アクセンチュアのパッケージソフト・ミドルウェア・OS開発の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
男の人が多いですが、女性も積極的に採用したりしてるから意外と女性は入りやすい？かもしれません。
女の人でもしっかりキャリアを築いていて素敵な人...続きを読む(全185文字)

【良い点】
優秀な人が多いので刺激的です。お客様の上層部も優秀な人が多いので経営視点など若いうちからすごく参考になりました。
常駐先やメンバーが変わるので...続きを読む(全342文字)

【良い点】
カウンセラー制度があります。管理職とスタッフが、割り当てられたプロジェクトと別にグループを作り、管理職がスタッフの仕事の評価をアピールすること...続きを読む(全193文字)

【良い点】
様々なプロジェクトがあり、多様な経験を積むことができる点が良いと思います。新卒採用は比較的労働負荷を考慮してもらえたりして、働きやすいと思いま...続きを読む(全191文字)

【良い点】
ITコンサル中心であるため、コンサル職とエンジニア職が同じ環境で働いているが、コンサル職はエンジニア職とくらべ、難易度が低い割に給料は割高であ...続きを読む(全296文字)

【良い点】
プロジェクトが多数あり、様々な経験が出来る。また、新卒入社の場合同期がたくさんいるので飲み会や仕事の相談ができて大変良い環境だった。また、パー...続きを読む(全184文字)

【良い点】
システム導入系のプロジェクトでは案件も大きく、SAP系のプロジェクトが多い。経験を積むにはとても良いステージで、規模が大きいため様々なステージ...続きを読む(全305文字)

アクセンチュアが案件を取ってきてプロジェクトを立ち上げる。主にアクセンチュアが手がけるプロジェクトはSIとなるので、プロジェクトの仕事を予算ベースで見れば...続きを読む(全253文字)

給与水準について、一般的な他のSIerと比較した場合平均よりやや高い。残業時間は業界平均並みで、いわゆるサービス残業などはほとんどのプロジェクトで見受けら...続きを読む(全246文字)

上流工程から下流工程まで一貫してプロジェクトに関われる強みに惹かれ入社。
アクセンチュアとの協業がメインとなるので下流工程の割合が高いものの、実際プロジ...続きを読む(全176文字)

アクセンチュアでは従来のアプリケーション領域やハードウェアネットワーク領域のアウトソーシングにとどまらず経理や財務、購買といったビジネスプロセスを含めた包...続きを読む(全232文字)

昇進昇給の機会がリーマンショック以降減ってきている。
以前では昇進する評価を取得しても昇進できない者が続出している。私も含めて、モチベーションを保つのが...続きを読む(全172文字)

入社のときはアクセンチュアの開発部隊というだけあってごりごり開発ができた。望めばいろいろなPJで開発ができたが当時オフショア開発がはじまり、オフショア向け...続きを読む(全167文字)

当時はどのPJも同じだと思いますがアサインされている期間は残業が多い。PJ中に飲み会を開くと開始は9:00で参加者の20%も居ない。だいたい23時過ぎから...続きを読む(全175文字)

在籍当時は評価方法を明確に説明してくれた。シンクストレートでもともと思ったことを直接伝える文化があるため、良い悪いを直接語ってくれる。また悪い評価をした部...続きを読む(全176文字)

残業がかなり多いのが恒常化しています。女性でも朝方シャワーを浴びるためだけに自宅に帰る方もいます。鬱になる人もおおいです。生き残れる人は残業してて俺スゲー...続きを読む(全241文字)

自信の意見を主張するには風通しのよい環境・文化があり、若手もマネージャークラスに対して積極的に意見を言うことができ、また求められることがある。
案件を獲...続きを読む(全164文字)

現場レベルでは、満足のいくワークライフバランスの実現は難しいと感じていた。社内の取組においては、さかんにワークライフバランスの向上を促していたが、具体的な...続きを読む(全153文字)

社風やワークライフバランスはプロジェクトによって異なる。
正確に言うと、上司によって異なるといってもよい。
仕事大好きな上司が多い中で、まじめすぎる人...続きを読む(全227文字)