ＣＲＩ・ミドルウェアの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
年収は他社と比較しても低いと言っている人が多かった印象です。続きを読む(全36文字)

【良い点】
リロクラブの特典が受けられる。年間3万円分のポイントが使えたのでよかった。続きを読む(全43文字)

【良い点】
基本的にトップダウンの人が多い印象でした。若い人の意見を取り入れるというより、逆に上の人と違う意見を言うと社内では居心地悪くなりました。続きを読む(全74文字)

【良い点】
入社前は、人数が少なくベンチャーっぽい雰囲気があると思っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチャーのような柔軟さはなく、典型...続きを読む(全93文字)

【良い点】
自分が研修を受けた時は、優秀な方がメンターとして指導してくださっていたので、とても勉強になりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全116文字)

【良い点】
入社した当時は、キャリアモデルとなる人がいてやりたいことを仕事としてできた。続きを読む(全44文字)

【良い点】
ゲーム向けミドルウェア開発・販売・サポート事業を売上の主軸としている。老舗といってもいい。国内ユーザとなる開発会社にはリピーターも多いため、よ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
収入は安定している。大きく増えることは無いが減ることもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度が無いに等しい。半期の境目で...続きを読む(全262文字)

【良い点】
聞けば答えが返ってくる環境。質問を嫌がる人は多くない
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に教育体制が整っていない。入社後1ヶ月の研...続きを読む(全183文字)

1998年当時は、京王永山のCSK本社内にCSK総合研究所(CRI)としてオフィスがあり、MPEG Sofdec等をSEGAのドリームキャストに技術提供す...続きを読む(全275文字)

【良い点】
男性が多い職場であるため女性は働きづらい部分があるだろうが、女性にスポットを当てられるよう社内委員会を設置し、働きづらい点の解消に努めている。...続きを読む(全132文字)

【良い点】
産前産後、生理休暇やスーパーフレックスタイム、週3リモートワーク、時短等、女性には働きやすい制度が整っている。女性の管理職登用実績が多く、役員...続きを読む(全85文字)

【良い点】
女性従業員向けに配慮はされていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトに女性が居なかったため具体的な事例は知らないが、...続きを読む(全110文字)

【良い点】
性別を問わず、社員同士の上下関係というのもあまり見受けられず、仲の良い雰囲気だった。どちらかというと女性を大事にしている感じはあった。
【気に...続きを読む(全99文字)

【良い点】
男女差なく、仕事はできます。責任をかなり持たされます。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性が多いので、多少やりにくさを感じるかも知れ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
社内では女性が多いことから女性でも働きやすい環境ではあると思う。
また、育休を普通にとっている社員もいるため、とても働きやすい環境であると感じ...続きを読む(全105文字)

【良い点】
女性は少ないが特に働きにくさを感じたことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
常駐先によってはセクハラしてくる人もいるが上司に相談...続きを読む(全93文字)

【良い点】
私は女性ではないので確たることは言えないが、多くはないが女性でもそれなりの地位にいる人はいる。そのため、女性だから働きにくいことはない。続きを読む(全74文字)

【良い点】
男性も女性もどっちも関係なしに働けます。
関係してくるところがあんまりないので、
それほど意識することもありませんでした続きを読む(全66文字)

【良い点】
育休や有休はとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
夫の転勤についていく際に強制的に地域社員にさせられる。(リモートワークで同じ...続きを読む(全167文字)