クレディセゾンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全121件） 4ページ目

【良い点】
新入社員研修があり、配属後もOJTがつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
はじめの研修では、社会人としての行動や考え方を中心的に学...続きを読む(全179文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
適当なクオリティ、適当な姿勢で仕事に取り組んでも「上は下がらず、下は上がらず」。人事制度の改定...続きを読む(全249文字)

【良い点】
入社後最初の3年間は定期的に営業面、業務面の研修があるので自分の知識の確認や振り返りをすることができます。また、後輩育成や論理的思考などビジ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
通信教育の費用を半額負担してくれる。
（昔は６万位するような社外研修費用も会社で負担してくれていた）
カフェテリア方式と言うものが本年度から...続きを読む(全220文字)

【良い点】
全体的にあまり内容に関しては突っ込んだ業務で関係しているわけではないが、人間関係に関してはあまり良好とは言えない。
年齢が高いということと、...続きを読む(全162文字)

【良い点】
通信教育に使えるポイントがあり、正社員は年三万円、契約社員は一万円分付与されるので、自己啓発が出来る
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全329文字)

【良い点】
丁寧に教えてくれる。人当たりが非常に良い。
風通しが良いので気が楽。
研修のカリキュラムがしっかりとしている。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全176文字)

【良い点】
派遣社員としてコールセンターに勤務。入社時研修や、部署赴任後の業務トレーニングや指導も定期的に行われている。派遣から直接雇用の契約社員になる...続きを読む(全237文字)

【良い点】
中途でもOJT制度があり、半年間は研修期間である。
OJTとシフトが同じ訳ではないので、みんなで教え合う風土がある。
【気になること・改善し...続きを読む(全207文字)

【良い点】
一応座学の時間があり、教材をもらえる。
長くいる人は色々な顧客への架電業務を任されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修があ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
クレジットカードの会員獲得が主なミッションでした。その他に生命保険、損害保険、付帯商品など予算が付いている商材も獲得する必要があります。
た...続きを読む(全337文字)

【良い点】
ヤル気と負けん気の強さがあれば上昇気流に乗れる環境です。そのほか、上司がクルクルと変わりますので、人間関係や立ち回りを柔軟にできる人の方が適...続きを読む(全243文字)

【良い点】
研修は支社で1にちかけて丁寧にやっていただけます。もちろん有給です。また、都度セゾンカウンターのスタッフや本社からの社員さんからプロモーショ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
地域限定社員のカウンター職が総合職になれるチャンスはほとんどないと入社してからわかった。登用試験は、上長の推薦がないと受けられず、1年に1人...続きを読む(全198文字)

【良い点】
階層に応じて、然るべき研修・教育制度がある。
業務を通じて、プロセス思考が身につく。
キャリア開発については、本人のやる気と上司次第で...続きを読む(全188文字)

入社時研修がとにかくしっかりしており、池袋で宿泊しながらの研修でした。
研修内容としては現場で活かせることもありつつ、また社会人とは?自分が社会で生き...続きを読む(全186文字)

研修制度は、中途入社と定時入社では全く違います。定時入社は何ヶ月かに一回フォロー研修があるみたいですが、中途入社は始めに2日間の研修と3ヶ月目の業務には...続きを読む(全178文字)

新卒、中途問わず入社時研修、3ヶ月、6ヶ月研修、と研修は充実しており同期とのコミュニケーションも図ることができます。また、労働組合主催の自己啓発セミナー...続きを読む(全171文字)

データ入力の派遣でした。月に一回ほど個人のデータ入力の件数と入力ミスの件数を口頭で伝えられ、その改善点の指示を社員または派遣のリーダーから受けます。その...続きを読む(全162文字)

クレジットカード業界の様々な業務知識を得ることができると思います。
将来的に、ここで得たスキルを次に活かすにはどうすればよいのか、自分自身で考え、工夫...続きを読む(全175文字)

研修はよくありました。
接客マナーや、商品知識、保険の勉強会など。
カードの販売促進時に、接客の仕方やクレーム対応など参考になりました。
又、成績...続きを読む(全179文字)

リーダー研修などがあり、また昇格試験として筆記試験、論文、アセスメント、面接等があり人材育成、特にマネジメント層の育成には熱心といえる。しかし昇格試験の...続きを読む(全150文字)

仕事を通じて、他社はどういう商材をフックにカード入会を促しているか、手数料は、また決済方法など、情報を如何に仕入れて負けないかアンテナを張る力がつく。
...続きを読む(全167文字)

入社後すぐ、二週間ほど座学の研修がある。内容はかなり複雑で研修の間に半分ほどはいなくなったが、勉強にもなるし、楽しい面もあった。
座学の後は実際の電話...続きを読む(全176文字)

採用が決まってから、数名の新規採用バイトが集められ、バイトリーダーのような人から個人情報保護等について研修があります。対応マニュアル、書類の確認の仕方な...続きを読む(全163文字)