就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社クレイジー・ティブィのロゴ写真

株式会社クレイジー・ティブィ 報酬UP

【映像と音楽の融合、新たな感動】【17卒】クレイジー・ティブィの本選考体験記 No.2180(龍谷大学/)(2017/6/13公開)

株式会社クレイジー・ティブィの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2017卒株式会社クレイジー・ティブィのレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2017年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 龍谷大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

説明会+選考会(4月) → 1次面接(5月) → 2次面接(5月) → 最終面接(6月)

企業研究

この会社では、業界のわりに独創的な質問はなかったように思います。礼儀を大事にしている会社なので、身だしなみや一般的な社会常識があれば、第一関門は通過できると思います。大事なことは自分が何をしたいのかということを自分の言葉でいかに伝えるかということです。他社と比べて、どうしてこの会社に入りたいか、ということも考えておけば、面接では困りません。礼儀があって、どれだけのやる気があって、自分のやりたいことがこの会社に利益をもたらすか変革をもたらすかということがキーになります。

志望動機

私は幼いころからものづくりで人を喜ばせることに何よりのやりがいを感じていました。中でも高校生のころに同じクラスの仲間一人一人に映像を作ったことで、映像制作の虜になり、その道を志そうと思いました。また、御社の社長が説明会のときにおっしゃっていたテレビ局を作りたい、というお言葉に感銘を受けました。制作番組だから請け負った番組だけをこなすということではなく、常に前を向いて新しいことを考えるその姿勢に心を打たれ、この会社の変革に私も携わりたいと思いました。

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生3 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
人事
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

就活生としての基本的なスキルが見られていると思った。質問項目にオリジナルなものはなく、就活本に載っているような基本的なものばかり。この会社に気合を入れてくるというよりは、就活が始まってどれくらい自己分析をしているかということを見られている。また、学生が3名いるので周りの答えにつられず、自分を貫いて受けこたできるかということもポイント。

面接の雰囲気

一つ一つの質問をゆっくりと丁寧に聞いてくださり、答えやすかった。全ての学生に平等に受け答えしているように見えた。

1次面接で聞かれた質問と回答

業界の志望動機と弊社の志望動機を教えてください。

幼い頃からテレビを見ることが好きで、高校生の頃からは撮ることにも興味を持ちました。自分の撮った映像でたくさんの人が喜んだり、楽しんだりしている姿を見るのは何よりの喜びです。また、音楽が好きで、こちらもライブに行って見ることも、演奏することも好きです。御社では音楽番組の制作が多く、志望いたしました。また数年前に立ち上げたイベント制作の子会社と何か新しいことに挑戦できるのではないかと思いました。社長の新しいことに挑戦したいという志にも感銘を受けました。

あなたを動物に例えると何だと思いますか。

私を動物に例えるなら、「つばめ」だと思います。親つばめは、雛のためにあちこちを駆けずり回ってエサを探します。その姿は、私が最もやりがいを感じる瞬間と共通するものがあります。私は人の喜ぶ顔を見るためなら、あらゆる手段を使います。高校生のころに興味を持った映像制作に限らず、演奏やイラストを描くなどできることはとことんやります。こんなにオーソドックスな質問はないだろうと高を括っていた矢先に遭遇した質問だったので、焦ったが、やはりこういう質問の答えは自己分析ができていれば答えられるので用意しておいたほうが良い。

2次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生2 面接官3
面接時間
20分
面接官の肩書
人事/ディレクター/プロデューサー
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

業界、この会社への純粋な興味がどれだけあるかということ。現場で働いている社員がわざわざ2名も来て、時間を割いて面接官を務めているということを理解して自分にとっていかに有意義な時間にするかが重要。この学生は実際に職場で働くことにどのようなイメージをmっているのか、どの点が不安なのかを分析しているように見えた。

面接の雰囲気

人事担当は流れの進行役。ディレクターとプロデューサーは面接のプロではないので、雑談をしているかのようにリラックスしている様子だった。

2次面接で聞かれた質問と回答

プロデューサーへの質問はありますか。

現場で一番大変なことは何ですか。あなた(面接官の名前)がプロデューサーとして心がけていることは何ですか。業界研究をしてもわからない、質問を向けた相手にしかわからないことを質問するように心がけた。時間の可能な限り、質問を続け、この会社への志望度の高さをアピールした。同じ時間に面接を受けた隣に座っていた学生との差を見せるたいと思ったが、間髪入れずに質問を続けると気遣いのできない学生だと思われるので、ある程度の間合いをとることを心がけるようにした。

