなく、周りの意見を聞きながら発信できているかは大切なポイントだと感じました。その中でテーマの答えへと導ける鋭い発言ができれば、より評価が高くなることは間違いないと思います。時間管理などの構成能力に加えて、主体性と協調性の両輪が備わっているのかをチェックされることが特徴だと感じました。

学生時代何を頑張ってきたのか、志望動機と、割と簡単な質問だけだったので、どのような人物なのかまずは見極めようとしているように感じました。まだまだ選考の序盤という感じで深堀なども全くされなかったので、その就活生のキャラクターなどを見ているように感じました。キャラクターをはっきりとさせるためにも、和やかな雰囲気を出していたのかなとも今となっては思います。

面接官の方が笑顔で対応して下さったこと、質問内容がそこまで難しい内容ではなかったこと、深堀等も全くされなかったことが理由として挙げられます。一人一人の話をしっかりと聞いてくれているような印象でした。

なぜ山崎製パンを志望するのか。１分でお願いします。

良品廉価・顧客本位という企業理念に非常に共感したからです。サークルでの活動やコーチ経験など、私の人生のキーワードは『信頼』という言葉でした。お客様や顧客との信頼を何よりも大切にしている御社で、営業職としてどこまで通用するのか挑戦したいと考え、志望させて頂きました。注意したことは時間制限があったので、自分の経験に密着したことを簡潔に話すように心がけて話すようにしました。確か１分程度だったと思います。

学生時代頑張ったこと

スポーツ新聞会で奔走する中で、○○部と取材班との信頼関係が足りていないと考えた私は、３つのことを意識しました。まず初の試みとして、選手との食事会を企画しました。取材以外の場でフランクな会話をすることで、互いの距離は明らかに縮まりました。そして２つ目は番記者制度の確立です。毎回同じ班員が同じ選手に取材にいくことで、両者に強い信頼関係が芽生えました。この２つの取り組みにより、選手のコメント量は倍増。また「取材が楽しい、ありがとう」との声も両者から頂きました。さらにＯＢや選手の親御さんと積極的に交流し、多方面から応援、感謝の言葉を頂戴しました。このようにして私は信頼を軸に部と相互的に活動しやすい環境を作り上げたことに加え、組織や後輩たちの未来を見据え、取材活動を円滑に進められる体制を確立しました。注意したことは、取材を漠然と頑張ったのではなく、何をどのように意識して、なぜそのような行動をとったのか伝わるように工夫しました。

なぜこの業界を志望しているのか、なぜ山崎製パンでなければならないのか、なぜその仕事をやりたいのかなど、１次面接以上に深く掘られているように感じました。その中で自分は過去の経験と今後やってみたい業務に一貫性があったことが高評価につながったのかなと思います。また営業職をやりたいと言うからにはコミュニケーション能力が問われると思うので、明るく返答するように意識したことも良かったのかなと思います。

一次面接に引き続き、非常に和やかな雰囲気を面接官が出してくれました。また相手も会社のことを話しながら面接を進めてくださったので、会話のような面接で楽しかった印象が強いです。

入社してからやりたい業務は

まずは営業職で活躍してみたいです。スポーツ新聞会や母校の部活のコーチをする上で、『信頼』を築き『誰かのために』動くことを念頭に置き、全力を尽くしてきました。その経験がお客様目線をもっとも大切にしている御社の中でどれだけ通用するのか試してみたいと考えています。注意したことは、自分の経験や頑張ったことからやりたい仕事までを一貫させることです。それがもっとも説得力を付けると考えていたので、非常に強く意識していました。

マスコミは見ていないのか

私はスポーツ新聞会には所属していましたが、マスコミは考えておりません。世の中に情報を発信するということにも魅力を感じましたが、それ以上に私は取材における『信頼』の構築というところにサークル活動の中で最もやりがいを感じてきました。そのように考えた時に、マスコミではなく信頼関係をより大切にする営業のフィールドで活躍したいと考えました。注意したことは、少しでも疑われてしまうのは嫌だったので、自分の経験に基づいて素直に話すようにしたことです。

