- Q. 志望動機
- A.
東芝産業機器システム株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒東芝産業機器システム株式会社のレポート
公開日:2024年2月20日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 事務職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
特になし
企業研究
まずは説明会に参加し、その進行任せで色々なことを知っていった。更なるイメージを作るため、採用ページで大まかな事業内容、取扱製品、会社の歴史、社員紹介ページなどを調べることにとって会社で働くイメージを作った。この会社はもともと東芝の事業部が子会社化したものであったため、東芝自体の歴史も調べた。東芝は数年前から長く続く経営の変革期であったため、日々流れてくるニュースや、大学の図書館にあった経営に関する書籍なども参考にした。
志望動機
私が御社を志望する理由は、モーターや変圧器など、社会を支える重要な機器システムに携われることです。私は工業製品に興味があり、それらの製品が生産現場を支える役割を果たしていることに魅力を感じています。御社はそのような製品の安定的な納入があることから、工場を支えるような仕事を安定してできると考え、「自分の興味のある分野で専門性を身につけ、それによって感謝される仕事」ができると考えております。その中でも私は、大手メーカーなどとの取引のある御社で、「人と積極的に関わりあい、感謝される仕事」がしたいと考え、営業職を志望しています。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2023年11月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社説明、事業内容と職種の紹介
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
特にありません。質問されることがあるので、若干緊張しましたが、質問にしっかりと回答すれば問題ありません。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
説明会に参加して、ES提出ができるようになります。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年11月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機/ガクチカ/成し遂げたいこと
ESの提出方法
ナビサイトのOpenESで提出
ESの形式
OpenES
ESを書くときに注意したこと
面接で伝えたいことを盛り込むように書いた
ES対策で行ったこと
通過者のESなどを参考にし、元々のESを改善していった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年11月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
Zoom入室後、開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
雑談で、面接の雰囲気ではない感じで進んでいくという印象だったので、就活生と会社のマッチングが見られているという感じの面接だったと思う。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。それだけでなく、選考の場というよりも、雑談から会社との相性見られている感じだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
公式採用ページ
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたがこの会社に来たら、どんなメリットをもたらしてくれますか
私は、分析力と傾聴力を強みとしてあげています。その強みを活かし、お客様の要望を丁寧に聞き、それを会社にフィードバックし、営業部内、さらにが開発などと協力してお客様の要望を叶えられるような人材になることで、社内外でコミュニケーションを積極的に取り、会社になくてはならない人材になり、御社に貢献したいと考えております。そのために、勉強をしっかり行うなど、知識豊富な人材となるために、自己研磨も忘れないようにします。
就職活動の軸を教えてください。
2つあります。1つ目は、社会を支えたいというものです。私は父親が〇〇の仕事をしており、父親が誇りを持って仕事をする姿を見て、そのような仕事がしたいと考えるようになりました。2つ目は長く働きたいということです。私は、転職でスキルアップよりも1つの会社でさまざまな経験をすることでスキルアップしていきたいと考えており、その意味においても総合職として長く働ける御社の環境は非常に魅力的である、と考えました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年11月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 川崎本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 営業、人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
ロビーの椅子で待ち、人事の方が迎に来る形
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
臆せず、質問されたことに対して的確に回答していくことが重要であると考えていて、実際その通りだったと思う。
面接の雰囲気
1次面接よりはやや厳かではあるものの、両人ともこちらの話をしっかりと聞いてくれ、喋りやすい面接だった、
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
採用webページ
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったことを教えてください。
私が学生時代に力を入れたことは、ゼミやワークショップなどの集団での活動です。私の大学生活はコロナウイルス蔓延と共に始まり、最初の1年はオンラインで大学でのコミュニケーションはほとんどない中、ゼミ活動での集団議論を行いました。活動が制限される中での他の学生の多様な意見を聞ける時間は貴重なものでした。先の見えない学生生活の中で私は自然にお金や人材など現実的な問題に焦点がいくようになり、多様性のある意見の中で現実的な視点を議論に追加するような役割をおこなっていました。4年次にはその経験を活かし、いろいろな立場や年代の方と行う座談会やワークショップなどに積極的に参加することで社会問題に対するさまざまな意見を聞き、自分の知見を深められるような活動を行なっています。
