- Q. 志望動機
- A.
株式会社クレイジー・ティブィの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社クレイジー・ティブィのレポート
公開日:2022年7月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- ディレクター
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ニトリ
- クレスト
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全て対面での選考でしたが、グループ面接のときは全員がマスク着用かつ、面接官との間にはパネルが設置されていました。
企業研究
企業のWebサイトから、製作した番組の情報や会社概要などについて把握しました。最も企業研究になったと感じたのは対面での説明会です。ただし、説明会はコロナ対策として人数制限が設けられており、書類選考の通過者のみの参加ということだったので、参加には注意が必要です。説明会では、社長も登壇し、社長本人から企業理念の説明を受けることができます。また、現場社員の方々からディレクター職・エディター職など職種に関する詳しい説明を聞くことができ、実際の仕事内容から体験談など、より仕事に対するイメージを持つことや理解を深める場として非常に良い説明会でした。そのため、説明会に参加し、説明内容をしっかりと書き取り復習することが最も有益な企業研究だと感じました。
志望動機
幼い頃から親しんできた「音楽」を扱う映像制作を通して、人々を楽しませることに尽力したいという思いと、自分自身の成長する意思を尊重していただける環境であると感じたことから、CRAZY TVを志望しました。自分自身モノづくりが好きなことに加えて、様々な作り手の思いを多くの人に届けたいという思いからエンタメ業界を志望しました。私は音楽を扱う映像制作を行いたいと思っており、これまで様々な楽器を通して音楽に触れてきて、楽しむだけでなく楽しませることに非常に尽力してきました。そして、所属している弾き語りサークルのライブを通して、様々な曲やアーティストに触れてきたことで、世の中には出会いさえあれば人々から愛される魅力的な曲が数多くあると感じました。そのような、音楽との出会いのきっかけにもなるかつ、人々を楽しませることのできる音楽を扱う映像制作に興味をもち、その中でも御社は、私自身好きな紅白歌合戦や、NHKのど自慢など音楽番組を多く手掛けられている点や、人を作るという考えのもと自分自身が成長していくことを非常に尊重していただける環境であると感じ、志望致しました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
ご自身の人柄・特徴・個性・志望職種に対する熱意・志望動機などをA4サイズ1枚以内で独自/自由に表現してください
ESの提出方法
封筒に計2枚を入れ、郵送
ESの形式
手書きの履歴書と、A41枚で形式自由な自己紹介シートを制作
ESを書くときに注意したこと
A4の紙に自由に表現する形式であるため、自分らしさが出るかつ、見やすいレイアウトを心掛け制作しました。
ES対策で行ったこと
自由形式の自己紹介シートでは、自分がなぜ事業内容に興味を持ったかの経緯をこれまでの経験からまとめ、志望していたディレクター職への適性をアピールする文章をまとめました。illustratorで作成し、見やすいレイアウトを心掛けました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
説明会・セミナー
- 時間
- 110分
- 当日の服装
- 自由(ほとんどがスーツ)
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 実施場所
- 東京国際フォーラム
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社概要や職種についての説明、CRAZY TVが制作した番組の紹介などが行われます。また、会場と会社をZOOMでつなぎ、リアルタイムで会社の様子を見ることができます。質問に関しては、事前に募集し選ばれたものに対して回答していただけます。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
会社の雰囲気が非常に感じられる説明会でした。終了後にアンケートの記入があり、志望職種について書くことがあります。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須ではありませんでしたが、来れなかった人は面接時に説明会のダイジェストの映像を見るということだったので、参加した方が良いかと思います。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 渋谷本社
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、待機室にて適性検査のようなアンケートを記入します。その後、案内され面接が開始します。終了後、筆記試験を受けるために場所を移動します。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
聞かれたことに対してしっかりと受け答えができたところが評価されたと思います。また、一次面接は映像制作に対する熱意というよりも、質問に対する受け答えがしっかりとできているか、職種に対してどういった適性があるかなどをアピールするとよいかと思います。
面接の雰囲気
厳格な雰囲気のように感じました。学生が複数人いるので、座っている順番に回答していく形です。淡々と進んでいきました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
ディレクター職を志望する理由を教えてください。
