ＰｗＣアドバイザリー合同会社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全118件） 5ページ目

評価制度もいまいちで、相対評価になってしまう。プロジェクトに入れない人は、提案書作成なども評価に入れてもらえず、非常に不公平だった。基本的に上司にすかれれ...続きを読む(全152文字)

2010年より、賞与が年2回から1回に、恒久的に変更になりました。
その後、11年より、その1回の賞与もきちんと期待通り受け取れる人は20%程度に、あと...続きを読む(全293文字)

特に満足していない。評価が売上であればシステムなどの大規模PJを担当した方が良い。なので実態はSierとなにも変わらない。コンサル部隊は会計事務所と考えな...続きを読む(全187文字)

コンサル職に比べるとテーブルが低いです。上司に気に入られるか次第で昇給昇格が大きく変わってきます。ボーナスは基本的に出ることは無く、出たとしてもごく一部の...続きを読む(全150文字)

今年から給与制度が変わり、ベースが前よりも安くなりますが、成果報酬の割合が高くなっており、これまで以上に成果を出せば出すほど給料が上がるようです。
成果...続きを読む(全208文字)

・給与をあげたい/昇進したい場合は、余計な事はせずに一つの領域でキャリアを積み事が大事。
・評価は多角的に実施するが、声の強い人についていれば昇進し易い...続きを読む(全150文字)

若手の昇進昇給はややメリハリがある。初任職位のアソシエイトからシニアアソシエイトへの昇進に関しては、優秀な場合には同期より昇進スピードが1-3年程度速い。...続きを読む(全155文字)

評価制度のシステムがありますが、実際は給与額にはほとんど反映されません。(部署や職位によるのかもしれません)また、現在は不景気のため、昇給はありません。年...続きを読む(全152文字)

これまでは、他のファームに比べ少し低い給与水準であったが、本会計年度から、他者と比べてもわずかに高い水準となった。
また、さらなる能力主義に基づく評価体...続きを読む(全158文字)

給与は満足していない。
事業会社からの年配者が転職してきたマネージャー(管理職)になることがあり、
コンサル経験が全く無いため、全く使えない。
・紙...続きを読む(全610文字)

給与は年俸制で、職階が上がらない限り、上がり幅は少ない。賞与も非常に少なかったが、不景気の時代だったので、景気がよいときのボーナスはわからない。評価の基準...続きを読む(全153文字)

年俸制ではあるが、自分の仕事の出来次第ではボーナスがでることもある。完全な実力制度。毎回のエンゲージメントでチームメンバーが違い、毎回評価される。これがボ...続きを読む(全174文字)

競合するアクセンチュア等に比べると給与水準が低いです。
ボーナスは基本的に出ません。所属部門の業績と、個人のパフォーマンスによって、一部の人間にのみ支払...続きを読む(全196文字)

正直なところ、同業の他ファームと比較して、給与水準は低い(100-200万/年)と言わざるを得ない。コンサルティングファームは、ポテンシャルの高い中途入社...続きを読む(全168文字)

PwCアドバイザリーの給与をそのまま引き継いだので、アソシエイトにしてはいい方だと思う。べリングポイント出身社員はPwCアドバイザリー出身社員よりも同じ職...続きを読む(全152文字)

評価制度はPJ単位の評価と、期間での評価の2段階となっています。
基本的にはPJでバリューを発揮することでランクは上昇していきますが、PJにアサインされ...続きを読む(全172文字)

ベリングポイントからPwCに変わったときに昇給タイミングが空き1年半昇給がなかった。また、不景気が響き全体的に昇給がほぼ無い程だった。今後景気が回復した場...続きを読む(全165文字)

今思うと業界他社と比較しても金額としては決して少なくないと思う。
しかしながら、福利厚生はほとんどなく、また退職金もあるわけではないため、他業界と比べて...続きを読む(全174文字)