ＧＭＯインターネットグループの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全116件） 5ページ目

営業の基本給は成績によって決まります。賞与はないですが売上よければでインセンティブがあります。比較的取りやすいので基本給が低くてもそっちで稼げます。稀です...続きを読む(全158文字)

給与、賞与についてですが、年俸制だったため賞与はありませんでした。ただ、月額が高いというイメージもなく、どちらかと言うと「低い」部類に入るのではないでしょ...続きを読む(全156文字)

音楽活動を行いながらのアルバイトで、平均月収は25万以上ありました。また皆勤で出勤(当たり前ですが)+2万円の皆勤手当が支給されていました。(現在はわかり...続きを読む(全152文字)

給料は勤務内容と比較したら低いと思いました。毎日テレアポでの新規開拓が大変ですが、若いうちはそれなりに経験をつめる会社だと思います。昇進昇格は若い人が多い...続きを読む(全163文字)

四半期ごとに目標を設定し、その結果をもとに人事考課が行われ、昇給に反映されていた。3が月というとても短期間での目標設定しかできないため、長いスパンでの業務...続きを読む(全176文字)

24時間無料の社員食堂、マッサージや質の良い託児所など、福利厚生は素晴らしいです。かなり大きな会社に成長しているため、部署によって忙しさはバラバラなのです...続きを読む(全254文字)

営業職なので当然、決められた数字を見て判断します。
しかし給料の上下額はそんなに大きくありません。
比較的に安定しているというところが魅力です。
そ...続きを読む(全160文字)

給与面では成果主義なので、比較的正当に評価してくれます。
ただその半面波が激しく家族持ちの方にはあまりおすすめできない。
原価のかからない商材を主に扱...続きを読む(全157文字)

・評価について4半期ごとの評価になるが、上がるのみばかりでなく
下がることもあり!。下がった場合はモチベーションの低下を感じる。
また、普段の業務だけ...続きを読む(全165文字)

・給与水準はIT業界の中では低い方だと思われる。
・評価基準が高すぎて、昇給がなかなか難しい。
・目標が高いので、届かず基本給が下がることもしばしば
...続きを読む(全201文字)

インセンティブで頑張らないとキツい。基本給が低めに設定されてはいるが、商品1つについてのインセンティブもすごく低いので、かなり頑張って商品を売っていかなけ...続きを読む(全189文字)

4半期ごとに360度評価をしています。上司が部署のメンバーにインタビューを行います。
自分の評価のインタビューと他のメンバーの評価2つを行います。
評...続きを読む(全162文字)

360度多面評価という仕組みで、社内の全ての人を任意に評価することができる。
幅広く動いていれば、業務で関わったことのない人からも、好評価をもらうことが...続きを読む(全152文字)

給与は良かった、四半期ごとに評価面談されるが、ほぼほぼ昇給していた。
ただし、給与が上がる分業務量が劇的に上昇した。
自分の時間や望むような休日は得ら...続きを読む(全153文字)

実力主義。年功序列のような旧来の雰囲気はなく、IT企業らしい、若手にもチャンスがある会社。ただ、年々形骸化している傾向があり、いろいろな制度を出してはいる...続きを読む(全152文字)

評価は四半期ごと。自己診断シートを記入して上司と面談。360度評価もある。上司になると同様に部下の評価も行う。また新事業の責任者のポジションに関しては立候...続きを読む(全154文字)