- Q. 志望動機
- A.
GMOグローバルサイン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒GMOグローバルサイン株式会社のレポート
公開日:2021年5月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンライン
企業研究
選考は書類審査+SPI+1次面接+2次面接(=最終面接)で終了
エントリー時期は2月だったが、1次面接に案内されるまでが早かった。
一次面接は話しやすい雰囲気。人事1名+エンジニア1名
二次面接は人によっては若干圧迫(特に人事上層部)と感じるかも。人事2名+エンジニア2名
志望理由やなぜIT業界を志望しているのか等基本的なことしか聞かれない。技術面ではベンダー系資格の有無について聞かれる。一次では人柄の方を見られていたと思う。技術面は二次。
マイナビに募集がなく、説明会なども行われないためホームページに掲載されている情報を収集するしかなく、事前準備に苦労した。
面接時に待遇や育休など人事的なこと(1次面接で)と業務内容(2次面接で)について詳しく聞くことをお勧めする。
志望動機
私はネットワークインフラとセキュリティをメインに勉強してきたので、是非御社で幅広くインフラに携わり、よりセキュアなインフラの構築に携わりたいと考えています。特にサーバ寄りのセキュリティとして認証局を持っている点と世界各国に拠点を構えている点でユニークな存在として非常に魅力を感じております。
現在の日本は、業界によってIT普及率に差がありますが、あらゆる情報が紐づけられ膨大な個人のデータを扱う方向で技術が進歩しています。IoTが進み、脆弱性についてこれまで以上に対策が必要になると考えています。私はこれまでにサーバ/プログラミング/セキュリティ分野について学んだので、これをベースに貴社でさらに技術を磨き、貢献したいと考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年02月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
ESはなかったが、履歴書に周囲と協力して取り組んだ経験を記載した。
ESの提出方法
履歴書をメール添付
ESの形式
履歴書のみ
ESを書くときに注意したこと
端的かつ十分な内容を盛り込めるよう何度も推敲を重ねた。
ES対策で行ったこと
第三者に推敲をお願いした、ホームページから事業内容の把握、これからのIT業界について自分の意見をまとめる、自己分析、逆質問をいくつか用意
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの参考書を3周程度、素早く解けるようにした。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
30問/30~40分時間くらいだったか
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPI参考書
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- エンジニア1/人事1
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
これまでに経験した人生経験とそれによって学んだこと、多様な人間とやっていけるのかといった協調性、コミュニケーション能力
面接の雰囲気
第一印象は華やかで話しやすい
笑顔の絶えない面接だった
実力主義で女性が働きやすい制度が整っていると言っていた
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
これまでに力を入れて取り組んだ経験に関して詳細を教えてください。
私は、アルバイトをしている学習塾で「学生一人ひとりの弱みに基づいた個別指導」に最も力を注ぎました。従来の集団授業では学生の中には徐々に授業についていけない子が出てくる一方、一定のペースで進めねばならないというジレンマがありました。また、講師同士シフトで動いているためすれ違うことが多く、あまり密に連携が取れていませんでした。
講師だった私は、情報共有を紙ベースからデジタルへ移行するよう提案し、シフトや引継ぎを講師の隙間時間で行えるようにし、なるべく集団授業に加え個別指導でも同じ学生を担当することで、普段の授業で垣間見える様子を落とし込むことで、より効率的に学力向上をさせることに尽力しました。具体的には、生徒を主体に講師陣のシフトの組み方を調整する、生徒参加型の授業スタイルを展開する、オンライン指導といった新しい形で授業を提供する、事務スタッフと講師スタッフとの情報共有の仕組みを強化するなどを行った結果、県内の同グループ教室内での月間獲得点数ランキングで1位を達成しました。これは、講師スタッフや社員の方の協力なくして成り立つものではありませんでした。
主体的に動くことで、協力者が集まり、組織全体の現体制をすこしずつ変えていけるのだという実感を得られたことは、自分にとって大変貴重な経験となりました。
一番長く続けてきたことは何ですか?(ジャンルは問わない)
あまりフォーマルなものではないですが、小学生の頃からファッションが好きでそれに関する知識を吸収することは続いてきたように思います。ただ、ファッションが好きなのではなく、そのブランドの美学やそのデザイナーが何をもってそれをコンセプトにしたのかなど歴史背景も踏まえ、学んできたことが長く続きました。好きなブランドはイッセイミヤケとVALENTINOです。ファッションは社会情勢を体現したものであり、その時代の人々がどんな暮らしをしていたか、なぜそこに美を感じるようになったのか、どんな概念や考え方が流布されたかなど社会的
なことと結び付けて考察することに面白さを感じます。例えば、自然には決して生まれない青色が技術の発達に伴い合成的につくられたことで"青"の流行が生まれたことや、合成繊維の台頭による素材の変遷などファッションを通じて身に着けられる知識は文理問わずかなり多いので、非常におもしろく感じています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事2/エンジニア3
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ネットワークセキュリティ対する強い関心、日常会話程度の語学力、コミュニケーション能力、圧迫を跳ね返す精神力
面接の雰囲気
一次面接より若干圧迫面接感があった。人事2名+CTO+エンジニア2名であったが、CTOはフランクな感じで話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
入社後、海外支社で現地駐在してくださいって言われたらやっていけますか?
