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【自己分析で差別化!】【22卒】アジアクエストの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.16027(東洋大学/男性)(2021/7/8公開)

2022卒の東洋大学の先輩が書いたアジアクエスト総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、アジアクエストの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒アジアクエスト株式会社のレポート

公開日:2021年7月8日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 東洋大学
インターン
  • NRIネットコム
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

すべてオンラインでした。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

人生の目的を深く考えた結果、他の企業にご縁を感じたから。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

わかりません

内定者の所属大学

わかりません

内定者の属性

わかりません

内定後の企業のスタンス

選考の段階から、あなたは自分にとって最善の選択を深く考えたうえで下せる人であると言われたため、気兼ねなく就職活動を続けれらた。

内定に必要なことは何だと思うか

自身のことを一番理解しているのが自分であると胸を張って言い切れるほど、幼少期からさかのぼって自己分析をすることが重要である。自分はこういう人間であると自信をもってアピールすることができれば、周りの就活生との差別化になるだろう。また、ベンチャー企業であるため企業ホームページ等でしかアジアクエストの情報を仕入れることができないが、逆に言うとその中にある情報で深く考え、自分なりの意見を持っておくと選考中に活かせるタイミングがあると思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

上記でも述べたように、内定が出る人は幼少期から現在までさかのぼってしっかりと自己分析が出来ているかどうかが差となって現れると感じました。後付けでも構わないので、過去の行動を振り返り、なぜそうしたのかを今一度考えておくと良いと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

パーソナルな面を非常に重要視してみています。選考中に性格診断のようなものを受けさせられます。かなり正確な診断のようなので、結果が届いたらじっくりと内容を読み、自分の経験と照らし合わせておくと良いでしょう。

内定後、社員や人事からのフォロー

選考中も内定後も少しでも気になることがあれば気軽にメッセージを送って質問することが出来ます。

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アジアクエストの 会社情報

基本データ
会社名 アジアクエスト株式会社
フリガナ アジアクエスト
設立日 2012年4月
資本金 1億3500万円
従業員数 453人
売上高 31億3900万円
決算月 12月
代表者 桃井純
本社所在地 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3丁目11番13号
平均年齢 31.8歳
平均給与 487万円
電話番号 03-6261-2701
URL https://www.asia-quest.jp

アジアクエストの 選考対策

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