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株式会社コーンズ・エージー

【夢と目標を共に】【23卒】コーンズ・エージーのサービスエンジニア・営業の本選考体験記 No.22399(帯広畜産大学/男性)(2022/4/18公開)

株式会社コーンズ・エージーの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社コーンズ・エージーのレポート

公開日:2022年4月18日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • サービスエンジニア・営業

投稿者

大学
  • 帯広畜産大学
インターン
  • ロイズコンフェクト
  • エムエムエスマンションマネージメントサービス
  • カワムラホーム
  • クレタ
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は基本的にオンラインで進み、最終選考は対面で行う予定では有りましたが、直前の蔓延防止の延長を受け即座にオンラインで行う決断をされていました

企業研究

会社のホームページにある搾乳ロボットやバイオガスプラントなどの導入事例や、各種商品の簡単な説明は会社説明会で得た知識の復習、また志望動機の肉付けになりとても良かった。
web上にあった代表取締役社長のインタビュー記事では、会社全体の経営の方針や事業形態はもちろんのこと、社長が自社の経営をする上で大切にしていることや、従業員に対して伝えたい事なども多く書かれており、企業のことをより身近に感じることができ、かつ自身の何処が社長にとって魅力的に映るのかを考える足がかりになった。
普段はリクナビを使っていたがこの会社はマイナビを利用しており、初めて利用した。社員さんの実際に働いた上での感想や、今後仕事を続けていく上での目標等を多く見ることができ、働くイメージが固まった

志望動機

わたしが御社を志望したのは、御社で私の夢、そして私が社会に出るうえでの目標を達成できると考えたからです。私は現在通う帯広畜産大学に、農業に携わる人をサポートするという夢を持って入学してきました。これまでの就職活動の中でも、同じく農業をサポートする事のできるような企業を見てきたのですが、御社が他社と決定的に違う点として、酪農家さんに時間を提供できるという点にあると感じました。私の社会での目標の話にも関わることなので目標についてここで一度お話させて頂くのですが、私の社会に出てからの目標は誰かが幸せになるための手助けをするというところにあります。御社の会社説明会で拝聴した、御社の商品を導入したことで今まで人生の大半を牛の世話に捧げてきた酪農家の方が家族と過ごす時間を作ることができるようになったというお話を聞いた時、これは御社の大きな強みであり、私の夢、そして目標を達成することのできる企業だと確信いたしました。他社はサポートの毛色が異なり事業の質を上げることが主な目的、また結果として現れるものでした。それもまた利益を上げるという点では農業をサポートすることではあるのですが、御社では質を上げると同時にその上げた質に伴う利益を活用できる時間を提供できる。そこが他社ではなく御社を志望した理由となります。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
私服
実施時期
2022年01月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

酪農業界の現状と課題、それに対するコーンズ・エージーの使命
コーンズ・エージーの事業紹介、職種・福利厚生の説明
選考の参加希望調査
簡単な面談

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

大学の講義を受けているような感覚で説明を聞くことができとてもおもしろかった。基本的に説明を受け身で聴くことが主なので事前になにか準備したことはなく、当日説明を聞きながら自分の中で疑問に感じた点を質問するためにまとめた程度

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

この説明会で選考参加の希望を聞かれるので参加は必須でした。参加した事自体が有利に働くということは単なる説明会なのでないと感じましたが、私は質問や雑談のところで人事の方とかなり仲良くなり、またかなり好印象を持っていただけたので真摯に取り組めば有利になることもあると思います

エントリーシート 通過

実施時期
2022年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

趣味、特技、長所、短所、志望動機、ガクチカ、誰にも負けないこと、仕事を通じて実現したいこと・キャリアプラン

ESの提出方法

印刷して送付もしくは人事担当の方のメールアドレス宛にファイルで提出

ESの形式

ESのテンプレートのWordファイルが送付されそこに記入

ESを書くときに注意したこと

行数が指定されているものだったため、見栄えの悪くないように、またはみ出ないように文字数には気をつけた。できる限り具体的な数値などを出し、自分の主観だけではない、わかりやすい文章を心がけた

ES対策で行ったこと

説明会を経て興味をもった業界、職種だったのでどこが自分にとって魅力的だったのかという点はかなり熟考した。その他に関してはすでに2021年秋ごろから履歴書対策に自己分析を続けていたのでそれを利用した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

1次面接 通過

実施時期
2022年01月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
120分
面接官の肩書
1年目人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

