ＰｗＣアドバイザリー合同会社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全123件） 3ページ目

【良い点】
経験としては、年齢が若くても通常の事業会社で務めていた場合には関わることが出来ないレベルの話に加わることができるので、かなりいいと思います。
...続きを読む(全394文字)

【良い点】
絶対値としては業界標準。ただし、自身のプロモーション・処遇はチームの業績との連動性がかなり高く、実力とポジション・処遇が比例しているか？という...続きを読む(全159文字)

【良い点】
マネジャー未満の職位については、他のBig4と比較すると低くなります。
ただし、中途入社のクライテリアが低いため、他のBig4に入りたいが、ク...続きを読む(全271文字)

【良い点】
マネジメントクラスになると裁量に委ねられる成果主義となるためさらに高いモチベーションを喚起させられます。もちろん責任も重くなりますが。
チ...続きを読む(全308文字)

残業手当がかなり高いと思っております。
繁忙期は食事手当も毎日もらえます。
シニアレベルになったらもっと給料がもらえる。
しかしかなり激務なので、税...続きを読む(全155文字)

会社の評価基準が決まっており、それに従って評価される。業績賞与はない。コーチング制度がある。ジョブ終了後、半期に一度の評価頻度。よい評価をもらったが、自己...続きを読む(全162文字)

難しい案件とそうでない案件があり、前者はマネージャーも優秀で、パフォーマンスに差が出る。個々のプロジェクトの評価はフェアだが、難しくない案件にアサインされ...続きを読む(全175文字)

評価の頻度:年に2回のコーチングがあるが、形骸化しており、意味が見いだせない。評価にも直結していない。
評価方法や目標設定方法:上記に同じく、あまり意味...続きを読む(全166文字)

評価制度はPMによるプロジェクト評価と、Coachによる期間評価の二段階制です。
プロジェクト評価は本音ベースで出されますが、期間評価については最初から決...続きを読む(全168文字)

評価の時期は1年に一度、年初に定めた目標とプロジェクトでの評価から決まる。Coach制度があり、1社員に必ず1人Coachがつく。キャリアプランについても...続きを読む(全239文字)

額面で750万円。なお、残業代30時間込みでの数字なので、外見と内実は違う。一方、公平を期すため良いことも書くとすれば、業績が良い時に別に賞与が出ることも...続きを読む(全258文字)

プロジェクトによっていそがしさはまちまち。大きなプロジェクトであれば、一年間以上同じ仕事をし続けることになりコンサルティング会社特有の広い幅での経験を積む...続きを読む(全153文字)

同業と比較して非常に高かった。やはりビッグ4は配当する必要がない分、給与は高い。当初パートナーを外部から取らずに社内で育成する方針だったため、社員のモチベ...続きを読む(全168文字)

近年、年俸は上昇傾向にある。賞与比率が上がったことにより、評価結果が額面にダイレクトに反映される仕組みとなった。(実際、一つ下のタイトルで上位5%程度の評...続きを読む(全183文字)

・他業界に比べて高額な報酬を得られる点については、長所と思います。もっとも膨大なサービス残業込ですが。
・昇進昇給の仕組みは、制度自体は整っていますが、...続きを読む(全192文字)

人事評価は、かなり綿密に時間をかけて行われ、公平性の確保に留意している。そうした意味では、コンサル企業にありがちな評価の属人的要素を排除しようという意図は...続きを読む(全223文字)

給与水準は、他業種に比べれば少しだけ高い気もするが、同業他社と比べると悲しい。また他業種と比べれば仕事のキツさはかなり高いと思われ、実際の感覚では給与は低...続きを読む(全236文字)

シニアアソシエイト1年目の給料は、700万円+残業+賞与(年1回)、という感じです。アソシエイトとシニアアソシエイトの間には大きな給料の格差がありますので...続きを読む(全153文字)

昇進は社内政治次第 。但し合併したあとはどうなっているかわからない。どのパートナーと一緒に働くかによって昇進できる出来ないかがきまる。上層部は銀行員が中心...続きを読む(全160文字)

他の会計ファーム系のコンサルティング会社と比べ明らかに年収が低いです。現在Managerの一つ前のタイトルですが、他のファームに転職しようとすると200万...続きを読む(全193文字)

給料に関しては全体的には得に不満は感じられませんでした。ただ、その分、部署にもよると思いますが、残業が多かったので、働いて働いてお金をもらうという感じでし...続きを読む(全158文字)

給与は年俸制、プラスして業績連動賞与が加算される。個人の評価と業績に連動して付与率が決められ、最高評価だと年俸の8%、次が3%といった具合。5段階で中の評...続きを読む(全192文字)

満足していることは特にないです。期間限定での経験を積むにはよいと思います。
給与は各クラスのレンジ内で決まり、年一回の賞与は個人の年間評価(プロジェクト...続きを読む(全167文字)

・自分でキャリアを創っていく姿勢のある人には、(もちろん結果を出していることを前提に)チャンスを与えてくれる会社だと思います。
・賞与については業績に応...続きを読む(全187文字)

給与は各タイトル×タイトル内のランクにより決定する。上のタイトルに上がらない限り大きな昇給はない。業務内容に対する給与の額としては、プロジェクト次第ではあ...続きを読む(全163文字)