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クレイジー・ティブィの本選考面接(一次面接から最終面接)の質問と回答一覧(全10件)

株式会社クレイジー・ティブィの本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

クレイジー・ティブィの

面接情報をAIが要約

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要約を生成すると、次のようなポイントの面接対策情報を読むことができます。

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  • 評価されたと感じたポイントや、注意したこと

※必ずしも期待通りの結果をお約束するものではございません。

※生成は1人につき1日5回までの制限があります。また、全体の上限回数に達した場合、生成ができなくなる場合があります。

※本コンテンツは、選考体験記で投稿された「面接」の内容をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

クレイジー・ティブィの 本選考体験記一覧

このページでわかること
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    10件中10件表示 (全4体験記)

    1次面接

    ディレクター
    25卒 | 非公開 | 男性   内定入社

    【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京の貸オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で学生が集められ、アンケートと筆記テストを受けてから面接会場に呼ばれる。終わったらそのまま終了。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰...

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    公開日:2024年7月1日

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    最終面接

    ディレクター
    25卒 | 非公開 | 男性   内定入社

    【面接タイプ】対面面接【実施場所】渋谷本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に学生が数人集められて順番に会場に呼ばれる。終わった人から終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】社長、役員2名【面接の雰囲気】社長は基本的に笑顔はなく...

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    公開日:2024年7月1日

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    1次面接

    総合職
    24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

    【面接タイプ】対面面接【実施場所】渋谷の貸し会議室【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待合室にて簡単なアンケート記入をする。そして面接に向かい、終わった人から筆記テストを受験し帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面...

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    公開日:2023年11月13日

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    2次面接

    総合職
    24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

    【面接タイプ】対面面接【実施場所】渋谷の貸し会議室【会場到着から選考終了までの流れ】1次面接同様、まずは待合室でアンケート記入等をしながら待機、呼ばれたら面接室に行って終わったら帰宅。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲...

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    公開日:2023年11月13日

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    最終面接

    総合職
    24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

    【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に集められ、順番に1人ずつ呼ばれる、終わったら帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長と偉めの人【面接の雰囲気】入った瞬間は面接官に笑顔がなく、1次・...

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    公開日:2023年11月13日

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    1次面接

    ディレクター
    23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

    【面接タイプ】対面面接【実施場所】渋谷本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機室にて適性検査のようなアンケートを記入します。その後、案内され面接が開始します。終了後、筆記試験を受けるために場所を移動します。【学生の人数】3人【面接官の人数】2人...

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    公開日:2022年7月6日

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    2次面接

    ディレクター
    23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

    【面接タイプ】対面面接【実施場所】渋谷本社【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、到着後待機室でアンケートを記入します。内容はコンピュータスキルについての質問でした。その後、案内され面接が始まり、終わり次第解散です。【学生の人数】3人【面接官の...

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    公開日:2022年7月6日

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    1次面接

    17卒 | 龍谷大学   内定入社

    【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】一つ一つの質問をゆっくりと丁寧に聞いてくださり、答えやすかった。全ての学生に平等に受け答えしているように見えた。【あなたを動物に例えると何だと思いますか。】私を動物に例えるなら、「つばめ」だと思います。親つばめは、雛のためにあちこちを駆けずり回ってエサを探します。その姿は、私が最もやりがいを感じる瞬間と共通するものがあります。私は人の喜ぶ顔を見るためなら、あらゆる手段を使います。高校生のころに興味を持った映像制作に限らず、演奏やイラストを描くなどできることはとことんやります。こんなにオーソドックスな質問はないだろうと高を括っていた矢先に遭遇した質問だったので、焦ったが、やはりこういう質問の答えは自己分析ができていれば答えられるので用意しておいたほうが良い。【業界の志望動機と弊社の志望動機を教えてください。】幼い頃からテレビを見ることが好きで、高校生の頃からは撮ることにも興味を持ちました。自分の撮った映像でたくさんの人が喜んだり、楽しんだりしている姿を見るのは何よりの喜びです。また、音楽が好きで、こちらもライブに行って見ることも、演奏することも好きです。御社では音楽番組の制作が多く、志望いたしました。また数年前に立ち上げたイベント制作の子会社と何か新しいことに挑戦できるのではないかと思いました。社長の新しいことに挑戦したいという志にも感銘を受けました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】就活生としての基本的なスキルが見られていると思った。質問項目にオリジナルなものはなく、就活本に載っているような基本的なものばかり。この会社に気合を入れてくるというよりは、就活が始まってどれくらい自己分析をしているかということを見られている。また、学生が3名いるので周りの答えにつられず、自分を貫いて受けこたできるかということもポイント。

