【19卒】アジアクエストのエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.5504(東京電機大学/男性)(2018/9/10公開)
2019卒の東京電機大学の先輩が書いたアジアクエストエンジニアの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、アジアクエストの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2019卒アジアクエスト株式会社のレポート
公開日:2018年9月10日
選考概要
- 年度
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- 2019年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- エンジニア
投稿者
- 大学
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- 東京電機大学
- インターン
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- ディーピーティー
- 三和電子
- 日本無線
- 日本アンテナ
- 内定先
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- キャピタル・アセット・プランニング
- アジアクエスト
- 野村総合研究所
- 日立システムズ
- 入社予定
-
- 野村総合研究所
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
かなり早い段階(2月後半)で内定を頂いたが,自分が納得いくまで就職活動を続けさせてくれた.内定後も社員と座談会をセッティングしてもらうなど手厚い対応だった.
内定に必要なことは何だと思いますか?
ベンチャー企業なので,どんな仕事をやってみたいかや自分の挑戦したいことを伝える熱意が最も大切だと感じた.あとはエンジニアでもコミュニケーションを求められる会社だと推察できるため,自分のスキルやこれまでやってきたことを論理的かつ自信を持ってアピールすることが内定の近道だと思った.技術があってもコミュニケーション能力がなければ選考を進むのは厳しいと感じた.自分のポテンシャルをしっかりと示すことがこの会社の選考では重要な要素だと思う.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
一貫性があるかどうかが重要だと考える.つまり,自分のこれまでの経験や考えてきたとと,社会に出てやってみたいことに何らかの関連性を見つけて,意見を主張することで説得力が増し,相手に自分が会社に入ったらどいうことが出来そうかイメージさせることができる.
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
ベンチャー企業なので,比較的募集人数も多くなく,人数が充足し次第選考も打ち切ってしまうため,早めに選考に乗ることが一番重要.内容としては実績や学歴採用というよりは,ポテンシャルと人物で人を見ているため変に自分を飾る必要はない.
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アジアクエストの 会社情報
会社名 | アジアクエスト株式会社 |
---|---|
フリガナ | アジアクエスト |
設立日 | 2012年4月 |
資本金 | 1億3500万円 |
従業員数 | 410人 |
売上高 | 31億3900万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 桃井純 |
本社所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3丁目11番13号 |
平均年齢 | 31.8歳 |
電話番号 | 03-6261-2701 |
URL | https://www.asia-quest.jp |
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