ベネッセコーポレーションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全204件） 7ページ目

【良い点】
定期異動の概念が薄くなり、ジョブポスティングという制度が導入されています。必要なポストが、グループ全体に共有されて公募がかかり、自ら手を挙げ...続きを読む(全237文字)

【良い点】
教育制度はとても整っていました。会社主催の研修もあるほか、個人申し込みの研修やスクールへの補助もあります。
※成果のレポートの提出あり

以...続きを読む(全242文字)

【良い点】
女性が働きやすい会社でした。出産や子育てに理解があって、当然のこととして受け入れてもらえたのがありがたかったですね。契約前の社内研修が充実し...続きを読む(全201文字)

【良い点】
仕事量は多いですが、自分でどんどん手をあげていけばチャンスは与えてもらえる環境だったなと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全146文字)

研修は豊富で、会社負担での参加も可能。全額使うぐらいに外部研修参加する人もいるが、ほぼ仕事に忙殺され使わない人のほうが多い。
研修参加自体も部署によって...続きを読む(全112文字)

【良い点】
非正規社員であっても研修は充実しており、月に1回程度は対応技能向上や情報取り扱いの注意点など、業務関連の研修が実施されていました。
また...続きを読む(全359文字)

【良い点】
はじめは座学で、用意された資料を見て、実際にパソコンを操作しながら進めていく。みっちり研修があるため心配はいらないが、やはり慣れるまでには...続きを読む(全152文字)

社内研修は突出してすぐれているものはない。仕事は習うより慣れろ方式で、手取り足取り教えてもらえる部門は少ないのでは。
新卒にはほぼ一律1年間OJTがつ...続きを読む(全190文字)

1人1人の仕事に対する裁量権が大きく、また、困難な事にチャレンジしていくことが当たり前という社風があり、社員としてのスキルアップを常に求められる職場です...続きを読む(全181文字)

契約社員でしたので正社員のかたが受けられる研修類はなかった。ただ、正社員のかたがしっかり仕事を教えてくださるので、困ることはなかった。スキルは、こと教育...続きを読む(全152文字)

新しいものを導入する時は、社員を集めてしっかり説明をしてくれた。
マニュアルはかなりしっかり作られているように思えた。
しっかり取り組めばかなり自分の...続きを読む(全155文字)

「社員のスキルアップについてどうのような取り組みをしているか?」・・・・ジョブ・ローテーションがあり、育成が考えられている。小学校中学校向けのコンピュー...続きを読む(全152文字)

・社内のあらゆる研修で社会人として必須のスキルは身につけられる。特にマーケティングに関しては充実した研修を行っている印象がある。ただ研修ではなく結局自分...続きを読む(全192文字)

研修は、経理、企画、マーケティングなど様々有り、それを受ける事を必須とされているので、学べます。ただし通常業務の合間に行く事になるので、自分が主体的に身...続きを読む(全263文字)

コールセンターはベネッセ本体とは別採用のため、何とも評価できない。しかしコールセンター単独で見るとよそに比べて福利厚生は良く社員の定着率は高い。しかし先...続きを読む(全165文字)

スキルアップのために、若手にはアカウンティング、マーケティング、コミュニケーションなどの研修が必須で課されます。任意参加で、英語のプレゼンテーションや会...続きを読む(全152文字)

自分の志向とスキルの方向性を明確に伝えれば、研修などの費用の補助は非常に充実しています。
また、プロジェクトマネジメント力・理念を実行企画までブレイク...続きを読む(全271文字)

・社内研修制度は充実しており、入社時から管理職に至るまでラインナップができている
・また社外の研修や異業種交流などにも年間上限で20〜30万円程度の研...続きを読む(全176文字)

・上司は優秀な方が多く、日々の教育はしっかり行き届いている印象です。また、研修もしっかり用意されていて、グレードごとに必須科目もあるので、行きにくいとい...続きを読む(全262文字)

研修体型は非常にしっかりしています。マーケティング、アカウンティング、ロジカルシンキング、コミュニケーションなどビジネスの基本的な研修から、或る程度年次...続きを読む(全225文字)

研修制度が完備。必須研修および希望で受けられる社内・社外研修がある。
必須研修はキャリアパスのため、新卒・中途問わず必ず受講が必要
また年間20万円...続きを読む(全158文字)

年に10万円の能力開発ポイントというものをつかえて、自分で自由に研修に出たりできる。これを使って英語教室に通ったら、TOEICのスコアが大幅アップした。...続きを読む(全160文字)

PDCAのスタイルは基本中の基本。意味あるPDCAを回すためにいかに現場・現実を理解しているかがキモ。マーケティングの基本は身につけられると思うが、今の...続きを読む(全165文字)

入社前の説明会では、事業部を飛び越えた幅広い異動を通して、キャリアアップができるという言い方でしたが、希望しない限りは同じ事業部内での異動が大半です。た...続きを読む(全364文字)

社員の方々の研修や会議がとても多い印象です。そのため、実務に手がつけられず遅くまで残業をされている方が多いようです。女性社員が多く、産休・育休、時短など...続きを読む(全155文字)