ＰｗＣアドバイザリー合同会社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全118件） 4ページ目

ジュニアクラスの際にはそれほどでもないが、プロモーションするにつれて昇給幅が大きくなるのは魅力的であった。賞与については、ローリスクローリターンとハイリス...続きを読む(全196文字)

私は自分の給与には概ね満足しています。また、自分の昇進のタイミングや昇給の額にも満足していました。給与の満足度はアサインされるプロジェクトの多忙度合もよる...続きを読む(全201文字)

月額の給与額が一律減額され、その分賞与で払われるという仕組みに変わってきています。
年額としては変わらない、という建前ですが、賞与の金額は会社の業績、チ...続きを読む(全186文字)

給与・賞与に関しては、一般平均と比べれば多いのかもしれないが、時間単価で考えると、少ないと感じる。昇進や評価制度に関しては、会社の業績×チームの業績×個人...続きを読む(全157文字)

給与は基本的に高めであった。しかしながら評価体系は明確でなく、ボーナスも期待したほどの額ではなかった。第一計算根拠が不明確で、会社、もしくは部門の成績をみ...続きを読む(全181文字)

基本的に賞与はなしです。
ここ最近は業績賞与が出ているようですが
一部の人間だけです
一年働いて、25万円上がればまあまあ評価されて
いるかもしれ...続きを読む(全183文字)

残業代は時間分がそのまま出るため時期によっては給与の2倍以上の残業代をもらうことも可能。給与水準はもともと比較的高いため、繁忙期の給与水準は非常に高い。賞...続きを読む(全175文字)

同業他社と比較して低水準である。しかしその分仕事はハードではないといったところか。ボーナスは企業全体の業績、所属部門の業績、個人のパフォーマンス評価で決ま...続きを読む(全237文字)

6年前に入社。だいたい1000～1300をいったりきたりしていて、なかなか増加していかない。
当初3年は昇給あった。その後は昇進しない限り基本昇給無し。...続きを読む(全184文字)

基本的にはアップorアウトの外資系であるため、雇用の安定性はない。景気の変動を受けやすく業績に波があるため、不景気には結構強引な人員削減があります。Big...続きを読む(全172文字)

M&A部門とコンサル部門で年収が200万円くらい違いがある。アソシエイトまでは、年収はボーナス抜きで550マンションくらいだが、シニアアソシエイトにあがる...続きを読む(全168文字)

何も満足できる点がない。
同業に比べ100万以上は年収が少なく、福利厚生も特にない。また、全社的に年収の見直しが行われ、ボーナスの額が増えたが月収が減っ...続きを読む(全170文字)

スタッフレベルの給与は20代中盤から後半であればよいほうでは。ただし、有名一部上場企業と比較すると30代前半でマネージャーになれなければ不満が出るレベルだ...続きを読む(全155文字)

よい評価を得ていればボーナスは比較的大きな金額でもらえるが、それを考慮しても同業他社と比較して給与水準が低い。
責任ある仕事を若くしてまかされるためやり...続きを読む(全235文字)

他社との統合や、組織拡大の流れの中で、評価制度を色々と見直す動きがあった。
それなりに公平な評価であったかと思うが、売上をあげやすい分野や業界を担当する...続きを読む(全159文字)

実力主義で、実力にともなって給与が上がっていきます。
30歳でマネージャーとなり、1500万クラスへいく方もいます。
平均では、大手日系企業に毛が生え...続きを読む(全165文字)

通常の企業も同様かと思いますが、先ずは評価者から好意を持たれていないと定量的結果を上げても、定性的評価内容でNGが出るため、評価者との良好なコミュニケーシ...続きを読む(全161文字)

・給与および賞与については、満足していない。
現在、給与体系の変更時期となっている。
この変更によって、基本給は下がることになる。
賞与は、会...続きを読む(全191文字)

基本的には上にいかないとあがらない、シニアコンサルでも大体600万円ぐらいでマネージャーになると900それ以上うえにいけばどんどんあがるがかんぜんにひとが...続きを読む(全156文字)

給与は決して高くはありません。賞与もこのご時世なのであまり期待できません。同じ職階にいる以上、基本給のアップはありません。昇給するには昇進しなければなりま...続きを読む(全174文字)

プロジェクトが完了するたびに、通知表のような評価シートを作成していました。個々のシートの結果の積み上げが、昇格会議の重要な判断材料でした。
オープンでフ...続きを読む(全164文字)

業績(稼働率や営業成績)や、プロジェクト別の評価により、個人別の評価をもらえる。半期別にその評価をもらい、年次の評価が決まる。
人が資本なので、人の健康...続きを読む(全163文字)

年収水準はコンサルティング部門とディール部門で異なる。
コンサルティング部門は(旧ベリングポイントが競合していた)他のIT系ファーム(IBCS、アビーム...続きを読む(全178文字)

各プロジェクトマネージャーの評価を、パートナーがレビューする仕組みである。これに加え、部門内でモデレーション会議も実施されている。概ね正当な評価がなされて...続きを読む(全163文字)

そこそこの年収は得られます。ただし、給与体系の変更があり、来年から月給が大幅に下がります。その差額は、従業員のために担保されるのではなく、会社の都合にあわ...続きを読む(全162文字)