アジアクエストの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】人生の目的を深く考えた結果、他の企業にご縁を感じたから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】わかりません【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わかりません【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わかりません【内定後の企業のスタンス】選考の段階から、あなたは自分にとって最善の選択を深く考えたうえで下せる人であると言われたため、気兼ねなく就職活動を続けれらた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】自身のことを一番理解しているのが自分であると胸を張って言い切れるほど、幼少期からさかのぼって自己分析をすることが重要である。自分はこういう人間であると自信をもってアピールすることができれば、周りの就活生との差別化になるだろう。また、ベンチャー企業であるため企業ホームページ等でしかアジアクエストの情報を仕入れることができないが、逆に言うとその中にある情報で深く考え、自分なりの意見を持っておくと選考中に活かせるタイミングがあると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】上記でも述べたように、内定が出る人は幼少期から現在までさかのぼってしっかりと自己分析が出来ているかどうかが差となって現れると感じました。後付けでも構わないので、過去の行動を振り返り、なぜそうしたのかを今一度考えておくと良いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】パーソナルな面を非常に重要視してみています。選考中に性格診断のようなものを受けさせられます。かなり正確な診断のようなので、結果が届いたらじっくりと内容を読み、自分の経験と照らし合わせておくと良いでしょう。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】選考中も内定後も少しでも気になることがあれば気軽にメッセージを送って質問することが出来ます。

【内定後の企業のスタンス】かなり早い段階(2月後半)で内定を頂いたが，自分が納得いくまで就職活動を続けさせてくれた．内定後も社員と座談会をセッティングしてもらうなど手厚い対応だった．【内定に必要なことは何だと思いますか？】ベンチャー企業なので，どんな仕事をやってみたいかや自分の挑戦したいことを伝える熱意が最も大切だと感じた．あとはエンジニアでもコミュニケーションを求められる会社だと推察できるため，自分のスキルやこれまでやってきたことを論理的かつ自信を持ってアピールすることが内定の近道だと思った．技術があってもコミュニケーション能力がなければ選考を進むのは厳しいと感じた．自分のポテンシャルをしっかりと示すことがこの会社の選考では重要な要素だと思う．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】一貫性があるかどうかが重要だと考える．つまり，自分のこれまでの経験や考えてきたとと，社会に出てやってみたいことに何らかの関連性を見つけて，意見を主張することで説得力が増し，相手に自分が会社に入ったらどいうことが出来そうかイメージさせることができる．【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】ベンチャー企業なので，比較的募集人数も多くなく，人数が充足し次第選考も打ち切ってしまうため，早めに選考に乗ることが一番重要．内容としては実績や学歴採用というよりは，ポテンシャルと人物で人を見ているため変に自分を飾る必要はない．【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】若手社員との座談会の機会を作ってくれた．