ディレクター職を志望した理由としては、映像制作の川上から川下まで携わりたいと考えたからです。私自身は、映像制作をした経験はほぼありませんが、学業のプロダクトデザインにおいてコンセプト・企画の立案から作品完成に至るまでのあらゆる工程に取り組んできました。それにより、先を見通して手順良く行動する力が身に付いたと考えています。また、大学の学園祭において弾き語りサークルの団体責任者を務めた経験からは、全体を見通しながらその都度状況判断をしていくという力を身につけることができたと考えています。これらの経験から身につけた力は、映像制作におけるあらゆる工程で指揮していくディレクター職に活かすことができると考え、志望しました。
あなたを動物に例えると何ですか。これまでのエピソードとともに教えてください。
私を動物に例えると「イノシシ」だと考えています。猪突猛進という言葉があるように、まっすぐ全力で進んでいくところが自分のやると決めたことを最後までやり抜くところと重なると考えています。学業において、時間を要する制作系の課題を複数個やらなければならないときについても、作品の完成度を高めるために一つ一つに妥協せず、最後まで全力で取り組んできた結果、成績最優秀者に選んでいただくことができました。また、学業以外のサークルのライブ活動や趣味のDIYなどにおいても、やると決めたことはとことん集中して取り組み、満足するまでやり切ります。このような、最後まで手を抜かずにまっすぐ突き進むところが「イノシシ」と重なると思い例えました。
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 実施場所
- 渋谷本社
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
筆記試験対策で行ったこと
SPIは他の企業で受験するため、テキストで対策していましたが、CRAZY TVのための対策は特にしていませんでした。
筆記試験の内容・科目
内容は中学レベルの国数英理社の問題が、満遍なく出題されました。また、様々な種類の時事問題や映像制作の機材に関する問題など、対策が難しいのではないかと感じました。
筆記試験の各科目の問題数と制限時間
裏表に問題がプリントされたA4用紙が3枚ほどあったと思います。制限時間は特に伝えられず、時終わり次第受付に提出する形でした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 渋谷本社
- 形式
- 学生3 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
一次面接と同様、到着後待機室でアンケートを記入します。内容はコンピュータスキルについての質問でした。その後、案内され面接が始まり、終わり次第解散です。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
実際に面接官の方々は現場社員として映像制作の最前線で活躍されている方ということもあり、学生に映像制作に対する熱意が感じられるかを見られていたように感じました。そのため、自分がなぜ映像を作りたいか、そしてどのようなものを作りたいのかの考えを明確にしておくことが重要だと思います。
面接の雰囲気
現場社員の方ということもあり、一次面接よりは和やかな雰囲気でした。ただ、人柄に加え、映像制作に対する熱意を見られていると感じました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
好きなように番組を作っていいと言われたら、どんな番組を作りますか。
こ私は、「このような場面にはこの曲/アーティスト!」といったような、曲を聴く側のシチュエーションに合わせた曲の紹介をする音楽番組を作りたいです。音楽番組の現状として、今の季節に合う曲や、何年代に流行した曲などの括りはあるが、さらにシチュエーションを限定することで共感度の高い曲の紹介ができると考えます。例えば、私は趣味でDIYをする際に流すアーティストは〇〇さんか○○さんと決めており、男のロマンを感じる彼らの曲は、DIYの作業を特別なものに感じさせてくれます。このように、より聴く人のシチュエーションに合わせて楽しませられる曲やアーティストを紹介することで、その場面でのおすすめの曲を知りたい人や、そもそもそのアーティストが好きな人など、様々な方に見ていただける番組になると思い、作りたいと考えます。
苦手な人と、その対処の仕方を教えてください。
私が苦手だと感じる人は、周りへの配慮が足りていない人です。何をするにも一人だけでということは少なく、チームで動くことは必要不可欠であると思います。そのため、周りを意識し自分が今何をすべきかを考えるということは、協力し合う上で重要なことであり、それができていないと感じる人に対して苦手意識を抱いてしまいます。また、その対処の方法として、しっかりと相手に対して指摘するということが大事であると考えます。ただその際、相手にも考えがあって現在の行動をとっているのかもしれないと考え、相手の意見を聞くことも忘れてはならないと考えます。そのように一方的に意見を押し付けるのではなく、相手を理解することから始め、今すべきことを提示することで、双方にとって良い対処になるのではないかと考えます。
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クレイジー・ティブィの 会社情報
| 会社名 | 株式会社クレイジー・ティブィ |
|---|---|
| フリガナ | クレイジーティブィ |
| 設立日 | 1988年5月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 162人 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 藤村尚道 |
| 本社所在地 | 〒150-0041 東京都渋谷区神南1丁目19番11号 |
| 電話番号 | 03-3477-1222 |
| URL | https://www.crazytv.com/ |
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