三井不動産リアルティ株式会社の内定者による企業研究レポート（全8件）

不動産業界にもともと興味があったことと、他のグループ会社の夏季インターンシップに参加し、三井不動産グループ全体に興...続きを読む(全121文字)

三井不動産リアルティが掲げる「ともに、その先の未来へ。」というステートメントには、目の前のお客様の思いに丁寧に寄り添い、その先にある未来や希望をともに実現していこうとする姿勢が表れている。この中でも、「お客様の未来や希望をかなえる仕事がしたいという志を胸に」という...続きを読む(全868文字)

三井不動産リアルティは、「三井のリハウス」や「三井のリパーク」に代表される事業を通じて、個人・法人双方に向けた総合的な不動産サービスを展開している会社である。個人向けには、住宅の売買仲介をはじめとした暮らしに密着したサポートを行っており、お客様のライフステージに応...続きを読む(全467文字)

三井不動産リアルティは、不動産仲介業界においてトップクラスの実績を誇る企業であり、売上・取扱件数ともに安定した業績を維持している。不動産の売買仲介を中心にしながらも、駐車場事業や法人向けの不動産ソリューション提供など、多岐にわたる事業領域を展開している。「三井のリ...続きを読む(全246文字)

人生の大きな意思決定である...続きを読む(全33文字)

事業内容としては主に３種類あります。
一つ目はリテール事業です。こちらはいわゆる「三井のリハウス」のことで、新入社員のほとんどがこの部署に配属されます。
二つ目はシェアリング事業です。こちらはいわゆる「三井のリパーク」のことです。一部の新入社員が配属されるそう...続きを読む(全280文字)

強みは大きく分けると３点あると感じました。
まずは、三井グループとしての総合力です。これによって他社よりも幅広いご提案をすることができ、お客様満足度に繋がります。また、リーディングカンパニーとしての知名度や信頼感も大きな強みです。
次に「人」です。「人の三井」...続きを読む(全404文字)

社風としては明るく快活な雰囲気の人が多いと思います。
男女比は、上の世代は男性が多いものの、若...続きを読む(全103文字)

同業他社に比べると、少し年功序列のような昇給・昇進制度でした。
勤務条件として注意すべきことは、不動産仲介業界であるため土...続きを読む(全131文字)

インターンシップに参加すると、多くの人事の方と関わる機会があるため、企業理解を深めるのに大...続きを読む(全97文字)

不動産仲介の中でも、珍しくインセンティブによる給与の割合が低いということで、安定した収入が見込めるので...続きを読む(全109文字)

三井不動産リアルティは、三井不動産グループの中核企業であるということで、グループ内で不動産仲介の役割を担っています。仲介の仕事としては、不動産を売りたい人と、買いたい人を繋げるというのが主な役割です。実態のない商品を取り扱っているという点や、不動産に関してはお客様...続きを読む(全428文字)

業績として、不動産仲介36年連続No. 1というものがありますが、近年は競合の東急リバブルに抜かされてしまっているようです。三井というブランド力や、社員の魅力などこの会社だけの強みはたくさんあると思いますが、そこをどう活かして再びNo. 1に返り咲くのかが課題かと...続きを読む(全404文字)

まず給与について、年功序列で、ほとんど同期間での差はなく昇進していくようです。ランクが細かく設定されており、〜年目で〜ランク、年収は〜円というのが決まっているというお話しを聞かせていただきました。しかし営業の成績も多少は見られているようで、それによって昇進やボーナ...続きを読む(全252文字)

私は、接客のアルバイトを通じて「お客様に喜んでもらうこと」のやりがいを強く感じました。三井不動産リアルティは、お客様一人ひとりのライフスタイルに寄り添い、最適な住まいを提案することで信頼を築いている会社だと理解しています。人と深く関わり、長期的な信頼関係を大切にす...続きを読む(全214文字)

三井不動産リアルティは、「お客様第一」を理念に掲げ、不動産を通して豊かな暮らしや社会づくりに貢献することを目指しています。特に、住まいや暮らしに関わる「リアルな価値」を大切にしていて、単に物件を売買するだけでなく、そこに住む人や使う人の気持ちに寄り添った提案を重視...続きを読む(全360文字)

三井不動産リアルティの主な事業は、不動産の売買・賃貸仲介や、不動産の管理・コンサルティングです。有名な「三井のリハウス」や「三井のリパーク」などのブランドを通して、個人から法人まで幅広いお客様にサービスを提供しています。売買仲介では、マイホームの購入や売却を考えて...続きを読む(全379文字)

