ＰｗＣアドバイザリー合同会社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全131件） 5ページ目

スタッフレベルの給与は20代中盤から後半であればよいほうでは。ただし、有名一部上場企業と比較すると30代前半でマネージャーになれなければ不満が出るレベル...続きを読む(全155文字)

よい評価を得ていればボーナスは比較的大きな金額でもらえるが、それを考慮しても同業他社と比較して給与水準が低い。
責任ある仕事を若くしてまかされるためや...続きを読む(全235文字)

他社との統合や、組織拡大の流れの中で、評価制度を色々と見直す動きがあった。
それなりに公平な評価であったかと思うが、売上をあげやすい分野や業界を担当す...続きを読む(全159文字)

実力主義で、実力にともなって給与が上がっていきます。
30歳でマネージャーとなり、1500万クラスへいく方もいます。
平均では、大手日系企業に毛が生...続きを読む(全165文字)

通常の企業も同様かと思いますが、先ずは評価者から好意を持たれていないと定量的結果を上げても、定性的評価内容でNGが出るため、評価者との良好なコミュニケー...続きを読む(全161文字)

・給与および賞与については、満足していない。
現在、給与体系の変更時期となっている。
この変更によって、基本給は下がることになる。
賞与は、...続きを読む(全191文字)

基本的には上にいかないとあがらない、シニアコンサルでも大体600万円ぐらいでマネージャーになると900それ以上うえにいけばどんどんあがるがかんぜんにひと...続きを読む(全156文字)

給与は決して高くはありません。賞与もこのご時世なのであまり期待できません。同じ職階にいる以上、基本給のアップはありません。昇給するには昇進しなければなり...続きを読む(全174文字)

プロジェクトが完了するたびに、通知表のような評価シートを作成していました。個々のシートの結果の積み上げが、昇格会議の重要な判断材料でした。
オープンで...続きを読む(全164文字)

業績(稼働率や営業成績)や、プロジェクト別の評価により、個人別の評価をもらえる。半期別にその評価をもらい、年次の評価が決まる。
人が資本なので、人の健...続きを読む(全163文字)

年収水準はコンサルティング部門とディール部門で異なる。
コンサルティング部門は(旧ベリングポイントが競合していた)他のIT系ファーム(IBCS、アビー...続きを読む(全178文字)

各プロジェクトマネージャーの評価を、パートナーがレビューする仕組みである。これに加え、部門内でモデレーション会議も実施されている。概ね正当な評価がなされ...続きを読む(全163文字)

そこそこの年収は得られます。ただし、給与体系の変更があり、来年から月給が大幅に下がります。その差額は、従業員のために担保されるのではなく、会社の都合にあ...続きを読む(全162文字)

評価制度もいまいちで、相対評価になってしまう。プロジェクトに入れない人は、提案書作成なども評価に入れてもらえず、非常に不公平だった。基本的に上司にすかれ...続きを読む(全152文字)

2010年より、賞与が年2回から1回に、恒久的に変更になりました。
その後、11年より、その1回の賞与もきちんと期待通り受け取れる人は20%程度に、あ...続きを読む(全293文字)

特に満足していない。評価が売上であればシステムなどの大規模PJを担当した方が良い。なので実態はSierとなにも変わらない。コンサル部隊は会計事務所と考え...続きを読む(全187文字)

コンサル職に比べるとテーブルが低いです。上司に気に入られるか次第で昇給昇格が大きく変わってきます。ボーナスは基本的に出ることは無く、出たとしてもごく一部...続きを読む(全150文字)

今年から給与制度が変わり、ベースが前よりも安くなりますが、成果報酬の割合が高くなっており、これまで以上に成果を出せば出すほど給料が上がるようです。
成...続きを読む(全208文字)

・給与をあげたい/昇進したい場合は、余計な事はせずに一つの領域でキャリアを積み事が大事。
・評価は多角的に実施するが、声の強い人についていれば昇進し易...続きを読む(全150文字)

若手の昇進昇給はややメリハリがある。初任職位のアソシエイトからシニアアソシエイトへの昇進に関しては、優秀な場合には同期より昇進スピードが1-3年程度速い...続きを読む(全155文字)

評価制度のシステムがありますが、実際は給与額にはほとんど反映されません。(部署や職位によるのかもしれません)また、現在は不景気のため、昇給はありません。...続きを読む(全152文字)

これまでは、他のファームに比べ少し低い給与水準であったが、本会計年度から、他者と比べてもわずかに高い水準となった。
また、さらなる能力主義に基づく評価...続きを読む(全158文字)

給与は満足していない。
事業会社からの年配者が転職してきたマネージャー(管理職)になることがあり、
コンサル経験が全く無いため、全く使えない。
・...続きを読む(全610文字)

給与は年俸制で、職階が上がらない限り、上がり幅は少ない。賞与も非常に少なかったが、不景気の時代だったので、景気がよいときのボーナスはわからない。評価の基...続きを読む(全153文字)

年俸制ではあるが、自分の仕事の出来次第ではボーナスがでることもある。完全な実力制度。毎回のエンゲージメントでチームメンバーが違い、毎回評価される。これが...続きを読む(全174文字)