アドバンテージの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 11年前
• その他営業関連職
• 非正社員

【良い点】
社員のやる気と活気がある会社でした。
先輩社員は親身に相談にものってくれるいい方達ばかりの会社でした。
【気になること・改善した方がい...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 17年前
• その他のサービス関連職
• 非正社員

勤めているスタッフ一人一人の向上心に驚きました。空き時間には練習するのが当たり前。店長クラスやベテランのスタッフは皆知識が豊富で、聞けばなんでも答えてくれ...続きを読む(全214文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 17年前
• 正社員

ベンチャー企業のため、若い人間を多く雇っていた。
モチベーションが高く皆やる気が高かった。
また給与制度も売却額に応じて提示されるため、非常に取り組み...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 17年前
• 正社員

非常に多忙な会社であり、終電帰りになる事がほとんどだった。
また土曜日も出社する必要があったため、仕事とプライベートのすみ分けは非常に難しい。
またベ...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 17年前
• 正社員

店舗開発等の新規事業を立ち上げ戦略を練っていた。
リーマンショック前で不動産市況が落ち込む中、収益不動産やマンションは非常に低調に推移していた。
ロー...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• 非正社員

典型的なオーナー企業であり、株主が最優先。
ただここである程度やり通せば、大抵の劣悪な環境で耐えることはできるとおもいます。
どうしても好きでないのな...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 非正社員

完全なる現場主義
自身のスキルは自分のカネでかってにやる
身につけたスキルは管理部門においては、他社でも転用可能
企業からの手助けや援助を期待してい...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 主任クラス
• 非正社員

人事評価制度が全く機能していない。
上長のご機嫌取りをした人がのし上がっていくシステムが人事評価といえば人事評価。
そもそも、管理本部の評価を営業職用...続きを読む(全164文字)