担当の方が入室し簡単な挨拶。かなり雑談のような和やかな雰囲気で質疑応答が進んだ。終了後フィードバックを兼ねた面談を行い退室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

かなりフレンドリーな方ではあったのですが、あくまで面接の場であるということを忘れず、しっかりと丁寧に質問に答えていくことを意識しました。
こちらを焦らせることなく、一つ一つの回答をかなり真摯に聞いてくれる方であったので、よりこちらの回答に入り込めるように個人的なエピソード等も交えながら話しました

面接の雰囲気

以前の説明会と同じ方が担当であったこともあり、かなり柔らかな雰囲気で始まった。かなり雑談に近い形式で、面接の最中でも気になったことに関しては面接を一時中断して雑談などをすることも。

面接後のフィードバック

面接のときに聞いた質問への感想や各質問の意図、面接を通しての私の印象などをフィードバックしていただきました

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたが今選考を受けている企業を志望度順に教えて下さい

4位が株式会社カワムラさん、3位が株式会社アレフさん、同率一位で株式会社クレタさんと御社になります。(理由を深堀り)カワムラさんは旭川に根付いた企業さんで今年から札幌進出ということで安定性に関して不安が残るのでこの結果です。アレフさんに関しては他2つの志望度が特別高いためです。株式会社クレタさんに関しては就活を始めた当初からお世話になっている企業さんで、多くのインターンシップに参加し、企業の理念や働き方に魅力を感じていますし、これまで就活を半年以上支えてくれているためです。御社が一位の理由としては、自分の諦めかけていた夢を叶えることができる企業だと感じたことが一番大きいです。もともとは農業に携わる方のサポートを目指して今の大学に入学し、研究者になることを夢見ていたのですが、様々な本や、教授の実体験から研究者の道が険しく、かつ自分の思うように研究ができず、支援を得るために行政の理想に沿った研究をせざるを得ない状況であることを知り研究者だけではなく農業のサポートという仕事まで諦めかけていたのですが、御社からオファーを頂き、説明会に参加し、まだ夢をおいかけることができるのだと感じました。まだ知ってから日は浅いですが、この夢が叶えられるという点がかなり自分の中での比重が大きく、同率で一位という形になりました。

私がアルバイト先にあなたの社会に出るうえで直したほうが良い点を聞きに行ったとした時にあなたの店長と後輩はどのような点をあげると思いますか

店長はおそらく私の考えすぎる癖を直したほうが良いというと思います。私自身でも自覚しているところではあるのですが、かなり物事を深く考えすぎてしまい結果としてかなり落ち込んでしまったりすることがあり、そのことについて度々店長に相談を聞いてもらうことがありました。色々と解決策を出してくれたり、店長なりの持論を話してくれたりするのですが、最終的にはもっと楽に考えたほうが良いと何度もアドバイスをもらうことになっているので、そういった点について言われると思います。
後輩は距離が遠いことについていうと思います。大学に入ってからかなり改善はしたのですが、女性とのコミュニケーションに軽いトラウマがあり、どうしても女性と話す際は無意識に壁を張ってしまうことを自覚しています。相手に気を使わせないようにできるだけそういった素振りを見せないようにはしてるのですが、どうしても出てしまうものではあるのでそこについて言われるのではと思います

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
一年目人事

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年02月 上旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

前回の面接の中で次回面談の日程を決めました

会場到着から選考終了までの流れ

先に入室して待機、面談が終わり次第退室

面接の雰囲気

かなり物腰やわらかく雑談のような面談。人事という立場ではなく、こちらの味方、話し相手というような立ち位置で丁寧に話を聞いてくれる

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

本当に雑談のようであったのでフランクになりすぎないようには注意しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2022年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官4
面接時間
60分
面接官の肩書
代表取締役社長/人事/人事部長/不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

先に入室し待機、人事の方と最終確認をし、その後役員の方が入り挨拶。終わり次第挨拶をして退室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

トラブルによってかなり時間が押してたことも有り、くどくならないように、かつ丁寧に話すことを心がけた。そのためにかなりの語彙を求められたと感じたが、自身の趣味でもある読書である事の一つの裏付けにもなり、自身の地頭の良さを認めてもらえたと感じる

面接の雰囲気

最終面接でかつ時間が押していたため少しピリピリとはしていたものの、話していくうちに雰囲気が柔らかくなっていき、こちらの回答や逆質問に対してジョークで返して笑いを誘うことも。とても話しやすい雰囲気であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたが学生時代に力を入れたことはなんですか