学生時代頑張ったこと

スポーツ新聞会で奔走する中で、○○部と取材班との信頼関係が足りていないと考えた私は、３つのことを意識しました。まず初の試みとして、選手との食事会を企画しました。取材以外の場でフランクな会話をすることで、互いの距離は明らかに縮まりました。そして２つ目は番記者制度の確立です。毎回同じ班員が同じ選手に取材にいくことで、両者に強い信頼関係が芽生えました。この２つの取り組みにより、選手のコメント量は倍増。また「取材が楽しい、ありがとう」との声も両者から頂きました。さらにＯＢや選手の親御さんと積極的に交流し、多方面から応援、感謝の言葉を頂戴しました。このようにして私は信頼を軸に部と相互的に活動しやすい環境を作り上げたことに加え、組織や後輩たちの未来を見据え、取材活動を円滑に進められる体制を確立しました。注意したことは、取材を漠然と頑張ったのではなく、何をどのように意識して、なぜそのような行動をとったのか伝わるように工夫しました。

２次面接と似たような内容にもなってしまいますが、やはり一貫性とコミュニケーション能力が高く評価されたのだと思います。また最終面接では逆質問にも気を付けました。単に誰でも聞けそうな質問をするのではなく、有価証券報告書なども熟読した上で、経営に携わるような質問もしたので、より本気度が高いと評価されたのかなとも思います。

最終面接だったので多少強い口調で言われることもありましたが、その中でもしっかりと私の意見を聞こうとする姿勢は見られたからです。また面接の途中から非常に私に期待してくれているように感じられたのも大きな要因です。

あなたの好きな弊社の商品を教えてください

ダブルソフト、ランチパック、薄皮クリームパン、アップルパイ、まるごとバナナ、黒糖フークレエ、大きなツインシュー、焼そばロール、ホットケーキサンドなど、言い出しはじめたらキリがありません。その中でも特にダブルソフトは私が小さい頃から母が毎朝出してくれた商品なので、非常に思い入れが強いです。注意したことは、自分がやった企業研究の成果を存分に発揮しようとしたことです。また実際に食べてどのように感じたのかまとめておいたので、自信を持って話すことができました。

学生時代頑張ったこと

スポーツ新聞会で奔走する中で、○○部と取材班との信頼関係が足りていないと考えた私は、３つのことを意識しました。まず初の試みとして、選手との食事会を企画しました。取材以外の場でフランクな会話をすることで、互いの距離は明らかに縮まりました。そして２つ目は番記者制度の確立です。毎回同じ班員が同じ選手に取材にいくことで、両者に強い信頼関係が芽生えました。この２つの取り組みにより、選手のコメント量は倍増。また「取材が楽しい、ありがとう」との声も両者から頂きました。さらにＯＢや選手の親御さんと積極的に交流し、多方面から応援、感謝の言葉を頂戴しました。このようにして私は信頼を軸に部と相互的に活動しやすい環境を作り上げたことに加え、組織や後輩たちの未来を見据え、取材活動を円滑に進められる体制を確立しました。注意したことは、取材を漠然と頑張ったのではなく、何をどのように意識して、なぜそのような行動をとったのか伝わるように工夫しました。

営業の後はどのように働きたいのか

営業の後は、人事として活躍してみたいと考えています。理由は御社の企業理念にこの上なく共感しているので、それを伝承できるような人間にもなりたいと考えているからです。また、営業で現場を知り、人事で会社のことを知り、より御社に貢献できる人間になりたいと考えていることもその要因です。注意したことは、今後やりたい業務においても漠然としたものではなくしっかりとした理由を考えておいたことです。面接官の方も納得して下さったような表情をしていました。

とにかく企業研究をしっかりとすることだと思います。かなり志望度や本気度を見ていると思うので、なぜ山崎製パンでなければならないのかはっきりさせておく必要があると思います。

同族経営ということもあって、よりこの企業を好きだと感じてくれている人を採用しようとしているようには感じた。そこにずれがあったり他社でもいいのでは？と思わせてしまったりすると上手くいかないのかなとも思います。

１次面接は多くが通過すると思うので、２次面接、最終面接が勝負になってくると思います。もし先輩がいるのであれば早めに開催される説明会には参加するべき。選考ルートが普通の人とは別になるので、多少有利になると思います。