就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
三井住友海上火災保険株式会社のロゴ写真

三井住友海上火災保険株式会社

【人々の安心を支える未来へ】【24卒】三井住友海上火災保険の総合コース ワイドエリアコースの本選考体験記 No.60714(非公開/非公開)(2023/8/30公開)

三井住友海上火災保険株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2024卒三井住友海上火災保険株式会社のレポート

公開日:2023年8月30日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合コース ワイドエリアコース

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
  • フィード・ワン
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

まず本当に損害保険業界で働きたいならば、三大損保すべての選考を受けるべきだと考える。
説明会やインターンを参加していく中で、三大損保の中でもなぜ三井住友海上なのかを言語化して、具体的な違いを話すことができるとよい。(一般的ではなく自分の考えでよい、ただし根拠は必要)
また、志望動機を面接の中で直接聞かれることが少なかったため、志望度をアピールするためには自ら話の流れでアピールしていかないといけないと感じた。
OB訪問やセミナーへの参加は可能な限り行うべき。

志望動機

御社を志望する理由としては、わたしは「自然災害などどんな不測な事態が起きたあとでも人びとが安心して納得した生活を続けられるような社会をつくる」ことが御社でなら実現できると考えているからです。
その理由としては2つあります。
1つ目は国内事業にも力を入れている点です。どの保険会社も海外シェアを増やしていくなかで、御社では国内のシェアが一番多いことから、特に国内の事業にも力を入れていると感じました。そんな御社で私は自然災害などの予測不能な事態において人々の不安を取り除いていきたいと考えています。
2つ目は、御社で働いている社員の姿勢に心惹かれたからです。損害保険業界では無形の商材を扱うため「人」が重視されているなかで、熱意をもって働かれている社員の方が多いと感じ、わたしもそういった環境で働き、成長していきたいです。

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
リクルートスーツ
実施時期
2023年03月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

MS社員セミナー、MS女性セミナー

セミナーの内容

実際に行っている仕事内容や職場環境など現場で働いている社員の話

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

積極的な就活生が多いため、質問を考えている時間はもったいない。
そのため、質問事項は事前に考えておくことが必要、メモもパソコンで取るなどスピード感が必要
セミナーに参加している社員の雰囲気は和やか

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

このセミナーに参加しなくても、選考には参加できた。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

現状をより良くするために行動した経験、将来なりたい社会人像

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

膨大な量を人事の方は見ると思うので、最初の一行で大体の内容が分かるようにした。

ES対策で行ったこと

同じ業界の企業のエントリーシートを参考にして、自分の経験と紐づくように文章を構成した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2023年03月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

マイナビなどのウェブテストを対策したりした。

WEBテストの内容・科目

SPI:言語、非言語、正確

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

性格30分、能力35分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

青本

1次面接 通過

実施時期
2023年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
営業の若手社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのルーム番号とパスワードが送られてくるため、それを入力して開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接だったので、質問に対して、分かりやすくハキハキと答えられるかが見られていると感じた。
深堀りの質問は、現場の社員がその場で考えてしている質問だと思うので、意外な方向から深堀されることもあるのではないかなと感じた。
志望動機は聞かれなかったため、最後に伝えたいことはありますかと聞かれたときに答えるようにした。

面接の雰囲気

現場の社員だったため、ある程度マニュアルに沿った面接が行われていると感じた。
社員の物腰は柔らかく、質問はエントリーシートにそった内容であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

アルバイトについて(なぜそのアルバイトをしようと思ったか/そのアルバイトを通じて得られたもの)

アルバイトをしようと思ったきっかけは、自身が勉強に対して楽しさを感じていた経験から、学生にも勉強の楽しさを伝えたいと思ったからです。
アルバイトを通じて得られたものとしては、相手の立場から物事を考え寄り添った対応をすることの重要性を学ぶことができました。具体的には、生徒が何が好きか、何に興味があるのかを普段の話から聞き出しました。私が担当していた生徒の場合、ゲームが好きだったので、それを取り入れた授業の改善を行いました。

一次面接では、上の質問と志望動機のみでした。

【逆質問】
・御社の強みのひとつとして、新しい事業にも挑戦することのできる環境があることだと考えるのですが、〇〇さまが御社えもっとも強みであると感じているところはどこですか
➡お客様第一でみんなが取り組んでいるところが1番強みだと思う。
・トークセッションで、新入社員のときには、コミュニケーションの取り方に苦労したというお話を伺ったのですが、若手社員が最初につまずくのはどんな場面が多いですか
➡連絡手段として、自分の携帯やLINEを使うことが多い現代において、外線の電話対応につまずくことが多いと思う。

2次面接 落選

実施時期
2023年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
人事
逆質問
なし

通知方法
連絡なし
通知期間
連絡なし

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのルーム番号とパスワードが送られてくるため、それを入力して開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

価値創造力があるかどうか、また、それを論理的に分かりやすく相手に伝える力があるかどうかなどのポイントを評価していると感じた。
分かりやすく伝えるために、結論ファーストを心掛けてはいたが、そのあと詳しく説明するときに話過ぎてしまったと反省している。
深掘りの質問をされたという人もいたので、まずは簡潔に分かりやすくいいアイデアを伝えることが重要だと考える。
デザイン思考の本を読んでいると、価値の抽出といった考え方がしやすくなるのではないかと考える。

面接の雰囲気

面接官はセミナーや説明会でよく見たことのある人だった。
口調も物腰も柔らかい感じであったが、私自身の話が長くなってしまったこともあり、あくびをしていた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

デザイン思考テストで、5つのワードから2つを選び、新しいサービスを創出してくださいといった内容。

「〇〇」と「▽▽」を組み合わせて、「〇〇」というサービスを考えました。
「〇〇」からは「ーーーーーーーーー」という価値を抽出しました。
また、「▽▽」からは「ーーーーーーーーー」という価値を抽出しました。
これは、近年の公園からベンチが排除されてしまっているという社会問題に対して、解決策の1つになるのではないかと感じ、考えました。
また、子どもが公園でこれを利用することで、バスに乗ることの練習になるなど、社会勉強の手段としても活用できるのではないかと考えました。

リモートについてどう考えているか、あなたの意見を教えてください。

リモートワークは仕事をする場所に指定がないので、いいことだと思います。
ただ一方で人とのつながりを薄くするものだとも感じます。
具体的には、コロナの濃厚接触者になってしまったとき、ゼミをオンラインで行ったときにそれを感じました。いつもであれば、ゼミの発表が終わった後には先生を含めたゼミ生たちとおしゃべりをしているのですが、オンラインだったので、ゼミの発表が終わり、すぐにそのオンラインも切られてしまいました。その時に疎外感、寂しさというのを感じたので、人とのつながりを薄くしてしまう危険性もあると感じました。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

三井住友海上火災保険株式会社の選考体験記

金融 (損保)の他の本選考体験記を見る

三井住友海上火災保険の 会社情報

基本データ
会社名 三井住友海上火災保険株式会社
フリガナ ミツイスミトモカイジョウカサイホケン
設立日 1918年10月
資本金 1395億9500万円
従業員数 12,093人
売上高 3兆8859億3500万円
決算月 3月
代表者 舩曵真一郎
本社所在地 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台3丁目9番地
平均年齢 42.2歳
平均給与 812万1000円
電話番号 03-3259-3111
URL https://www.ms-ins.com/
採用URL https://www.msig-saiyou.com/
NOKIZAL ID: 1130284

三井住友海上火災保険の 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。