ＧＭＯインターネットグループの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全121件） 4ページ目

営業の場合四半期に一回達成率に応じて給与変動があります。単月とクオーターという目標数値があり、単月で達成率200%だろうが、クオーターの目標に1万でも届い...続きを読む(全203文字)

総じて、働きやすく、長く勤められる大企業だと思います。ベンチャーではないですね。
企画・サービス運営部署は社内は会話が少なく、隣の人ともチャットで話すよう...続きを読む(全187文字)

募集要項では給料改定は年に4回あると書いてあるが実際は1回のみ。
上がっても5千円～1万円ほど。一定の金額（一般企業の入社3年目相当の基本給）まではもらえ...続きを読む(全150文字)

年収は他社と比較して、比較的低い方だと思う。
また、ボーナス等の支給も基本的にないため、生活を維持することは難しい環境にある。
ただ、社員食堂の無料化など...続きを読む(全178文字)

【良い点】
360度評価で評価されるため、経営陣の覚えの良し悪しで多寡が決まらない。社交的な人であれば常識とかけ離れた評価にはならないと思う。
【気...続きを読む(全153文字)

営業に関しては1年に4回評価が行われるが、マーケティングや人事などは1年に1回評価しかありません。上司と同僚から360度評価が行われるため、全社員の給料ラ...続きを読む(全152文字)

評価の頻度:四半期に一度、数千円の増減 年に一度、数万の増減
評価方法:360度評価・目標達成評価
評価者:チームメンバー・上長
賞与:基本給の×1...続きを読む(全162文字)

年俸制であり、ボーナスはありません。そのかわりインセンティブ制度が充実しており、営業はそれで稼がなければ、給料は一般的な企業よりは低いと思います。実力主義...続きを読む(全163文字)

営業は、結果を残せば若くても高収入はもらえます。逆に結果を残さなければ評価が悪くなります。ボーナスがないのでインセティブで稼ぎます。社内は若いエネルギーで...続きを読む(全167文字)

現状、良くも悪くもベンチャー的な評価制度をとっているように感じています。しかしながら、下と上で(成績トップと成績最下層)大きな給与格差は無かったと思います...続きを読む(全156文字)

営業は結果をだせば上がりやすいが、でなければすぐに下がってしまう。
取り扱っている商材の商材力が非常に低いため、リストを食い尽くしては次という形になって...続きを読む(全189文字)

全般的に、若年層の給与が抑えられているイメージがある。
ただ、グループ全体からみると比較的に恵まれているかと。
評価については、360度評価があったり...続きを読む(全161文字)

役職に関しては、勝手に上がやめていくので、若手で実績を出していれば
若くしてそれなりのポジションを得られる。
あとはそのポジションにどれだけしがみつけ...続きを読む(全198文字)

・一部上場企業として標準的な給与体系だったと思う。
・昇進昇級については、具体的な実績をあげることはもちろんだが社内政治力も重要な要素であったと思う。
...続きを読む(全163文字)

ネット広告の営業をしていました。売上に応じて毎月インセンティブを頂く事ができました。金額に関しても非常に満足する金額を頂けていました。またアルバイトでも福...続きを読む(全283文字)

私のいた部署では給与は殆どあがりません。そのかわりインセンティブで稼ぐプレイヤーが多かったかと思われます、またキャリアパスは余り考えないほうが良いと思いま...続きを読む(全176文字)

一言でいうと、電話営業などで効果のないサービスを売っている営業会社。インフラ系のサービスも質がいいとはいえず、安いだけのサービスが多い。充実しているように...続きを読む(全170文字)

営業は半年に一度査定があり売上しだいで上がりも下がりもする。単純に数字を当てはめて給与が決まる。自分の頑張り次第では給与はある程度上がっていきますが、成績...続きを読む(全164文字)

完全実力主義で、3ヶ月単位で見直しがあります。
階級ごとに5万から10万円程度上がることもありました。役職についても
入社から半年でマネージャーになる...続きを読む(全169文字)

未経験で基本給30万円スタートは結構高いと思ったが、ボーナスがないのでインセンティブで稼がないと年収はあまり上がらない。目標金額を自分で決めるシステムだが...続きを読む(全190文字)

当時は満足していたが、同業他社と比較すると若干低かったように思われる。ただ、技術者では非常に高い収入の人もいるため、平均は低くとも、レンジの上限が低いと言...続きを読む(全159文字)

年収は悪くない。
ただし、「裁量労働制」という落とし穴に要注意。
ほかの企業の「裁量労働制」と違い、仕事が終わっても、「仕事終わっても残れ。何ができる...続きを読む(全178文字)

四半期に一回の評価が行われる。
評価は、基本的には目標到達度をメインとしたもの。
到底達成不可能な目標を設定され、当然未達のため給与は下がる一方。
...続きを読む(全168文字)

結果を出せば昇進昇給は早いほうだと思います。
実力主義な企業体質なため実績を出せば評価は高く、出せなければ低いと非常に分かり易い評価制度だった。
キャ...続きを読む(全157文字)

満足している点は自分の成績次第でインセンティブもつくところ。お金を稼ぎたいなら成果を出さなくてはいけないが、シンプルに成果を出せば良いだけのはなし。あとは...続きを読む(全168文字)