【22卒】トヨタウッドユーホームの夏インターン体験記（理系/総合職）No.11601（芝浦工業大学/女性）（2020/11/13公開）

地元での就職について情報を共有できる知り合いができたことが一番の収穫だった。積極的に参加している学生が少ない分、積極的に質問をしたりすることで自分を採用担当の印象に残せたことも良かった。文系の学生が多く、参加する社員も人事部の採用担当がメインだったため、知識が増えるということはなかった。

企業規模や事業内容といった基本的な企業の情報を整理してから臨むとよいと感じた。1日目にある程度の説明はされるが、詳しく知るには、そこからさらに質問をする必要があった。事前にどんなことを知りたいか考えておくと収穫が多くなると思った。

インターンシップに参加する時間帯は9:00~17:00だったが、営業職や設計職は勤務時間が異なり、また勤務先も本社ではなく支社や展示場のため、働く環境とは異なっていた。インターンシップに参加する社員は採用担当がメインで、一部営業社員がいたが、働く姿をイメージできるほど詳しく話を聞く機会はなかった。

企業への志望度、建築学の知識量ともに、ほかの学生に比べて自分のほうが優れていると感じた。面談時に選考フローを聞いたが、筆記試験の内容や、即日設計・ポートフォリオの実施の有無等を踏まえ、内定が出やすいのではないかと感じた。また、長期インターンシップと面談で、採用担当の印象に強く残っていると考えている。

注文住宅事業だけでなく、分譲住宅にも力を入れているため、まちづくりにも携わることができると感じた。工場見学の内容から、工場での工程を増やし工事現場での作業を少なくすることで、大工不足を補うだけでなく、工場内で端材や木くずのリサイクルをして環境負荷の軽減に取り組んでいる姿勢を魅力的に感じた。

面談時に、今後の選考について質問したところ、採用活動は3月の企業説明会からになるだろうと言われた。インターンシップの参加の有無は選考には関係ないと思われる。インターンシップに積極的に参加したら採用担当の印象に多少残る程度。

初日にV-CATという自己分析のためのペーパーテストのようなものが行われ、後日郵送された結果とともに振り返り面談の案内があった。面談ではインターンシップのフィードバックをいただいたが、面談が選考に有利になるわけではなかった。採用担当の印象に残る程度だった。

地元に帰ることを最優先として就職活動をしているため、建築関係だと住宅メーカーくらいしかなく、住宅メーカーを志望していた。そのなかで、企業規模の大きさや市場シェア率を踏まえて志望企業を選んでいた。また、県庁や市役所も少しだけ視野に入れていた。地方ということもあり、キャリアアップについてはあまり期待していなかった。

住宅だけではなく、大規模建築やまちづくりも事業内容に含んでいる企業を志望するようになった。栃木県で一番大きい企業がここだが、東京の企業と比べると企業規模の大きさや事業内容の充実度が微妙だなと感じた。そのため、県内だけではなく、地元から通勤可能な、事業内容のより充実している埼玉県の企業も視野に入れるようになった。