【報酬目的で挑戦】【19卒】小俣組の冬インターン体験記（理系/建築・土木施工管理業務）No.1075（東京工芸大学/男性）（2018/1/31公開）

就職活動を始め、ゼネコンの施工管理職のインターンシップを探していたところ、報酬が出るインターンシップをサイトで見つけて、目に止まったのがきっかけです。会社の大きさや良さは気にせず、報酬目的でエントリーしました。

特に準備はしませんでした。リクルートスーツを買っていなかったので、当日までに一式揃えておいたくらいです。

説明会・セミナー

会社概要、インターンシップの説明、施工管理職体験、現場見学

1日目にやったこと

まず初めに本社で会社概要の説明があり、作業着に着替え車で現場まで移動します。その後、現場では若手の社員の方に引率していただき、現場を見学させてもらいました。作業や仕事のようなことは、殆どしませんでしたが、足場を登ったりと、かなり近いところで見学をできました。

なし

若手社員の方が、現場監督の仕事の１部は鳶などの職人さんから教わったと聞き、自己の向上にもコミュニケーション能力が問われ、全ての人から吸収していく意欲が大切なんだと痛感した。

車移動の時間が長かったことです。２時間以上あったと思うので、コミュニケーション能力が問われる場面だったと思います。逆にアピールポイントでチャンスでもあるので、大変ですが良いことでもあったと思います。ある程度、就職活動における軸など話せるようにしていて良かったと感じた。

生の現場を見れたことが１番の収穫であったと思います。建設業こそ、説明会だけではなく現場を見て判断することが大切だと思うので貴重な経験でした。職人さんとの接し方も間近でリアルなものを観れたので良かったです。職人さんも多くいて、関わっている方たちの仕事も一緒に見れたのも良かった。

施工についての知識を入れておけば良かったと思った。実際、勉強しておけば良かったものも、現場で説明してもらったので、他の現場でしかわからないようなことに、時間を割いてもらえば良かったと思った。

バリバリ働きたい欲求があるので、自分に向いていると思った。また、職人の方とも良い関係を築けそうだと思った。よく一緒に仕事する職人さんが決まっているらしいので、信頼関係が築きやすいのかもしれないと思った。全体的に人間関係が良好な会社だと思いました。

インターンシップに参加した学生は積極的に内定を出していると言っていたため。恐らく、インターンシップで素の姿を見せることによって、ギャップを無くし、それでも志望する学生は採用するという方針だと思われる。人事の方も、入社後のギャップを気にしている様子が伺えた。

人間関係が上手く築いていけそうな会社だったので志望度は上がりました。施工管理職は職人の人と良い関係を築けるかが、大きく影響する職種だと思うので、人間関係は志望の基準での比重が大きいです。一方、休みが少なく、残業が多いことがわかり、そこは少しマイナスの印象です。

インターン参加学生は積極的に採用する方針が見られたので、大きく有利になると思います。選考も他の方々よりも早く進むと思われます。志望される場合は、絶対に参加した方がいいと思いました。

後日、メールでの連絡がありました。面接を３月に行うと言っていた。また、社員の方にも施工管理職に向いていると、お褒めの言葉を頂けた。

１番がゼネコンで、２番がサブコン、３番がハウスメーカーです。いずれも、施工管理職が希望職種でした。ゼネコンでは同じく横浜のゼネコンの馬淵建設株式会社や、愛知が本社のトヨタT＆S建設株式会社を志望しています。サブコンは所属研究室が環境系のため、サブコンにいく先輩が多く、同じように高砂熱学工業株式会社や、新日本空調株式会社を志望していました。ハウスメーカーは志望度が低かったです。

職場における、人間関係の大切さや重要性を実感できました。それに加え、実際の生の現場を見ることが一番理解を深められることを実感できました。サイトや書類からではわからないような雰囲気は、インターンシップに参加したからこそ得られた情報だと思いました。また、ゼネコンは元から第一志望でしたが、志望度が上がりました。