私が学生時代に力を入れたのは学生の基本中の基本ではありますが勉強です。一年目の前期では高校から大きく変わった講義と、初めて学ぶ専門的な分野に適応しきれずにあまり良い成績を取ることはできませんでしたが、後期からは友人とのディスカッションや教授への質問、また勉強に困っている友人の手助けなど、インプットとアウトプットを繰り返すという自分なりの勉強方法で知識を自分のものにしていき、成績を劇的に向上させることに成功しました。最終的には、具体的な数値で表すと、一年生の前期ではGPAが3.2程度であったのが現在の通算GPAが3.7となり、ユニットの振り分けや研究室の選択等をかなり自由にすることができました。これを通して、受け身ではなにも見につかず、いかに自分から積極的に行動していくことが大切かを学ぶことができました。

自身の長所はなんですか

私の長所は物事を多面的、多角的に捉えることができることです。自分の立場から見える主観的な意見にこだわらず、様々な立場から物事を捉えていく事ができます。このことは、例えば自身が常任を勤めた寮祭と呼ばれるイベントの実行委員会の会議においては、意見が衝突した際にも無理に自分の意見を押し通したりすることなく、なぜそのような意見がでたのか、相手が私の意見に反対するのは相手からどう見えてるからなのだろうかというところから考えできる限りお互いが納得することのできる穏便な案の作成であったり、私が自身の知的好奇心を満たすために情報を仕入れた際に、自分の立場から見える情報の側面にとらわれず、別の立場の人からみたこの情報はどのように見えるのだろうかというようなことを考えていくことで、情報に踊らされず、自分のものにすることなどに役立ちました

内定者のアドバイス

内定時期
2022年02月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

自身の夢を叶えることができると革新した企業出会ったこと
人事の方がとても熱心に私と働きたいといってくださり、そのための社内環境整備もがんばりますと内定連絡の電話で言ってくださったこと

内定後の課題・研修・交流会等

まだ有りませんが開催の予定があることは聞いています

内定者について

内定者の人数

私以外の内定者については聞いておりません

内定者の所属大学

なし

内定者の属性

なし

内定後の企業のスタンス

もし入社の意思があるのであれば就活は終了してほしいが強制ではないと言われた。
3日後に改めて電話をし、どうするかの意思確認があった

内定に必要なことは何だと思うか

とても親切な方ばかりなので、下手に怖がって自分を偽るのではなく、自分の弱いところも素直にさらけ出せる勇気がいる。また社長の好みが地頭の良い学生であるのため、各種書類はできる限り丁寧に記入し、また面接での受け答えも焦らず、相手に伝えたいという意思を強く持った上で丁寧にするとかなり印象は良くなるだろう。読書に成果である語彙や言葉の使いかたをよく褒めてくださったので、普段から字を読むことを心がけていくのも良いだろう。自分は面接直後に社長が即決で採用してくださったので逆質問では社長にアタックをしていくのもよいと感じる

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分は半年以上かけて自己分析をして、履歴書の練習をしていたがそれでもまだまだ自分の知らない面を発見できるし、最後に書いた履歴書も訂正したいところが山程出てくる。こういった自分を厳しく評価していくことが今回の内定につながったのかなと感じる。自分に厳しいからこそ万全の準備ができた

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終選考は開始直後は空気が少し重く感じる。ただそこに飲まれて固くなっていては雰囲気が変わらないままでかつ、自身の魅力も伝えきれなくなってしまうのではと感じる。馴れ馴れしくいくというわけではないが、愛嬌をもって氷を溶かすイメージで望むとこちらも向こうもリラックスして選考に望めるだろう

内定後、社員や人事からのフォロー

就職活動が本格的に始動する前の内定者ということもあってか、まだ今後の内定式等の予定を聞いたくらいである

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コーンズ・エージーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社コーンズ・エージー
フリガナ コーンズエージー
設立日 1968年2月
資本金 1億5000万円
従業員数 243人
売上高 113億1501万6000円
決算月 12月
代表者 南部谷秀人
本社所在地 〒061-1433 北海道恵庭市北柏木町3丁目104番地1
電話番号 0123-32-1451
URL https://www.cornesag.com/
NOKIZAL ID: 1569742

コーンズ・エージーの 選考対策

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