【学チカで魅了、柔らかな面接】【24卒】東京ドームの総合職（正社員）の2次面接（対面面接）詳細 体験記No.48191（慶應義塾大学大学院/男性）（2023/7/11公開）

説明会やインターンの印象の通り温厚な方々だと思った。また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時にもう1人の学生と自己紹介をし合う時間があり、志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。

学生時代に最も力を入れたことは何ですか？

学園祭の縁日における活動です。活動以前は、組織をまとめるには波風を立てない皆の中立案を取ることが重要だと考えていましたが、この活動を経て一人一人の立場に立ち考えることが重要であると考えるようになりました。
学園祭に100人に及ぶ団体の代表として屋台を出店した際、一同でたこ焼きを販売し全団体中売上1位を達成し、関係者を笑顔にしました。しかし活動当初は、団員各々の活動への考えが異なり、組織のまとまりがないという課題がありました。
そこで第一に、組織内で各々の考えを理解し共有することが重要だと考えました。
会議で意見を伝え合う機会を多く作り、各々の考えを共有するよう努めたことで組織にまとまりが生まれました。
団員から新たな意見が生まれ意見の衝突も起きたましたが、それぞれの立場に立ち両者の考えに共感し尊重することで、衝突を結束の機会に繋げることができました。
この際に、論理の正当性のみで意見を評価するのではなく、それぞれの考えを持った相手の立場に立ち、尊重する姿勢を示すことが大切だと学びました。
この経験から培った組織を1つにする統率力を生かして、社会人として自ら組織をまとめ力を引き出せる人材に成長したいです。

自分は周囲にどんな影響を与えていると思いますか？

周囲の仲間に安心感を与えていると思います。周囲を和ませ互いに信頼関係を築くよう意識しているからです。
所属するバレーボールサークルで、新入生が安心してバレーボールに参加できる雰囲気作りに尽力しました。特にコロナ禍で繋がりが作れず大学生活に不安を持つ後輩たちが、楽しんでくれるよう場を和ませることを意識して活動しました。活動外では悩みを共に共有することで安心感を与え信頼関係を築きました。
卒業する際に、後輩が私のいるサークルに行くのが大学生活一番の楽しみでしたと泣いてくれたことが心に残っています。
これらの経験を糧とし今後も社会人として周りに安心感を与え、深い信頼関係を築ける人材に成長したいです。

ガクチカ等の説明がとてもわかりやすいというフィードバックをいただきました。

初めて聞いても伝わるように学チカや自己分析について、落ち着いたペースで話すことができたことが良かった点だと思います。

なし

同じ面接を受ける学生と待ち時間に遭遇し、受付のロビーまで面接官の２人が迎えに来てくれた。