クレディセゾンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全95件） 4ページ目

大企業なので福利厚生、残業代などかなりしっかりしている。が一日のカードの営業取得数の件数がきつい。研修もしっかりしてくれており、困った時の駆け込み寺もある...続きを読む(全168文字)

研修にはかなり力を入れていた印象を持っています。新卒で入社しましたが、本社人事主導の新入社員研修から始まり、配属された支店での研修、6カ月後のフォローアッ...続きを読む(全184文字)

クレジットカードを扱う会社のため、カードに関する基本的な知識は、研修でイヤというほど学べる。セゾンカードに関する知識はもちろんのこと、クレジットカード全般...続きを読む(全150文字)

研修はとても充実している。一年目は年に3～4回はあった。
同期のみの研修もあれば、同期に加えて、中途で採用された人たちと
混合されての研修もある。
...続きを読む(全163文字)

体育会系の女の世界です。育児休暇など福利厚生などしっかりしてます。
ノルマなどが各店舗個人によってカード保険などのノルマがあるので取れない人にはプレッシ...続きを読む(全162文字)

仕事を通して、保険の仕組み・コールセンターでの基本的なお客様とのコミニュケーションの取り方、クレームへの対応は勉強になりました。
今後は業界が違っても、...続きを読む(全158文字)

外部で役に立つ知識はもとめられません。身に付けたスキルはティッシュ配りとスーパーの試食担当に役立ちます。上司、仕事を通じて学べるのは、知識は必要ないという...続きを読む(全158文字)

入社後半年研修など定期的に研修が設けられていた。
全国の同期との情報共有が可能な場でもあるのでモチベーションが高められた。
最初の1年間はOJTが付き...続きを読む(全175文字)

スキルアップや、入社研修にしても、講師自体業務を分かっておらず、
偉そうにしているだけで、質問したら答えれないなんてざらにある。
ツッコむと、笑ってご...続きを読む(全165文字)

スキルアップやキャリア開発と 殆ど関係ない仕事です。
研修も1日だけで終了です。
あとは いきなり現場に立たされ 受け付けをさせられます。
周りのオ...続きを読む(全158文字)

研修は充実しています。毎月多いと三回は支店に乗り込みます。新人研修、担当制度別に研修、スキルアップ研修、代行者研修、マネージャー会議などあげればきりがない...続きを読む(全260文字)

一応OJTだがまったく教育体制がなっていない。あとは誰がしんじんきょういくをするかによります。そのトレーナーにもあたりはずれがあるのでせんもんてきなことに...続きを読む(全150文字)

キャリア開発、教育体制:
定時入社に対しての研修は多い。また保険研修や営業研修や提携先のカード獲得研修など営業件数を伸ばす研修が多い。
スキルアップ:...続きを読む(全171文字)

中途入社のカウンター専門職であれば、入社後4日間東京研修、その後各配属支店において2日間研修があります。
入社後1カ月、2か月3カ月などでステップアップ...続きを読む(全195文字)

・大手企業の外部のマナー研修を受けられました。元スチュワーデスさんによる、電話応対・接遇マナー等の講習を3日間ほどかけて受講しました。ロールプレイングなど...続きを読む(全156文字)

カウンター職で身に付けたスキルは、他社の内勤事務には活かすことが難しいと思います。
営業としてのスキルも外回りの営業とは違うので、他の職種のカウンター営...続きを読む(全172文字)

職種にもよりますが、支店勤務だとカード開拓がメインとなります。女性であればカウンターでの業務もあります。毎日がカード開拓メインでモチベーションを維持するこ...続きを読む(全155文字)

私は派遣社員での就業でしたが、2週間の座学研修制度があります。
研修をする人によりますが、女性社員は性格がきつい。。。
圧迫研修といった感じでしょうか...続きを読む(全211文字)

研修制度がかなり整っていて、
キャリアアップするごとにそれに適した研修がある。
またマネージメントを行うクラスになると出張を伴う本格的な研修もあり、
...続きを読む(全162文字)

定期的に東京の本社に呼ばれ、とまりや日帰りで、キャリアアップけんしゅうがあります。本社の研修はとてもためになるものもあり、社員も皆さん魅力的な方がおおいで...続きを読む(全156文字)