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    公開日:2017年6月13日

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    2次面接

    17卒 | 龍谷大学   内定入社

    【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/ディレクター/プロデューサー【面接の雰囲気】人事担当は流れの進行役。ディレクターとプロデューサーは面接のプロではないので、雑談をしているかのようにリラックスしている様子だった。【ディレクターへの質問はありますか】今まで携わった番組を教えてください。私はディクレター志望だったので、実際の職場の様子や仕事内容に興味があった。わからないまま入社してギャップがあったら大変なことなので、この時間は自分を不安を払拭する時間にしようと思った。案の定、面接官が優しく、また、自身の好きな番組を制作しており、その番組についてのトークで盛り上がった。このディレクターと働きたい、と初めてこの会社で働きたい人をイメージすることができて、非常に有意義な質問時間になった。【プロデューサーへの質問はありますか。】現場で一番大変なことは何ですか。あなた(面接官の名前)がプロデューサーとして心がけていることは何ですか。業界研究をしてもわからない、質問を向けた相手にしかわからないことを質問するように心がけた。時間の可能な限り、質問を続け、この会社への志望度の高さをアピールした。同じ時間に面接を受けた隣に座っていた学生との差を見せるたいと思ったが、間髪入れずに質問を続けると気遣いのできない学生だと思われるので、ある程度の間合いをとることを心がけるようにした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】業界、この会社への純粋な興味がどれだけあるかということ。現場で働いている社員がわざわざ2名も来て、時間を割いて面接官を務めているということを理解して自分にとっていかに有意義な時間にするかが重要。この学生は実際に職場で働くことにどのようなイメージをmっているのか、どの点が不安なのかを分析しているように見えた。

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    公開日:2017年6月13日

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    最終面接

    17卒 | 龍谷大学   内定入社

    【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長/人事【面接の雰囲気】夫婦での面接だったので、面接官同士は和やかな雰囲気だった。こちらが答えられない雰囲気を出すと、質問を変えるなど配慮をしてくださった。【あなたがライブを撮影するならどのように撮りますか。】最近のテレビは音楽でなく、ビジュアルを取り上げることが多いと思っています。そのため、演奏者の顔ばかりを撮影するのではなく、手元やリズムを刻む足元なども取り入れ、視聴者にライブの盛り上がりや曲を楽しんでもらいたいです。この質問については深く考えたことがなく、浅い回答になってしまい、結果、それが見破られてしまった。しかし、それを責められることはなかった。詰めの甘さが目立った。音楽番組を多く制作している会社では必須の質問だと思う。【この会社でしたいことはありますか。】私は新しいテレビの形を作りたいです。具体的には音楽フェスと連動したテレビ番組アプリの制作です。御社が数年前に立ち上げられた子会社で音楽フェスの運営を行い、その様子を御社で撮影・編集・放送します。スタジオ完備、イベント会社が子会社の御社ならではの新しい試みをぜひともやってみたいです。音楽フェスの楽しさをこれまで行ったことがない人、ある人問わず、感じていただけるようなものを作り上げたいです。アプリ内で開場を行き来する仕組みをつくります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官が社長ということもあり、この会社に利益をもたらす人材かどうか、また、自分との相性を見ているように思えた。具体的にしたいことがその会社にとって利益になるのかということを考えた方が良い。面接中は社長は基本的に笑わないので、焦って勝手に追い込まれがちだが、いかに自分を出せるかがポイントになる。緊張はしてもしっかり想いを伝えれば伝わると感じた。

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    公開日:2017年6月13日

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    クレイジー・ティブィの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社クレイジー・ティブィ
    フリガナ クレイジーティブィ
    設立日 1988年5月
    資本金 5000万円
    従業員数 162人
    決算月 8月
    代表者 藤村尚道
    本社所在地 〒150-0041 東京都渋谷区神南1丁目19番11号
    電話番号 03-3477-1222
    URL https://www.crazytv.com/
    NOKIZAL ID: 1600582

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