ＣＲＩ・ミドルウェアの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
年収は他社と比較しても低いと言っている人が多かった印象です。続きを読む(全36文字)

【良い点】
リロクラブの特典が受けられる。年間3万円分のポイントが使えたのでよかった。続きを読む(全43文字)

【良い点】
基本的にトップダウンの人が多い印象でした。若い人の意見を取り入れるというより、逆に上の人と違う意見を言うと社内では居心地悪くなりました。続きを読む(全74文字)

【良い点】
入社前は、人数が少なくベンチャーっぽい雰囲気があると思っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチャーのような柔軟さはなく、典型...続きを読む(全93文字)

【良い点】
自分が研修を受けた時は、優秀な方がメンターとして指導してくださっていたので、とても勉強になりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全116文字)

【良い点】
入社した当時は、キャリアモデルとなる人がいてやりたいことを仕事としてできた。続きを読む(全44文字)

【良い点】
ゲーム向けミドルウェア開発・販売・サポート事業を売上の主軸としている。老舗といってもいい。国内ユーザとなる開発会社にはリピーターも多いため、よ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
収入は安定している。大きく増えることは無いが減ることもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度が無いに等しい。半期の境目で...続きを読む(全262文字)

【良い点】
聞けば答えが返ってくる環境。質問を嫌がる人は多くない
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に教育体制が整っていない。入社後1ヶ月の研...続きを読む(全183文字)

1998年当時は、京王永山のCSK本社内にCSK総合研究所(CRI)としてオフィスがあり、MPEG Sofdec等をSEGAのドリームキャストに技術提供す...続きを読む(全275文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
客先に常駐するスタイルなので、エリア・通勤範囲等、ある程度希望は聞いてくれると思う。ただ、その条件に合った客先がな...続きを読む(全97文字)

【良い点】
性別問わず、リーダーやマネージャーに昇格していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
平等ゆえに残業があれば性別関係なくハード...続きを読む(全90文字)

【良い点】
性別問わず活躍・昇格できる環境
産休・育休・時短勤務にも理解がある部門・職場が多く、子育て世帯や女性は非常に働きやすい環境と思う。
【気になる...続きを読む(全129文字)

【良い点】
女性も多く働いているので、横並びでわいわい楽しく働きたいというかたには働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
セールス組織...続きを読む(全131文字)

【良い点】
制服にはマタニティもあり、女性の働きやすさも考えられている。
女性の役職者も多く、皆親身になって話をきいてくれるため、とても働きやすい。続きを読む(全74文字)

【良い点】
産育休を取得後に復帰された社員の方で時短勤務されている場合でも、裁量労働・年俸制の為か年収が落ちることは無いようです。また、裁量労働制を適用さ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
女性の幹部社員は多い。課長、部長、役員もいる。評価も偏っていない。むしろ他部署と協調して仕事を進めるのが得意な人が多く、活躍してるのでは。
【...続きを読む(全100文字)

【良い点】
部署的に女性が少なかったですが、女性だからという理由で差別されたりとかありませんでした。産休育休をとられている方もいました。続きを読む(全68文字)

【良い点】
ある程度は働きやすいかと。絶対上になれないって事はないようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
まとめ役となる社員が各就業先にいます...続きを読む(全134文字)

【良い点】
女性でも管理職になった方が当時でも何名かいらしたので、そこはよかったかと思います。ただ役員は男性のみでした。続きを読む(全60文字)