クレディセゾンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全121件） 5ページ目

マニュアルや研修が整っているので、その点は安心かと思います。
項目ごとに分けた研修なども、こまめに行っており知識を習得することには時間を割いてくれる会...続きを読む(全152文字)

大企業なので福利厚生、残業代などかなりしっかりしている。が一日のカードの営業取得数の件数がきつい。研修もしっかりしてくれており、困った時の駆け込み寺もあ...続きを読む(全168文字)

研修にはかなり力を入れていた印象を持っています。新卒で入社しましたが、本社人事主導の新入社員研修から始まり、配属された支店での研修、6カ月後のフォローア...続きを読む(全184文字)

クレジットカードを扱う会社のため、カードに関する基本的な知識は、研修でイヤというほど学べる。セゾンカードに関する知識はもちろんのこと、クレジットカード全...続きを読む(全150文字)

研修はとても充実している。一年目は年に3～4回はあった。
同期のみの研修もあれば、同期に加えて、中途で採用された人たちと
混合されての研修もある。
...続きを読む(全163文字)

体育会系の女の世界です。育児休暇など福利厚生などしっかりしてます。
ノルマなどが各店舗個人によってカード保険などのノルマがあるので取れない人にはプレッ...続きを読む(全162文字)

仕事を通して、保険の仕組み・コールセンターでの基本的なお客様とのコミニュケーションの取り方、クレームへの対応は勉強になりました。
今後は業界が違っても...続きを読む(全158文字)

外部で役に立つ知識はもとめられません。身に付けたスキルはティッシュ配りとスーパーの試食担当に役立ちます。上司、仕事を通じて学べるのは、知識は必要ないとい...続きを読む(全158文字)

入社後半年研修など定期的に研修が設けられていた。
全国の同期との情報共有が可能な場でもあるのでモチベーションが高められた。
最初の1年間はOJTが付...続きを読む(全175文字)

スキルアップや、入社研修にしても、講師自体業務を分かっておらず、
偉そうにしているだけで、質問したら答えれないなんてざらにある。
ツッコむと、笑って...続きを読む(全165文字)

スキルアップやキャリア開発と 殆ど関係ない仕事です。
研修も1日だけで終了です。
あとは いきなり現場に立たされ 受け付けをさせられます。
周りの...続きを読む(全158文字)

研修は充実しています。毎月多いと三回は支店に乗り込みます。新人研修、担当制度別に研修、スキルアップ研修、代行者研修、マネージャー会議などあげればきりがな...続きを読む(全260文字)

一応OJTだがまったく教育体制がなっていない。あとは誰がしんじんきょういくをするかによります。そのトレーナーにもあたりはずれがあるのでせんもんてきなこと...続きを読む(全150文字)

キャリア開発、教育体制:
定時入社に対しての研修は多い。また保険研修や営業研修や提携先のカード獲得研修など営業件数を伸ばす研修が多い。
スキルアップ...続きを読む(全171文字)

中途入社のカウンター専門職であれば、入社後4日間東京研修、その後各配属支店において2日間研修があります。
入社後1カ月、2か月3カ月などでステップアッ...続きを読む(全195文字)

・大手企業の外部のマナー研修を受けられました。元スチュワーデスさんによる、電話応対・接遇マナー等の講習を3日間ほどかけて受講しました。ロールプレイングな...続きを読む(全156文字)

カウンター職で身に付けたスキルは、他社の内勤事務には活かすことが難しいと思います。
営業としてのスキルも外回りの営業とは違うので、他の職種のカウンター...続きを読む(全172文字)

職種にもよりますが、支店勤務だとカード開拓がメインとなります。女性であればカウンターでの業務もあります。毎日がカード開拓メインでモチベーションを維持する...続きを読む(全155文字)

私は派遣社員での就業でしたが、2週間の座学研修制度があります。
研修をする人によりますが、女性社員は性格がきつい。。。
圧迫研修といった感じでしょう...続きを読む(全211文字)

研修制度がかなり整っていて、
キャリアアップするごとにそれに適した研修がある。
またマネージメントを行うクラスになると出張を伴う本格的な研修もあり、...続きを読む(全162文字)

定期的に東京の本社に呼ばれ、とまりや日帰りで、キャリアアップけんしゅうがあります。本社の研修はとてもためになるものもあり、社員も皆さん魅力的な方がおおい...続きを読む(全156文字)