【ロマンを具体化、企業選定のポイントを強調】【23卒】ニトリの総合職の最終面接詳細 体験記No.25284（非公開/非公開）（2022/5/19公開）

リクルーターとの雑談→面接

最終課題として自身のロマンについての１分プレゼンとそこへの深掘りがあるため、そこはかなり具体的に詰めておいた方が良い。また、ニトリと他に見ている企業との違いや最終的に入社する企業を決めるポイントなども非常に重視されていると感じた。

地位のある方が面接官であったため、かなりの緊迫感があった。ただし、圧迫面接では全くないため、落ち着いて臨めば大丈夫であった。

なし

ニトリのHP

（あなたが他に見ている）インフラ業界ではなく、ニトリの方が良い理由。

まず、インフラ業界の企業はどこも地域密着でそこの地域の方に安定してサービスを提供することが一番の使命としてある。そのため、海外に積極的に進出してグローバルに働いて世界中に影響を与えたいという自分の考えと少しずれている。また、インフラ業界は安定供給が一番大事であるため、新しいことに積極的に取り組んでいく社風というより、保守的であるように自分が調べた限り見受けられた。ニトリのように、若手のうちから店舗運営部で仮説検証を繰り返してPDCAを自分で回すことは出来ず、若手のうちの成長も臨めない。ニトリの社風や教育制度、勤務内容の方が自分に合っていると感じた。さらに、インフラ業界で働くとBtoBの部分が多く、一般消費者直接関わる機会も少なくなるため、そこもニトリの店舗で直接消費者の反応が見れる部分が良いと思った。

ニトリで将来成し遂げたいロマンについて詳しく。

私は、以前の面接で申し上げた通り、入社してまず３つの部署に行きたい。１つ目は「店舗運営部」である。そこで、問題発見力、判断・決断力、実行力・行動力を身につける。２つ目は「店舗運営部」である。そこで、先見性・分析力・交渉力・スケジューリング管理能力を身につける。３つ目は「グローバル販売事業推進室」である。ここでは、多角的視野と交渉力を身につける。この３つの部署で挙げたような多種多様な能力を身に着けた後に、「事業戦略室/経営計画推進室」に所属し、ニトリの経営に携わりたい。そこで、ニトリが島忠を買収し家具と家電両方を取り扱う店舗を開いたように、衣料品や食料品など様々な業態の企業と手を組んで、ニトリに行けばなんでも揃うような店舗を開発することで、ロマンを具体的に達成させたい。