はい。海外へエージェントを通さずに語学留学した経験があり、自分の英語力が実践的にどこまで通用するのか把握しております。語学力を生かして活躍したいと考えているため、日頃からCNNやTEDで英語に触れる機会を設け、直近でTOEIC800を取得しております。技術者として駐在となると、課題としては専門用語の習得とリスニング能力とスピーキング能力が考えられます。また、技術力が未熟なまま現地に行くことになりますが、日本にいるうちに助けてくれるエンジニアの方と人脈を築くほか、現地でも日本人コミュニティがあると思うので、そこで人脈を形成し、積極的に動いて仕事をこなしていきたいと考えています。行けばなんとかなると考えているので大丈夫だと思います。
最近読んだ技術書を教えてください
これまでにネットワークの基本的な内容や資格系の本、関心のある技術の本を読んできました。最近では、ハニーポットを用いて攻撃手法の解析などを行いたいと考えているため、それに関連した本を読んでいます。具体的にはマスタリングTCP/IP、IPUSIRON著ハッキングラボの作り方、ハニーポット観察記録、LPIC/CCNA資格対策系の本、実践サイバーセキュリティモニタリングなどです。ハッキングラボの作り方は、私がセキュリティおもしろそうだな、と思って最初に購入した本で、分厚いですが、初心者が躓きやすい環境構築から丁寧に書かれているので、初学者でもとっつきやすく過程を楽しむことができる内容になっていると思いました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
自由な社風に魅了を感じる一方、中途で入るべきという口コミが多数あったため、他社にご縁を感じた。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
一次面接中に入社前研修に出られるのか聞かれたため、内定承諾したらあったのかもしれないが定かではない
内定者について
内定者の人数
分からない
内定者の所属大学
分からない
内定者の属性
分からない
内定後の企業のスタンス
提出は1週間以内で、うちに内定したら他社では内定承諾しないでね的な書面をメールでもらったが、期限延長を申し出たら快諾してくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
自分の言葉で話せること・個性を出した方が受けがいいかもしれない・ネットワークインフラへの興味関心・若干ブラックに耐えうる精神力を見せられるか
会社見学はした方がいい。とてもきれいなオフィスで人によっては、モチベーションが上がるかもしれない。親会社自体は若い人が多いが、子会社のこちらは比較的落ち着いた年齢の方が多い。教育は親会社のもののみであることに目をつむれば、自力で技術力伸ばせる人なら自由だし、比較的高いレベルでの英語力が求められるグローバル環境で働けるので魅力的かもしれない。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
個性、技術への関心の高さ、グローバル環境でやっていけるかどうか、語学への抵抗がないか、勢い、胆力、基本中途採用者が多い会社なので新卒にはパッションを期待している気がする。自発的に行動し、業務をこなすことができそうかどうか。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接の感触が悪かったため、メールでしっかり誠意を示してアフターフォローをすることで不安を排除した。これが決定打になったとは全く思っていないが、待っていたら内定の連絡もらえたので、終わったことに執着せず、現時点でできることを出し切るとよいと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
最終面接前に会社見学をさせていただいた。人事の方の丁寧な心意気に感謝している。
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GMOグローバルサインの 会社情報
会社名 | GMOグローバルサイン株式会社 |
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フリガナ | ジーエムオーグローバルサイン |
設立日 | 2003年4月 |
資本金 | 3億5664万円 |
従業員数 | 106人 |
売上高 | 38億2054万4000円 |
代表者 | 中條一郎 |
本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目2番3号 |
電話番号 | 03-6370-6500 |
URL | https://jp.globalsign.com/ |