日立グローバルライフソリューションズの生産技術(機械)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【気になること・改善したほうがいい点】
日立は歴史が長く安定した企業である一方、組織や制度面で改善の余地も感じる。まず、意思決定のスピードが遅く、稟議や...続きを読む(全366文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員や管理職の魅力については、総じて真面目で責任感の強い人が多い点に満足している。社員同士は協力的で、困った時に...続きを読む(全341文字)

【良い点】
配偶者手当は非常に手厚い。通常第2子、3子と手当てが減額されていくが、アプライアンス社は変動なく支給される。
住居に関してはアパート形式の寮...続きを読む(全160文字)

【良い点】
評価制度は年功序列で大体決まります。上司との付き合い、残業を多くやっている人の方が良い評価をもらえます。逆の場合は低い(標準)の評価しかもら...続きを読む(全202文字)

【良い点】
日立グループであるため、福利厚生などは整ってると思われる。賞与は景気が良くて約5か月分。他のグループ会社と比べて決して高くはないが、経営危機...続きを読む(全176文字)

【良い点】
残業代は満額ではないが支払われる。但しつけられる時間は部署の方針により異なる。残業代が多ければ、平均以上の年収は得られる。評価は年2回、職場...続きを読む(全268文字)

【良い点】
グループの中では将来性や収益性からしてサンシタと言っていい立場だと思うが、額面上の給与は他と大差ない。
概ね年齢とともに階級(=給与)が...続きを読む(全164文字)

忙しい時期などは月100時間を越える残業があるのはザラ。ただし、毎晩遅くとも22:00には帰社させるため、21:45になるとPC画面にボスから「毎日のお...続きを読む(全298文字)

教育や研修には時間と金を惜しまない傾向がある。特に、技術系の若手に対しては手厚すぎるくらいのカリキュラムが組まれており、人を育てる風土が培われている。そ...続きを読む(全171文字)

アメリカ・ジョンソンコントロールズ社との空調事業の新合弁会社設立により、業務用空調部門についてはシナジー効果が得られると期待できる。しかし、家庭用空調部...続きを読む(全169文字)

労働環境が悪くなんといっても残業が多い。繁盛期は社内カレンダーにて日曜日+シフト休暇が1日ありますが、大抵「出てもらえない?」の一言でつぶされることが多...続きを読む(全174文字)

日立は、様々な部品を自社調達できる強みがあり、それが、今現在、電機メーカーとして何とか持ちこたえている理由であるように感じる。また、改善効果が現れにくい...続きを読む(全160文字)

基本的には、OJTである。ただし、全社日立グループを通しての教育制度が充実しているので、自分の必要なスキルを判断して磨くことができる。出張後は、レポート...続きを読む(全171文字)