【20卒】日本年金機構の冬インターン体験記（文系/総合職）No.5670（法政大学/男性）（2019/4/15公開）

年金制度についての理解が深まるとともに、それを運営していく上でのお話や心構えなども直接伺うことができ、自分がどのような業務に従事するのかの大まかな枠を把握することができると思います。昨今、年金機構に対する風当たりは決してやさしいものではなく、それにともないお客様対応などでの苦労もあるけれど、社会貢献度の高い点で自分の意欲につながる、というお話が印象的でした。

何度も言いますが、制度を理解するために書籍を読んだり、年金問題について普段からニュースを見たりすることが有効でしょう。そうしていくうちに自分のなかで課題が見えてくると思います。

事務所内の見学があり、どこの部署でどのような業務をしているかなどの説明がありましたが、時間が少なくて早々に終わってしまったのがすこし残念でした。何年か置きに部署が変動されるうえ、細かい業務については忘れてしまうことも多いらしく、具体的な業務よりも職員としての在り方についてを重視している印象がありました。具体的な業務についての質問があれば事務所訪問などで補完するとよいと思います。

とりあえず「はい」と答えましたが、それは気持ちの問題で、内定が出るか出ないかを確かめるためにインターンシップに参加するわけではないので。ただ、インターンの参加学生を見る限り、とてもまじめな人が多く、年金制度についてあまり知らなくても事後に調べて課題を発見できる人たちだと思うので、そういった意味では人柄と姿勢も関わってくるような気がします。特定の資格があれば有利というわけでもありませんので、わかりません。

競争企業もいない特殊法人なので、参加者はそもそも志望度が高いか、公務員志望の方が多いのではないかと思います。おそらく、事前の学習などもきちんとこなして、そのうえで年金機構で働くことがどういうことなのか、ということを確認するために参加しているのではないでしょうか。そんななかで、これは本当に自分がやりたいことなのか、という点に立ち返って考えて見ると疑問があるような気がしました。就職したあとで転職しても技術も何も身に付かないので、慎重に考えたいと思います。

たった１DAYですし、本選考につながることはないと思います。上記したインターンシップ参加者限定の面談などといった特典はあると思いますが、インターンシップ自体が自分に有利にはたらくかと言えば何とも言えません。ただし、インターンでの行為が選考を受ける際の判断材料として活用される可能性は充分にあると思います。

３月後半になるとインターンシップ参加者限定の若手職員面談会の案内が来ます。１対１の面談を４５分も受けられるため、あらかじめ質問を用意してから有意義なものにするべきだと思います。

大学での授業で福祉政策や社会保障について学習しており、興味もあったので介護施設や関連企業を巡っていました。ただ、そういった企業はのちの転職がしやすく、新卒という切り札を使うのはまだ早いだろうか、と考えはじめ、サークル活動の延長からエンタメをとおして「ものづくり」に携わりたいと考え、出版やテレビ、映画といった映像系の業界も同時に研究していました。

職員の方々のお話を伺って見ると、変化の多い仕事なのだな、と感じた。特殊法人とはいえ、かつては公的機関であっただけに、勝手に日々の業務を営々とこなしてゆく印象をもっていましたが、年金法は法改正が早く、日々勉強とのこと。自分がかつての部署でどんな作業をしていたのかも思い出すのが困難な時があると言われた時に、一般の総合職とあまり変わりないかも知れないと感じ、民間をメインに考えていた自分には合っているかも知れないと考えた。