ディレクターへの質問はありますか

今まで携わった番組を教えてください。私はディクレター志望だったので、実際の職場の様子や仕事内容に興味があった。わからないまま入社してギャップがあったら大変なことなので、この時間は自分を不安を払拭する時間にしようと思った。案の定、面接官が優しく、また、自身の好きな番組を制作しており、その番組についてのトークで盛り上がった。このディレクターと働きたい、と初めてこの会社で働きたい人をイメージすることができて、非常に有意義な質問時間になった。

最終面接 落選

実施時期
不明
形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
社長/人事
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接官が社長ということもあり、この会社に利益をもたらす人材かどうか、また、自分との相性を見ているように思えた。具体的にしたいことがその会社にとって利益になるのかということを考えた方が良い。面接中は社長は基本的に笑わないので、焦って勝手に追い込まれがちだが、いかに自分を出せるかがポイントになる。緊張はしてもしっかり想いを伝えれば伝わると感じた。

面接の雰囲気

夫婦での面接だったので、面接官同士は和やかな雰囲気だった。こちらが答えられない雰囲気を出すと、質問を変えるなど配慮をしてくださった。

最終面接で聞かれた質問と回答

この会社でしたいことはありますか。

私は新しいテレビの形を作りたいです。具体的には音楽フェスと連動したテレビ番組アプリの制作です。御社が数年前に立ち上げられた子会社で音楽フェスの運営を行い、その様子を御社で撮影・編集・放送します。スタジオ完備、イベント会社が子会社の御社ならではの新しい試みをぜひともやってみたいです。音楽フェスの楽しさをこれまで行ったことがない人、ある人問わず、感じていただけるようなものを作り上げたいです。アプリ内で開場を行き来する仕組みをつくります。

あなたがライブを撮影するならどのように撮りますか。

最近のテレビは音楽でなく、ビジュアルを取り上げることが多いと思っています。そのため、演奏者の顔ばかりを撮影するのではなく、手元やリズムを刻む足元なども取り入れ、視聴者にライブの盛り上がりや曲を楽しんでもらいたいです。この質問については深く考えたことがなく、浅い回答になってしまい、結果、それが見破られてしまった。しかし、それを責められることはなかった。詰めの甘さが目立った。音楽番組を多く制作している会社では必須の質問だと思う。

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思うか

最低限、自己分析をすべき。説明会時に筆記テストがあるが、これはあまり重視されていない。私自身ボロボロだったので。自己分析ができたら、面接で聞かれるオーソドックスな質問項目をさらっと考えてみる。これで一次面接は突破できるはず。そのあとは自分のやりたいことと、この会社でそれが実現可能なのかということを考え、熱く伝えることができれば良い。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分のことを分かっていない人、自分に自信のない人は内定は出ないと思う。一次面接では、就活生としての基本的な能力を見られ、二次面接ではこの会社や業界への興味。最終面接ではこの会社にどのような利益をもたらすのかということが見られる。また、フリーの質問時間が多いので積極的に手を挙げられないとすぐに面接が終わってしまい、意欲を見せられない。

内定したからこそ分かる選考の注意点

A4一枚のアピールシートについて聞かれることがあるので、書いたことについて答えられるようにしておくことが大事。一文だけ大きくするなど工夫とすると目を引く。また、最終面接は社長との相性もあるので落ちてもあまり落ち込まない方が良い。社長は笑わなくても受かることもあるので表情は気にせず、最後まで自分を見せることができれば、それはきちんと伝わる。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 成長市場で働きたい
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
  • オフィス・オフィスの位置・働く場所

入社を迷った企業

株式会社クリーク・アンド・リバー社

迷った会社と比較して株式会社クレイジー・ティブィに入社を決めた理由

自身の好きなジャンルのテレビ番組を制作できるため。また、他の制作会社とは違い、都内に数か所、自社の編集スタジオを持っており、番組制作以外からも会社の収益があることで、安定した会社だと思った。社員数や子会社設立など安心できる要素が他の会社に比べて多かった。給料や待遇も良いと思った。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

株式会社クレイジー・ティブィの選考体験記

IT・通信 (インターネット附随サービス業)の他の本選考体験記を見る

クレイジー・ティブィの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社クレイジー・ティブィ
フリガナ クレイジーティブィ
設立日 1988年5月
資本金 5000万円
従業員数 162人
決算月 8月
代表者 藤村尚道
本社所在地 〒150-0041 東京都渋谷区神南1丁目19番11号
電話番号 03-3477-1222
URL https://www.crazytv.com/
NOKIZAL ID: 1600582

クレイジー・ティブィの 選考対策

  • インターン
  • インターン体験記一覧
  • インターンのエントリーシート
  • インターンの面接
  • 口コミ・評価
  • 口コミ・評価
就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。