ベネッセコーポレーションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全156件） 5ページ目

【良い点】
立候補すれば、仕事を任せてもらえることは多い。また、webに関する知識があると、重宝され、さまざまな部署から仕事を受けることもある。
提案や意...続きを読む(全186文字)

【良い点】
オペレーターを経験しましたが、約1ヶ月間しっかりと研修があり、教育体制はしっかり整っていると思います。
本格的に業務をするようになっても、サポ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
定期異動の概念が薄くなり、ジョブポスティングという制度が導入されています。必要なポストが、グループ全体に共有されて公募がかかり、自ら手を挙げて...続きを読む(全237文字)

【良い点】
教育制度はとても整っていました。会社主催の研修もあるほか、個人申し込みの研修やスクールへの補助もあります。
※成果のレポートの提出あり

以前...続きを読む(全242文字)

【良い点】
女性が働きやすい会社でした。出産や子育てに理解があって、当然のこととして受け入れてもらえたのがありがたかったですね。契約前の社内研修が充実して...続きを読む(全201文字)

【良い点】
仕事量は多いですが、自分でどんどん手をあげていけばチャンスは与えてもらえる環境だったなと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全146文字)

研修は豊富で、会社負担での参加も可能。全額使うぐらいに外部研修参加する人もいるが、ほぼ仕事に忙殺され使わない人のほうが多い。
研修参加自体も部署によって歓...続きを読む(全112文字)

【良い点】
非正規社員であっても研修は充実しており、月に1回程度は対応技能向上や情報取り扱いの注意点など、業務関連の研修が実施されていました。
また、...続きを読む(全359文字)

【良い点】
はじめは座学で、用意された資料を見て、実際にパソコンを操作しながら進めていく。みっちり研修があるため心配はいらないが、やはり慣れるまでには時...続きを読む(全152文字)

社内研修は突出してすぐれているものはない。仕事は習うより慣れろ方式で、手取り足取り教えてもらえる部門は少ないのでは。
新卒にはほぼ一律1年間OJTがつい...続きを読む(全190文字)

1人1人の仕事に対する裁量権が大きく、また、困難な事にチャレンジしていくことが当たり前という社風があり、社員としてのスキルアップを常に求められる職場です。...続きを読む(全181文字)

契約社員でしたので正社員のかたが受けられる研修類はなかった。ただ、正社員のかたがしっかり仕事を教えてくださるので、困ることはなかった。スキルは、こと教育業...続きを読む(全152文字)

新しいものを導入する時は、社員を集めてしっかり説明をしてくれた。
マニュアルはかなりしっかり作られているように思えた。
しっかり取り組めばかなり自分の力...続きを読む(全155文字)

「社員のスキルアップについてどうのような取り組みをしているか?」・・・・ジョブ・ローテーションがあり、育成が考えられている。小学校中学校向けのコンピュータ...続きを読む(全152文字)

・社内のあらゆる研修で社会人として必須のスキルは身につけられる。特にマーケティングに関しては充実した研修を行っている印象がある。ただ研修ではなく結局自分の...続きを読む(全192文字)

研修は、経理、企画、マーケティングなど様々有り、それを受ける事を必須とされているので、学べます。ただし通常業務の合間に行く事になるので、自分が主体的に身に...続きを読む(全263文字)

コールセンターはベネッセ本体とは別採用のため、何とも評価できない。しかしコールセンター単独で見るとよそに比べて福利厚生は良く社員の定着率は高い。しかし先日...続きを読む(全165文字)

スキルアップのために、若手にはアカウンティング、マーケティング、コミュニケーションなどの研修が必須で課されます。任意参加で、英語のプレゼンテーションや会議...続きを読む(全152文字)

自分の志向とスキルの方向性を明確に伝えれば、研修などの費用の補助は非常に充実しています。
また、プロジェクトマネジメント力・理念を実行企画までブレイクダ...続きを読む(全271文字)

・社内研修制度は充実しており、入社時から管理職に至るまでラインナップができている
・また社外の研修や異業種交流などにも年間上限で20〜30万円程度の研修...続きを読む(全176文字)

・上司は優秀な方が多く、日々の教育はしっかり行き届いている印象です。また、研修もしっかり用意されていて、グレードごとに必須科目もあるので、行きにくいという...続きを読む(全262文字)

研修体型は非常にしっかりしています。マーケティング、アカウンティング、ロジカルシンキング、コミュニケーションなどビジネスの基本的な研修から、或る程度年次が...続きを読む(全225文字)

研修制度が完備。必須研修および希望で受けられる社内・社外研修がある。
必須研修はキャリアパスのため、新卒・中途問わず必ず受講が必要
また年間20万円ほ...続きを読む(全158文字)

年に10万円の能力開発ポイントというものをつかえて、自分で自由に研修に出たりできる。これを使って英語教室に通ったら、TOEICのスコアが大幅アップした。た...続きを読む(全160文字)

PDCAのスタイルは基本中の基本。意味あるPDCAを回すためにいかに現場・現実を理解しているかがキモ。マーケティングの基本は身につけられると思うが、今の強...続きを読む(全165文字)