【建築企業の未来】【22卒】栃木セキスイハイムの夏インターン体験記（理系/社内見学）No.11665（芝浦工業大学/女性）（2020/11/13公開）

地元周辺の企業で、建築関係の企業を就職先として考えているため、ネームバリューのある企業のインターンシップに参加しようと思った。栃木セキスイハイムは、栃木県内の住宅供給のシェア率がトップであるため、参加した。

先着順のため、選考はなかった。オンラインでの開催だったため、定員は限られた人数ではなかったと思われる。

社内オンライン見学

1日目にやったこと

zoomを使用しての社内見学、社員との座談会が行われた。社員との座談会では、採用担当の方に加え、設計職、営業職、インテリアコーディネーターの方々に質問することができた。

なし

設計職と営業職の違いのひとつに、接するお客さんとの密度の違いがあると言われた。営業職の接するお客さんは、必ずしも契約するとは限らないため、密度が薄い。設計職の場合、契約しているお客さんとしか接することはない。

オンラインでの開催だったため、社内の雰囲気や、企業の規模感を把握することは難しかった。また、社員との座談会があったが、もうけられた時間は短く、参加学生の人数も多かったため、多くの質問に答えていただくことはできなかった。本社ビルのみの紹介だったため、支社のことはわからなかった。

本社ビルの設備の充実度がよく理解できた。また、建築士やインテリアコーディネーター、宅建等の試験への支援制度が充実していることがわかった。金銭面の支援制度が整っていることに加え、本社ビル内に、試験勉強のための勉強スペースが用意されていることに驚いた。

栃木セキスイハイムの社内の雰囲気はわかるが、セキスイハイムの住宅についての説明はほとんどなかった。製品について知っておくとよい。

今回のインターンシップでは、本社ビルの見学会だったため、自分の希望する勤務地ではなく、希望する勤務地で働く環境を知ることはできなかった。座談会では、それぞれの職種の社員から直接話を聞くことができたが、実際の仕事をしている姿を見たわけではないため、働く自分を想像するまでには至らなかった。

オンラインでの開催だったため、自分以外の参加学生の学歴や企業への志望度、インターンシップへの積極性がわからなかった。そのため、本選考を受けるような人がどのような学生かを推測することもできなかった。どの程度の人数の学生が、自分と同じ職種を志望しているのかもわからなかった。

インターンシップに参加したことによって、地方の企業のわりに、福利厚生や教育制度、資格取得支援制度等がしっかりしていることがわかった。大手の住宅メーカーの関連企業なだけあるなと感じた。採用担当の方が、丁寧に対応してくださったのも、企業への印象は良かった。

インターンシップ参加後、参加者限定の面談に招待されたが、選考につながるものではなかった。また、今後のインターンシップもオンラインでの開催であるため、採用担当の印象に残ることはあまり期待できない。

地元周辺の企業で、建築関係の企業を就職先として考えていた。地元の建築関係企業の中でも、シェア率や規模、売り上げの高い企業を志望していた。ネームバリューがあることや、給料面、福利厚生等の理由からであった。規模の小さい企業も含め、複数の企業のインターンシップに参加することで、本選考を受ける企業を考えようと思っていた。

地元周辺の企業で、建築関係の企業を就職先として考えていることと、地元の建築関係企業の中でも、シェア率や規模、売り上げの高い企業を志望していることに変化はなかった。やはり、規模が大きい企業のほうが、福利厚生や教育制度、資格取得支援制度等がしっかりしているのいちばんの理由だ。仕事のやりがいや、キャリア形成が期待できると感じた。