会社で働くイメージはありますか
私は御社の営業職は、開発、取引先などいろいろな方とのコミュニケーションを通じて、お客様の課題を解決していく橋渡しを手助けするような仕事であると考えております。そのために、御社の取引製品の勉強や、コミュニケーション能力が重要であると考えており、私の学び続ける姿勢と集団を巻き込み課題を解決していく能力が活かせるのではないかと考えております。また、今後もそのような姿勢を身につけると言う謙虚な姿勢で仕事をしたいと考えております。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年11月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 川崎本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- ベテランの方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
2次面接と同じ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
硬い面接であると言う印象だが、2次面接と同様に聞かれたことにしっかりと答えれば評価してくれると思う。
面接の雰囲気
2次面接よりも若干厳かだが、聞いてくれるような姿勢は変わっていないので、やりやすいなという印象だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
新卒採用ページ
最終面接で聞かれた質問と回答
キャリアパスのイメージはありますか。
私は御社の営業職は、開発、取引先などいろいろな方とのコミュニケーションを通じて、お客様の課題を解決していく橋渡しを手助けするような仕事であると考えております。まず、その業務でお客さまに自律的に提案していくのに3年はかかると思っています。そして、その後に後輩を教育しマネジメントができるようになるのに、5から10年程度かかると考えております。また、並行してその製品のスペシャリストになりたいと考えております。
勤務地への抵抗はありますか
ないです。というのも私は自分が活躍できるフィールドで働きたく、自分の可能性に制限をかけたくないと考えています。そのため、さまざまな勤務地がある御社が魅力的に感じ、志望させていただきました。
その中でも希望の勤務地がありますかという深堀には、一番規模の大きく、地理がある程度わかるような首都圏で働くのがいいかなと思っています。と答えました。ここは嘘を言うよりも、自分の希望を伝えたほうがいい印象だと思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年11月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
会社の雰囲気、待遇など総合的判断で決めた
内定後の課題・研修・交流会等
数回ある
内定者について
内定者の人数
数十人
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
基本的に特に期間は設けられていませんでした。そのため、じっくりと検討できるような時間があったと思います。
内定に必要なことは何だと思うか
HPで働くイメージを作ってくることが重要です。もし合わないなと思ったらこちらから辞退してもなんの問題もありません。また、基本的に人事の人がなんでも教えてくれるので、何かわからないことがあったら臆することなく聞くことが重要であると思います。この企業では自分をアピールすることも重要ですが、この企業とのマッチングが重要かなと思います。なので、質問にはできる限り答え、よく見せるような嘘や隠し事は基本的にしないほうがいいです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
会社に合わない人は落ちるんじゃないかなと思います。例えばお金が一番である、自分で裁量持って働きたい、インセンティブがある会社で働きたいなど、この会社に合わないなと判断されるような言動をすると落ちると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
特にありません。私も少し経験しましたが、むしろ、他の企業さんのほうが圧迫面接や答えずらい質問などがあり、大変だと思います。落ち着いて自分を出してその中でこの会社との相性が合えば、普通に受かると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
川崎本社、三重の工場で実施される内定者懇談会への参加を薦められた。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の規模
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
- 給料・待遇
入社を迷った企業
株式会社YSLソリューション
迷った会社と比較して東芝産業機器システム株式会社に入社を決めた理由
比較的安定した業界で、お客様と関係構築しながら丁寧なビジネスがしたいと考えて、この会社に決めた。また、東芝の名前があることから、他の企業と比較してお客様側から見た信頼があり、取引実績も親会社のそれと総合して多く、そういった意味でも仕事がしやすいのではないかと考えた。また、東芝グループの研修制度、自社の研修制度両方が充実しており、取扱製品から想像して、将来的に貴重な人材になることができると考え、この会社にした。
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東芝産業機器システムの 会社情報
| 会社名 | 東芝産業機器システム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウシバサンギョウキキシステム |
| 設立日 | 1964年6月 |
| 資本金 | 28億7000万円 |
| 従業員数 | 1,219人 |
| 売上高 | 778億3400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 伊藤渉 |
| 本社所在地 | 〒212-0013 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34 |
| 電話番号 | 044-520-0811 |
| URL | https://www.toshiba-tips.co.jp/ |
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