【未来を支える昇降機革命】【23卒】東芝エレベータの冬インターン体験記（理系/オンライン1dayインターンシップ）No.32206（北海道科学大学/男性）（2023/2/6公開）

とにかく上場している企業の説明会に参加したかったので大学のOBもいる企業で探してみたらちょうど東芝エレベータの説明会があったので、参加してそこからインターンシップの情報も知りかなり選考に影響すると思ったから参加した。

事前に東芝エレベータの公式HPを見たり、大学の就職課で情報を集めて、インターンシップでする質問の用意をしていた。

オンラインなので在宅でもできるが説明を集中して聞くようにしていた。

オンラインでの会社説明会及びグループディスカッション

挨拶→会社説明→昇降機の説明→グループディスカッション

昇降機の製造から販売、保守まですべて自社で行っていること

なし

1日目にやったこと

最初は東芝エレベータの概要や事業について説明されて、次に昇降機の仕組みを説明されて、午後からはグループディスカッションで昇降機を考えて生み出すというグループワークを行った。

人事部長

なし

グループディスカッション中で過去の昇降機の例とかの話をしながら他社の選考状況とか聞かれたり、実際の職場の雰囲気とか自然体で話していてとても優しい印象があったと思う。

直接顔を合わせての対面ではなく、オンラインでのグループディスカッションだったので各々の通信環境がまちまちで会話が手こずる部分があって少しやりにくい部分があった。前半で約2時間半ほど話をひたすら聞く時間があるので集中して聞かなければならないので大変だった。

午後のグループディスカッションでは1グループ5人ほどで二人ほど進行してくれて自分はタイムキーパーとして役割を果たしていたがもっと積極的にいけばよかったと思った。

グループディスカッションでの新しい昇降機を考えるというのは中々考える機会がなく、その場でプロの意見を聞けるのはとても貴重な体験だった。エレベータやエスカレーターの基礎的な知識は知っていて損はしないので聞けて良かった。一日だけのインターンシップなので時間を有効に使うことができたので良かった。

東芝エレベータの公式HPの内容を一通り確認して、もっと深堀りできる質問や実際の労働環境についての質問は参考になると思う。

インターンシップでのグループディスカッションで経験した昇降機を考えるというのは実際の仕事にも応用でき、クライアントの希望により昇降機を作るのはかなり現実的なので、そこで討論している自分のイメージをすることができた。フィールドエンジニアという仕事も基本的に足を使う仕事だというのはそこで知ったのでより具体的にイメージすることができた。

インターンシップに参加して、その会社の人と会社のことにも関わらず選考についてや就活のこととかフランクに質問することができるので自分から動けばわずかではあるが有利になると思う。しかし、ただ黙って話を聞いて質問も何もしなければあまり有利にならないと思う。

インターンシップの説明会でまず社員の雰囲気がわかり、丁寧な説明の仕方をしていたことから日頃から優しい接し方をしているのがわかって、どても人間関係が良さそうに見えたので入社意欲が湧いた。職種ごとの説明も経験談も踏まえて説明していたのでイメージしやすく、面白さを感じた。

インターンシップに参加した人限定の食事会や選考フローがなく、一般応募の人達とほぼ同じような待遇だったので、本選考でインターンシップに参加していない人と比べて有利にはならないと思った。

大学で専攻している機械工学の知識を生かしたいと思ったので、モノづくりに携われる仕事をしたいと思っていたのだが、当時は就活する上での会社を選ぶための基準などわからない状況だったので、まず大学のOBがいる企業のインターンシップに参加して他社との比較するために東芝エレベータのインターンシップに参加しようと思った。

機械系の中でもフィールドエンジニアというのは基本的に肉体労働が多いというのは今までイメージがなかったので、その事実を知る前と知った後では真逆のイメージがあった。東芝エレベータのインターンシップに参加したことで昇降機業界に少し興味を持つことができ、就活の視野を広げることができ、良い影響を受けることができた。