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アジアクエストの本選考対策方法・選考フロー

アジアクエスト株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

アジアクエストの 本選考体験記(2件)

22卒 内定辞退

総合職
22卒 | 東洋大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ベンチャー企業であるため、あらゆる就活サイトを探してもあまり情報は出てきません。私はオファー型の就活サイトに登録し、逆オファーという形で選考に参加しました。それから企業のHPを拝見し、アジアクエストが手掛けている事業について調べました。また、アジアクエストの提供しているサービスがどのようなものなのか、将来どんな分野で活かすことができるのかを自分でイメージすることが大切です。選考中に志望動機を深掘りされることはあまりなく、パーソナルな質問が多くされました。企業分析に時間をかけるよりか、自分が小学生の時からどのような経験をしてきたのか、考え方の変化、人との関わり方の変化など総合的に振り返ると良いと思います。 続きを読む
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公開日:2021年7月8日

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19卒 内定辞退

エンジニア
19卒 | 東京電機大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
offerBox経由で,説明会に来ないかという誘いがあったため説明会に参加した.ベンチャー企業なので会社の雰囲気や方向性が自分に合っているかを見極めるということが非常に重要になってくる.そのため会社も性格診断や人柄の分析に非常に力を入れていて,人物重視の採用であると考えられる.下手に良い自分を演じず,自分のありのままを出した方が自分と会社の為にも良いと感じた. また会社の情報はインターネットなどではあまり多くを得られないが,希望すれば人事の方を通して他の社員との面談や座談会をセッティングしてもらえるので,直接社員から欲しい情報を入手するのよいと考える.選考はどんどん進むため,気になることがあればすぐさま確認することとよい. 続きを読む
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公開日:2018年9月10日

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アジアクエストの 直近の本選考の選考フロー

アジアクエストの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 東洋大学 | 男性
Q. アジアクエストを志望する理由を教えてください。
A.
「向上心」と「連携力」を活かし、「あらゆる人と組織の連携の要として、共通する願いや想いをかたちにする社会」を実現したいと考えています。私は高校時代、「向上心」を活かし、途中入部したソフトテニス部で「初心者から部内2番手」になりました。また、「連携力」は大学の実習の授業で行ったアプリ開発で培われました。開発工程を小単位で区切り、全員で共有したゴールに向かっているか随時確認、軌道修正を行えるような企画管理をしました。向上心と連携力は、お客様との協創で成長に貢献していく際に活かせると考えます。入社後は貴社のスタッフや利害関係者と情報連携し、顧客が真に求める提案やシステム設計をしていきたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2021年7月8日

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19卒 志望動機

職種: エンジニア
19卒 | 東京電機大学 | 男性
Q. アジアクエストを志望する理由を教えてください。
A.
理由は2点です。1点目は社会に対する影響力です。システムインテグレーターとして企業の抱える課題や要求を解決することで、その企業の生産性を向上させるような良い影響を与えられるのではないかと考えます。その観点から貴社のマルチベンダーという点に魅力を感じます。なぜならクライアントの要求に対してよりマッチした提案ができると考えるからです。2点目は自己の成長です。企業を支えるソリューションを提供するためには自身がクライアントのニーズを把握するとともに、ITの知識を常にアップデートしていくことが不可欠だと考えています。業務の中で常に新しい知識を必要とする環境に身を置くことで大きな刺激になると考えています。 続きを読む
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公開日:2018年9月10日

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アジアクエストの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 東洋大学 | 男性
Q. チームのリーダーを経験したことがありましたら教えてください。
A.
私は大学2年の時に地元の成人式の実行委員長を務めました。実行委員は全員で12名で構成されており、地元の中学出身での人が集まっていましたが、ほとんどが初対面の人ばかりでした。その中で私は早くメンバー全員が打ち解けて委員会活動が円滑に進むようにと2つの取り組みを行いました。1点目は食事会の定期開催です。委員会後に当日活動したメンバーを集めてご飯を食べ、全員がフランクに話が出来るような環境を作りました。2点目は意見を尊重し合う文化を作ったことです。全員が初心者の仕事内容ばかりなので、ひとりひとりの意見を尊重し、絶対に否定しないことを意識して活動することを常にメンバー全員に声掛けをしていました。その結果、関わってくださった関係者の方々から、今年の実行委員は歴代で最も仲がいいといわれるようになりました。 続きを読む
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公開日:2021年7月8日
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19卒 1次面接

