【自己解決力×根拠明示】【22卒】ＭＩＣメディカルのCRA職の2次面接詳細 体験記No.22097（非公開/女性）（2022/3/24公開）

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困難があっても自分で解決策を見つけ、未然にリスクを低減してきた点が評価されたと思う。どのような質問が来ても、なぜCROなのか、なぜCRAなのかについて根拠を持って端的に伝えることに注意した。

人事は進行役としているだけで、もう1人の面接官からの質問に学生2人が交互に答える形。面接官は口調も物腰の柔らかい感じであった。

選考通過者にはフィードバックがもらえる。

なし

開発職の中でCRAに惹かれた理由

理由は大きく2つあります。１つは、患者さんのことを一番に理解している医師の強い想いを近くで感じながら仕事がしたかったからです。もう１つは、患者さんのリアルな情報をCRFを通して知ることで、強い使命感を持ちながら働きたかったからです。（以降深掘りされた）「なぜCRCでなくてCRAなのか」→CROはメーカーを支援する立場であることにつ力を感じています。理由は、蓄積されたノウハウを活かしてより良いプロトコルの提案ができるのがCROであると考えているからです。私はそういったより良いものの提案をしていきたいため、CRCでなくCRAを志望しています。「CRAとして働く上での短所」→作業開始までに時間がかかってしまう点です。

合唱団でリーダーをしていた時に一番大変だったこと

私が所属していたのは部活ではなくサークルだったため、ただ仲間と楽しめればいいという人と音楽技術を究めたいという人がいて、こういった求めるものが違う人たちをどうまとめて、納得してもらうかが難しかったです。（以降深掘りされた）「何かいいまとめ方はあったか」→練習時間内で楽しく技術力を上げられる練習メニューを考えて提案しました。例えば基礎練習を身近な物で代用したり、易しい言葉で言い換えたりしました。「苦手な人」→全体の場では賛同して承認までしたのに、後になってから否定的な意見を言う人です。「苦手な人に出会ったらどんな対応をしているか」→何か決定する前には不安なことがないか聞いたり、普段から相談してもらえる関係作りを心掛けています。

2次面接終了後に、MICメディカル社とメディサイエンスプラニング社が合併すると案内があり、メディサイエンスプラニングを併願している人はMICメディカルの選考を辞退しなくてはならなくなったため。