三井不動産リアルティでは、社員一人ひとりの成長を支援するため、充実した研修制度やOJTがしっかりしているので、新入社員でも大丈夫だなと思いました。また、土日祝休みの完全週休二日制で、プライベートの充実もできるなと思いました。パソコンが自動で消えるシステムもあるので...続きを読む(全275文字)

元々不動産業界に入ってコミュニケーション力を活かした仕事をしたいと思っていたのとネームバリュ...続きを読む(全99文字)

三井不動産リアルティの同業他社として急リバブル、野村不動産ソリューションズ、住友不動産販売などが挙げられます。その違いとしてはまずブランド力とネットワークの広さが挙げられます。三井のリハウスというブランドを持ちながら不動産売買仲介の実績において長年にわたりトップを...続きを読む(全947文字)

給与や福利厚生などは大手であり住宅関係の企業であるためとても良いです。またユ...続きを読む(全82文字)

インターンで関わった社員の人が非常に優しく寄り添っ...続きを読む(全56文字)

三井不動産グループに属する三井不動産リアルティ株式会社は、「人の三井」と称されるように、人と真摯に向き合う姿勢や誠実な対応が何よりも重視されていると感じました。企業研究や説明会、選考を通して最も印象に残っているのは、社員の方々が互いを尊重し合いながら働いておられる...続きを読む(全486文字)

業務職は総合職と比較すると給与面では控えめな部分もありますが、その分、転居を伴う転勤がなく、原則として地元で働けることに大きな魅力を感じました。私は将来的にも地域に根差して長く働き続けたいと考えていたため、勤務地が基本的に自宅からの通勤距離を考慮して配属されるとい...続きを読む(全548文字)

インターンシップに参加することが出来、そのまま早期選考に進むことが出来たから。また、不動産仲...続きを読む(全98文字)

企業研究と、インターンシップの経験を通じて、三井不動産リアルティは「お客さまの暮らしと社会を支える」ことを使命とし、社員には「誠実さ」「専門性」「挑戦・先進性」を大切にする姿勢を求めていると理解した。特に、単なる不動産の取引にとどまらず、お客さま一人ひとりに深く寄...続きを読む(全386文字)

企業研究を通じて、三井不動産リアルティは、不動産流通業界のリーディングカンパニーとして、個人向けの「三井のリハウス」、法人向けの不動産コンサルティング、駐車場事業「三井のリパーク」、カーシェアリング事業など、多岐にわたるサービスを展開していることを知った。ただ物件...続きを読む(全430文字)

三井不動産リアルティは、不動産流通業界においてトップクラスの取扱件数・取扱高を誇り、長年にわたり安定した業績を上げている。個人向け仲介では「三井のリハウス」を展開し、一般的な住宅の売買だけでなく、富裕層向けのハイグレードな不動産売買やコンサルティングも「リアルプラ...続きを読む(全452文字)

インターンシップを通じて、三井不動産リアルティの社風は非常に明るく、エネルギッシュな雰囲気であると感じた。社員の方々は皆、いわゆる陽キャタイプが多く、自ら積極的に話しかけてくれたり、距離を縮めようとフランクに接してくれる方ばかりだった。単に明るいだけではなく、相手...続きを読む(全215文字)

「ユニット制」による少人数チームでの活動をベースに、若手のうちから裁量を持って主体的に動ける環境が整っていると理解した。また、成果に対しては年次に関係なく正当に評価される制度があり、実力次第で早い段階から責任ある業務を任されることができる点に魅力を感じた。インター...続きを読む(全288文字)

不動産業界、特に住まい...続きを読む(全29文字)

リテール、シェアリング、ソリューション事業の3つが中心となっております。ソリューション事業に興味があった私は、入社後...続きを読む(全123文字)

強みとしては具体的に以下の3点があると考えます。 1点目：提供できるソリューションの幅広さ
⇒リテール事業のみでなく、シェアリング事業を有する点。住宅のみでなく、お客様の不動産に対する最適なソリューションを提案できる。
2点目：業界トップとしての信頼
...続きを読む(全509文字)

俗にいう「陽キャ」の方が非常に多いように感じました。いわゆるキラキラ系という人が非常に多かったです。また、内定者懇親会の際には、学生も特徴を持つ方が多かった印象です。男女比においても、差はなかったように感じます。懇親会でも女性が非常に多く、男女という性別で採用活動...続きを読む(全155文字)

インターンシップ参加時の募集要項から、現在は大幅に年収が上がっております。業...続きを読む(全82文字)

採用人数は非常に多いが、デベロッパー業界や金融業界と併願する学生も非常に多いため、辞退する学生も非常に多いように感じます。また、年内に内々定が出るため、企業の魅力を忘れてしまう学生も多いため、辞退者数の増加に繋がっていると考えます。採用自体は500人以上いるのでは...続きを読む(全148文字)