エンジニア
19卒 | 東京電機大学 | 男性
Q. あなたの就職活動の軸を教えてください
A.
私は就職活動において2つの軸を持っている。1つは「自分自身が成長できるか」である。個々の成長なくしては組織の成長はないと考えており、自身の成長を大切にしたい。成長とは「多くの知識の中から選択し実行できる力」と考えておりそのためには、幅広い知識を得ることや経験ができる環境であることと、それを駆使し様々なことにチャレンジするのに寛容である風土が重要であると考えている。 2つ目は「社会に対する影響力」である。仕事で人に何か大きな影響を与えたいという思いがある。例えばある作業において効率化を図ったり、業務プロセスを改善したりなど、長いスパンで人の役に立つ物を生み出したいと考えている。私は以上の2点の軸がリンクし「自らのパフォーマンス×仕事が与える影響力」が最大化する、つまり自分が高いレベルにいてかつ影響力の大きい仕事をしているのが理想的である。この時、私は社会の中で自らの価値を実感できると考えている。 続きを読む
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公開日:2018年9月10日
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アジアクエストの 内定者のアドバイス

22卒 / 東洋大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
自身のことを一番理解しているのが自分であると胸を張って言い切れるほど、幼少期からさかのぼって自己分析をすることが重要である。自分はこういう人間であると自信をもってアピールすることができれば、周りの就活生との差別化になるだろう。また、ベンチャー企業であるため企業ホームページ等でしかアジアクエストの情報を仕入れることができないが、逆に言うとその中にある情報で深く考え、自分なりの意見を持っておくと選考中に活かせるタイミングがあると思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
上記でも述べたように、内定が出る人は幼少期から現在までさかのぼってしっかりと自己分析が出来ているかどうかが差となって現れると感じました。後付けでも構わないので、過去の行動を振り返り、なぜそうしたのかを今一度考えておくと良いと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
パーソナルな面を非常に重要視してみています。選考中に性格診断のようなものを受けさせられます。かなり正確な診断のようなので、結果が届いたらじっくりと内容を読み、自分の経験と照らし合わせておくと良いでしょう。 続きを読む
19卒 / 東京電機大学 / 男性
職種: エンジニア
1
内定に必要なことは何だと思うか
ベンチャー企業なので,どんな仕事をやってみたいかや自分の挑戦したいことを伝える熱意が最も大切だと感じた.あとはエンジニアでもコミュニケーションを求められる会社だと推察できるため,自分のスキルやこれまでやってきたことを論理的かつ自信を持ってアピールすることが内定の近道だと思った.技術があってもコミュニケーション能力がなければ選考を進むのは厳しいと感じた.自分のポテンシャルをしっかりと示すことがこの会社の選考では重要な要素だと思う. 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
一貫性があるかどうかが重要だと考える.つまり,自分のこれまでの経験や考えてきたとと,社会に出てやってみたいことに何らかの関連性を見つけて,意見を主張することで説得力が増し,相手に自分が会社に入ったらどいうことが出来そうかイメージさせることができる. 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
ベンチャー企業なので,比較的募集人数も多くなく,人数が充足し次第選考も打ち切ってしまうため,早めに選考に乗ることが一番重要.内容としては実績や学歴採用というよりは,ポテンシャルと人物で人を見ているため変に自分を飾る必要はない. 続きを読む
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アジアクエストの 会社情報

基本データ
会社名 アジアクエスト株式会社
フリガナ アジアクエスト
設立日 2012年4月
資本金 1億3500万円
従業員数 453人
売上高 31億3900万円
決算月 12月
代表者 桃井純
本社所在地 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3丁目11番13号
平均年齢 31.8歳
平均給与 487万円
電話番号 03-6261-2701
URL https://www.asia-quest.jp
NOKIZAL ID: 1677488

アジアクエストの 選考対策

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