デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全75件） 3ページ目

毎年ほーんの少しずつ昇進するが、その分税金も上がるので、結局あまり変わらない。ボーナスは部署の売上が目標に達成しているかどうかで上下する。しかし基本は給料...続きを読む(全165文字)

とにかく給与は最低。これが原因で辞めたといっても過言ではない。
見栄え上は悪くないが、ボーナスがひどく悪く、業績が良くてもほぼ変動なし。
ある程度優秀...続きを読む(全159文字)

ADレップとしての立場なので、あんまり頭を使わなくていい。逆に言うと、スキルアップは難しいです。時代の先端の広告を取り扱ってるはずなのに、社内に活気がある...続きを読む(全204文字)

・評価は1次、2次評価があるが、基本的にはマネージャーによりけり。
能力が高い人よりも勤務時間の長い努力家や使い勝手の良い人の方が評価の良い印象。
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賞与は低いが給与はまぁまぁふつうに悪くはないのではないだろうか。人事制度も現状の年齢構成の低い状況(平均年齢が低い)を鑑みて、職制定年46歳と思いきった制...続きを読む(全217文字)

エクセルでメディアプランの作成が仕事のメイン。しかしそれは半年もすれば誰でも覚える作業。そこに対する価値の創出は無いに等しい。だから年収が低いのも仕方がな...続きを読む(全157文字)

・給料は同年代の平均と比べると高い。ただし、残業が多いため給料が安いと思う人が多い。
・年収も通常業務をこなせば上がるし、上がり幅も比較的高いと思われる...続きを読む(全175文字)

給料自体は悪くないですが、労働時間が長く、時給換算するとかなり低いです。
ボーナスも業績連動型のため、会社のコンディションに大きく左右され、決して良いわ...続きを読む(全152文字)

営業は担当している得意先によって、売上額に差が出るため、
評価が非常に難しい。大きな代理店を担当していればそれ相応の経験をすることが出来、後々の転職にも...続きを読む(全180文字)

安定をしている会社のため、年齢的にはしっかりともらえているかと思います。
プロパーの人が多い会社であるため、昇進についても、長く会社につとめている方が多...続きを読む(全152文字)

拘束時間を考慮すると、待遇はよくない。残業代の精度がないため、手際よく業務を裁く必要がある。賞与に関しても、1か月×2が標準的な水準。等級ごとの年収はきち...続きを読む(全156文字)

給与:みなし残業のため、時間に換算すると異常に低い賃金。。。。
しかも実際に手を動かすのが深夜なため、残業が100時間を切らない月は
皆無といって...続きを読む(全184文字)

給与、賞与については業界平均以下であった。ほとんど年功序列といった感じである。昇進昇給・キャリアパスについては、子会社出向や新規事業部門により昇進すること...続きを読む(全152文字)

昇進のチャンスは年一回で、ボーナスは年2回あります。会社の利益率が悪いこともあり、マネージャー以上に上がらない限り大きく増えることはありません。(社運をか...続きを読む(全171文字)

二年目以降は裁量労働制の為、時給換算すると泣けてくると思う。
一年目は裁量労働制ではなく残業にも制限があるが、会社としての仕事量が裁量労働制基準であるた...続きを読む(全170文字)

・給与は順当に年間1万円くらいは増えていきますが、部署評価が大きく影響します。個人の成果はあってないようなものです。
・辞める人は、だいたい媒体社へ行く...続きを読む(全158文字)

年収については上層部であれば高い水準となっているが、現場社員は統一してかなり低い水準となっている。上層部はかなりポストが埋まっており、現場社員にとっては給...続きを読む(全164文字)

給料は良すぎず、悪すぎず、普通。ただ働いてる時間に比べたら少ない気もする。。
仕事は若い人ほど忙しい。ただし、成長できる環境、というか、成長しないとやっ...続きを読む(全189文字)

やった仕事については評価してもらえますし、毎月の給与には反映されますが、賞与は少々低めです。また、昇進するのはかなりの年月と実績が必要のため、全体的に難し...続きを読む(全206文字)

給与については残業が蔓延化しているわりには、みなし残業制のため
ほとんど支払われない環境。みなし残業代として給与をごまかされている感はある。
昇給につい...続きを読む(全160文字)

給与に関しては、社員クラスではそれほど差がつかない。成果をあげて上長の評価を得ることができれば、賞与である程度反映はされるものの、実際の成果よりも評価者の...続きを読む(全167文字)

年収は低いです。
新卒として入社しても、その後1年間に1万円も上がっていきません。
2011年より評価制度がかわりましたが
実際はそこまで変わらない...続きを読む(全213文字)

評価制度については所属している部署の目標に対する売上が全てのため個人の評価はあまりされません。ただし頑張っている人にはそれなりのインセンティブなどもあるた...続きを読む(全161文字)

・キャリアパスを、グループ会社への出向だけでなく、社外への転職活動もサポートしている点(社内での管理職のポジションには限りがある為、広く社外への転職もサポ...続きを読む(全166文字)

業務量の割に年収は少ないと感じた。
昇給もあまりない。
反面、賞与は実力連動を謳っているが、
どちらかというとネガティブな使い方をされる。
がんばって...続きを読む(全234文字)