【価値創造力を伝える】【24卒】三井住友海上火災保険の総合コース ワイドエリアコースの2次面接詳細 体験記No.60714（非公開/非公開）（2023/8/30公開）

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価値創造力があるかどうか、また、それを論理的に分かりやすく相手に伝える力があるかどうかなどのポイントを評価していると感じた。
分かりやすく伝えるために、結論ファーストを心掛けてはいたが、そのあと詳しく説明するときに話過ぎてしまったと反省している。
深掘りの質問をされたという人もいたので、まずは簡潔に分かりやすくいいアイデアを伝えることが重要だと考える。
デザイン思考の本を読んでいると、価値の抽出といった考え方がしやすくなるのではないかと考える。

面接官はセミナーや説明会でよく見たことのある人だった。
口調も物腰も柔らかい感じであったが、私自身の話が長くなってしまったこともあり、あくびをしていた。

なし

なし

デザイン思考テストで、５つのワードから２つを選び、新しいサービスを創出してくださいといった内容。

「〇〇」と「▽▽」を組み合わせて、「〇〇」というサービスを考えました。
「〇〇」からは「ーーーーーーーーー」という価値を抽出しました。
また、「▽▽」からは「ーーーーーーーーー」という価値を抽出しました。
これは、近年の公園からベンチが排除されてしまっているという社会問題に対して、解決策の１つになるのではないかと感じ、考えました。
また、子どもが公園でこれを利用することで、バスに乗ることの練習になるなど、社会勉強の手段としても活用できるのではないかと考えました。

リモートについてどう考えているか、あなたの意見を教えてください。

リモートワークは仕事をする場所に指定がないので、いいことだと思います。
ただ一方で人とのつながりを薄くするものだとも感じます。
具体的には、コロナの濃厚接触者になってしまったとき、ゼミをオンラインで行ったときにそれを感じました。いつもであれば、ゼミの発表が終わった後には先生を含めたゼミ生たちとおしゃべりをしているのですが、オンラインだったので、ゼミの発表が終わり、すぐにそのオンラインも切られてしまいました。その時に疎外感、寂しさというのを感じたので、人とのつながりを薄くしてしまう危険性もあると感じました。